Техника на екипна работа: Кръглата маса

кръгла маса

 

Когато се сблъскваме с мащабни проекти като рекламни кампании или сложни анимации, е необходимо да тренираме по-голям екип на колеги, че ние разпределяме задачите и разделяме целта си на конкретни стъпки. Поради тази причина координацията и комуникацията стават от съществено значение. Какъвто и да е проектът, има изключително интересна техника, която помага да се предложи широка гама от решения на възможни проблеми от ръката на експерти и квалифицирани специалисти. В нашата професионална област има фаза на концептуализация или концептуален дизайн, която води до друга фаза на планиране. В зависимост от целта, която се надяваме да постигнем чрез нашата работна стратегия, ще срещнем повече или по-малко сложни препятствия. В случай на работни места, които изискват справяне с важни специални ефекти и сложно планиране, е необходимо присъствието на професионалисти от различни области и специалисти в определени области.

Ще започнем тази седмица с най-интересна статия, в която ще обсъдим техниката на екипна работа на Кръгла маса. Нашият партньор и специален гост, Сандра Бургос de 30K Коучинг, ще говорим за тази техника и как тя работи. Както винаги, ще ви оставя видеото по-долу, където нашият експерт по емоционална интелигентност обяснява този метод и под писмената версия. Без повече да казвам, оставям ви с нея и ви напомням, че ако имате някакви въпроси или притеснения, можете да ни оставите коментар.

Техниката на Кръгла маса Той се използва в много различен контекст, особено в академичната и бизнес сферата, тъй като структурата му е идеална за справяне със сложни въпроси между експерти. Ако управлявате собствен бизнес, ще ви е интересно да научите как да използвате тази техника. Хайде да я видим!

За какво е това?

За какво служи техниката на кръглата маса? Е, това, което се търси при използването на тази техника, е, че сложният обект се изследва и лекува щателно. Например, представете си, че след реформа на трудовото законодателство консултант постоянно получава запитвания за това как тази реформа влияе на реалността на всеки клиент. Това, което тази консултация може да направи, за да спести време и ресурси за обслужване на всички тези повтарящи се запитвания и за предоставяне на по-качествена услуга, е да свика кръгла маса по въпроса.

Как действа тя?

Но как да направим кръгла маса? Като начало ни трябват хора, които са експерти по темата, която искаме да обсъдим, или хора, които са ангажирани да изследват и станат добре информирани по тази тема за сесията. Също така се нуждаем от някой, който да отговаря за модерацията и, разбира се, пространство, където всички хора, които се интересуват от темата и които искат да присъстват, са добре дошли. В примера на консултантската дейност, директорът е събрал 4-те си работници и е помолил всеки да проучи задълбочено прилагането на трудовата реформа към тяхната специалност. След това тя е изпратила покана да присъства на всички свои клиенти, за да могат те да се възползват от тази тренировка, която тя е решила да модерира сама. По време на старта на кръглата маса всички клиенти седят на столове, обърнати към основната маса, където седят модераторът и 4-те експерти. Модераторът представя всеки експерт и конкретната тема, с която ще се занимават, и един по един те представят накратко ситуацията от своята специалност. Ролята на модератора е да предотврати отклонението на темата и да насочи реда и продължителността на интервенциите. След това идва наистина интересната част. Клиентите изразяват своите специфични притеснения и съмнения, възникнали в резултат на интервенциите, а от кръглата маса експертите водят диалог с обществеността и помежду си, за да дадат комбиниран и пълен отговор на всеки въпрос.

Какво мислите за тази техника?

Можете ли да измислите каквато и да е ситуация във вашата работна реалност, в която да я приложите, за да получите по-добри резултати или да спестите ресурси? Отидете в раздела за коментари и ни уведомете. Ако този видеоклип ви е харесал и се интересувате да научите повече за груповите техники, кликнете върху „харесване“ и го споделете в социалните си мрежи. И ако искате да получавате повече обучения като този, всеки вторник във вашия имейл се абонирайте безплатно за нашия седмичен бюлетин на адрес 30k Коучинг И помнете: Имате много повече на една ръка разстояние, отколкото ви е необходимо, за да бъдете щастливи. Изборът е твой!


Съдържанието на статията се придържа към нашите принципи на редакторска етика. За да съобщите за грешка, щракнете върху тук.

Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.