টিম ওয়ার্ক টেকনিক: গোল টেবিল

যখন আমরা বিজ্ঞাপন প্রচার বা জটিল অ্যানিমেশনগুলির মতো বড় আকারের প্রকল্পগুলির মুখোমুখি হই তখন আমাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া দরকার একটি বৃহত দল সহকর্মীদের, যে আমরা কাজগুলি বিতরণ করি এবং আমাদের উদ্দেশ্যকে দৃ concrete় পদক্ষেপে ভাগ করি। সুতরাং সমন্বয় ও যোগাযোগ অপরিহার্য হয়ে ওঠে becomes প্রকল্প যাই হোক না কেন, একটি দুর্দান্ত আকর্ষণীয় কৌশল রয়েছে যা বিশেষজ্ঞ এবং দক্ষ পেশাদারদের হাত থেকে সম্ভাব্য সমস্যার বিস্তৃত সমাধান সরবরাহ করতে সহায়তা করে। আমাদের পেশাদার ক্ষেত্রে, একটি ধারণামূলককরণ বা ধারণা নকশা পর্ব রয়েছে যা অন্য পরিকল্পনার পর্যায়ে নিয়ে যায়। আমরা আমাদের কাজের কৌশলটির মাধ্যমে যে লক্ষ্যটি অর্জন করতে আশা করি তার উপর নির্ভর করে আমরা কমবেশি জটিল বাধার মুখোমুখি হব। যেসব কাজের ক্ষেত্রে বিশেষ বিশেষ প্রভাব এবং বিস্তৃত পরিকল্পনার মোকাবেলা করা প্রয়োজন সেখানে বিভিন্ন ক্ষেত্রের পেশাদার এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের উপস্থিতি প্রয়োজনীয় necessary

আমরা এই সপ্তাহে একটি আকর্ষণীয় নিবন্ধ দিয়ে শুরু করব যেখানে আমরা টিমের কাজ কৌশলটি নিয়ে আলোচনা করব গোল টেবিল। আমাদের অংশীদার এবং বিশেষ অতিথি, স্যান্ড্রা বার্গোস de 30 কে কোচিং, এই কৌশল এবং এটি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে কথা বলবে। সর্বদা হিসাবে, আমি আপনাকে নীচের ভিডিওটি ছেড়ে দেব যেখানে সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তায় আমাদের বিশেষজ্ঞ এই পদ্ধতিটি ব্যাখ্যা করেন এবং লিখিত সংস্করণের নীচে। আরও কিছু না বলে, আমি আপনাকে তার সাথে ছেড়ে দিচ্ছি এবং আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে আপনার যদি কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে তবে আপনি আমাদের মন্তব্য করতে পারেন।

প্রযুক্তি গোল টেবিল এটি খুব আলাদা প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হয়, বিশেষত একাডেমিক এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে, কারণ এর কাঠামো বিশেষজ্ঞদের মধ্যে জটিল সমস্যা মোকাবেলার জন্য আদর্শ। আপনি যদি নিজের ব্যবসা পরিচালনা করেন তবে এই কৌশলটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা শিখতে আগ্রহী হবেন। তাকে দেখতে যেতে দিন!

এটা কিসের জন্য?

গোল টেবিল কৌশলটি কীসের জন্য? ঠিক আছে, এই কৌশলটি ব্যবহার করার সময় যা চাওয়া হয় তা হ'ল একটি জটিল বিষয় তদন্ত করা হয় এবং ভালভাবে চিকিত্সা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে শ্রম আইন সংস্কারের পরে, একটি পরামর্শ ক্রমাগত এই ক্লায়েন্টের বাস্তবতাকে কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে অনুসন্ধানগুলি গ্রহণ করে। এই সমস্ত পুনরাবৃত্তিমূলক প্রশ্নের সাথে ডিল করার সময় এবং সংস্থানগুলিকে বাঁচাতে এবং আরও ভাল মানের পরিষেবা সরবরাহ করতে এই পরামর্শটি কী করতে পারে তা হ'ল বিষয়টিতে একটি গোল সারণি আহ্বান করা।

এটা কিভাবে কাজ করে?

তবে আমরা কীভাবে একটি গোল টেবিল করব? শুরু করার জন্য, আমাদের আলোচনার বিষয়বস্তুতে বিশেষজ্ঞ বা সেশনটির জন্য এই বিষয়টি সম্পর্কে গবেষণা এবং ভালভাবে অবহিত হওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তিদের প্রয়োজন। আমাদের মধ্যস্থতার দায়িত্বে থাকা এবং অবশ্যই অবশ্যই এমন একটি জায়গা দরকার যেখানে এই বিষয়ে আগ্রহী এবং যারা অংশ নিতে চান তাদের সকলকে স্বাগত জানানো হবে। কাউন্সেলিংয়ের উদাহরণে, পরিচালক তার 4 জন কর্মী সংগ্রহ করেছেন এবং প্রত্যেককে তাদের বিশেষত্বে শ্রম সংস্কারের প্রয়োগের পুরোপুরি তদন্ত করতে বলেছেন। তারপরে, তিনি তার সমস্ত ক্লায়েন্টকে যোগদানের জন্য একটি আমন্ত্রণ প্রেরণ করেছেন যাতে তারা এই প্রশিক্ষণ অধিবেশন থেকে উপকৃত হতে পারে, যা তিনি নিজেকে মডারেট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। রাউন্ড টেবিলটি প্রবর্তনের সময়, সমস্ত ক্লায়েন্টরা প্রধান টেবিলের মুখোমুখি আর্মচেয়ারে বসে থাকেন যেখানে মডারেটর এবং 4 বিশেষজ্ঞ বসে আছেন। মডারেটর প্রতিটি বিশেষজ্ঞের সাথে এবং তারা যে নির্দিষ্ট বিষয়ে আলোচনা করবে তার সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় এবং একে একে একে তাদের বিশেষত্ব থেকে পরিস্থিতিটি সংক্ষেপে উপস্থাপন করে। মডারেটরের ভূমিকা হ'ল বিষয়টিকে বিপথগামী হওয়া থেকে রোধ করা এবং হস্তক্ষেপের ক্রম এবং সময়কালকে নির্দেশিত করা। তারপরে আসে সত্যই আকর্ষণীয় অংশ। ক্লায়েন্টরা তাদের নির্দিষ্ট উদ্বেগ এবং সন্দেহগুলি উপস্থাপিত হওয়ার ফলে উত্থাপিত হয়েছে এবং গোল টেবিল থেকে বিশেষজ্ঞরা জনগণের সাথে এবং একে অপরের সাথে প্রতিটি প্রশ্নের সম্মিলিত এবং সম্পূর্ণ উত্তর দেওয়ার জন্য কথোপকথন করেছেন।

আপনি এই কৌশল সম্পর্কে কি মনে করেন?

আপনি কি আপনার কাজের বাস্তবতার এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে ভাবতে পারেন যেখানে আপনি এটি আরও ভাল ফলাফল পেতে বা সংস্থানগুলি সংরক্ষণ করতে প্রয়োগ করতে পারেন? মন্তব্য বিভাগে যান এবং আমাদের জানান। আপনি যদি এই ভিডিওটি পছন্দ করেন এবং আপনি গ্রুপ কৌশল সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী হন, "লাইক" এ ক্লিক করুন এবং এটি আপনার সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ভাগ করুন। এবং আপনি যদি এই জাতীয় আরও প্রশিক্ষণ পেতে চান তবে আপনার ইমেইলে প্রতি মঙ্গলবার, আমাদের সাপ্তাহিক নিউজলেটারে বিনামূল্যে সাবস্ক্রাইব করুন 30 কে কোচিং এবং মনে রাখবেন: সুখী হওয়ার চেয়ে আপনার নিজের নখদর্পণে অনেক বেশি। সিদ্ধান্ত আপনার!