Със сигурност имате много опит в търсенето на възможности и предложения за работа в банките за работа и осъзнахте, че не всички оферти са насочени към един и същ професионален профил. Въпреки че това е нещо, което се среща във всички професионални области, в области като графичния дизайн, тази разлика е доста подчертана. Сигурен съм, че имате малка представа какво означава профил Junior, Senior или Semi Senior. Но какви последици има всеки от тези профили и в кой от тях се вписвате и позиционирате ли се като дизайнер? Това е нещо, с което трябва да сте наясно, за да филтрирате ефективно офертите за работа, които намирате и които могат да ви заинтересуват.
Има нещо, което е неоспоримо, и то е, че различните стъпки или степени на старшинство те са в унисон със собствените си нужди и по някакъв начин също с културата на всеки работен екип или компания. Критериите за дефиниране на единия или другия профил могат да варират значително при промяна от една работна среда в друга. Някои се основават на броя години (време) опит, който работникът има зад гърба си, въпреки че други се фокусират повече върху вида на техническите знания, които работникът има. Въпреки че изглежда малко объркващо, има някои неизбежни разграничения по отношение на това разграничение. Днес ще ги обсъдим тук и ще се опитаме да изчистим съзнанието ви от всякакъв вид съмнения по тази тема.
Както изяснихме във въведението, има различни критерии, които могат да определят нивото на старшинство на графичен дизайнер. Ще ги видим всички. От трудов опит, технически знания, функционални знания, фактор на мониторинг, проактивност като решаващ фактор, качеството на тяхната работа или способността им да иновации и да ръководят.
Вашият трудов опит
Тази точка е обобщена в това колко е времето, прекарано в разработване на работни места за определен сектор. Важно е да имате предвид, че работата, извършена под формата на практики във вашия етап като ученик, тук няма значение. Разбира се, броят на годините, които сте инвестирали в работа за сектори, различни от графичния дизайн, няма да бъде отчетен, както казахме преди. Цифрите, които се разглеждат в този критерий, са следните:
- Джуниър: По-малко от две години професионален опит.
- Полу висшия: От 2 години до 6 години опит.
- Старши: Повече от 6 години трудов опит в областта на графичния дизайн.
Вашите технически познания
Когато говорим за технически познания, ние варираме от инструменти до технологии и дори методологии на работа, които дизайнерът трябва да приложи на практика в позицията, която той избира да изпълнява функциите си.
- Джуниър: За да функционирате в работата си, вероятно се нуждаете от надзор или съпровод от работник или член на екипа, който да ви помогне, когато е необходимо.
- Полу висшия: Можете да функционирате перфектно в работата си, напълно автономни сте, но все пак допускате предвидими грешки.
- Старши: Той е еталон в работния екип и обикновено ще помага на други колеги.
Вашите функционални познания
Това е свързано с работата и методологията на работа в рамките на бизнес вериги.
- Джуниър: Изисква определено ниво на съпровод.
- Полу висшия: Той познава голяма част от процесите, участващи в бизнеса и е напълно автономен.
- Старши: Той прилага методологиите и стандартите при разработването на проекти.
Обратно действие.
Когато говорим за проактивност, ние всъщност определяме степента на пасивност (от нейното присъствие до нейното пълно отсъствие), която съществува в работника.
- Джуниър: Този професионален профил трябва непрекъснато да маркира своите работни линии. Трябва някак да дефинирате работата, която трябва да свършите.
- Полу висшия: Той се възползва максимално от времето си и когато намери място иска нови задачи.
- Старши: Той носи нови идеи и е този, който насърчава движението в рамките на работния екип.
Определяне на показатели
Има редица параметри, които са неявни в тези профили:
- Джуниър: Качеството им на работа е средно ниско, както и тяхната производителност. Капацитетът му за иновации в рамките на компанията не съществува.
- Полу висшия: Качеството и производителността са средни. Иновацията му е ниска.
- Старши: Качеството на работа, производителността и иновационният капацитет са високи.
И на кой профил отговаряте? Оставете ме в раздела за коментари!
Харесва ми определението за полу-старши, въпреки че не съм виждал това разграничение на практика: Съображенията, които обикновено възприемам в офертите, са младши (не знае и трябва да научи много от старши) или старши (знае и е този, който преподава младши), освен това те изглежда не разбират междинна точка или още по-лошо, те смятат, че техническите знания са единственото подходящо при избора на кандидат.
Въпроси като методологията на работа са отговорностите на отговорника и проактивността често се третира като „нежелана“, тъй като допринасящите идеи намаляват производителността на дизайнера, което в крайна сметка е инструмент за подкрепа. Фрази като „Не ти плащам, за да мислиш“ Мисля, че това беше бич, който всички ние в съюза страдахме в даден момент.
Да се надяваме, че в Испания компаниите ще узреят в управлението на своите графични ресурси и тези отличия (много успешни и съществени за правилното управление на екипа), ще проникнат в бизнес културата и ще интегрират управлението на марката като елемент в своите бизнес модели, който осигурява диференцирана стойност в пазар.