জ্যেষ্ঠতা, একজন ডিজাইনারের প্রোফাইল: জুনিয়র, সেমি সিনিয়র এবং সিনিয়র

জ্যেষ্ঠতা

অবশ্যই আপনার কাছে চাকরির ব্যাংকগুলিতে সুযোগ এবং কাজের অফারগুলির সন্ধানের জন্য অনেক অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং আপনি বুঝতে পেরেছেন যে সমস্ত অফার একই পেশাদার প্রোফাইলকে লক্ষ্য করে নয়। যদিও এটি এমন কিছু যা গ্রাফিক ডিজাইনের মতো ক্ষেত্রগুলির মধ্যে সমস্ত পেশাগত ক্ষেত্রে ঘটে। তবে এই পার্থক্যটি বেশ সরল। আমি নিশ্চিত যে কোনও প্রোফাইলের অর্থ কী তা সম্পর্কে আপনার কিছুটা ধারণা আছে জুনিয়র, সিনিয়র বা সেমি সিনিয়র। তবে, এই প্রোফাইলগুলির প্রতিটিটির কী কী প্রভাব রয়েছে এবং সেগুলির মধ্যে আপনি কোনটি ফিট করেন এবং আপনি নিজেকে ডিজাইনার হিসাবে স্থান দেন? এটি এমন কিছু যা আপনি যে কাজের প্রস্তাব পেয়েছেন তা কার্যকরভাবে ফিল্টার করার জন্য আপনাকে পরিষ্কার হতে হবে এবং এটি আপনার আগ্রহী হতে পারে।

এমন কিছু আছে যা অনস্বীকার্য এবং এটি হ'ল বিভিন্ন ধাপ বা ডিগ্রি প্রবীনত্ব তারা তাদের নিজস্ব প্রয়োজন অনুসারে এবং একরকম প্রতিটি কাজের দল বা সংস্থার সংস্কৃতির সাথে মিল রেখে। এক বা অন্য প্রোফাইলের সংজ্ঞা দেওয়ার মানদণ্ড যখন এক কাজের পরিবেশ থেকে অন্য পরিবেশে পরিবর্তিত হয় তখন তা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু কিছু শ্রমিকের পিছনে যে কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা (সময়) রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, যদিও অন্যরা কোনও শ্রমিকের যে প্রযুক্তিগত জ্ঞানের প্রকারের দিকে বেশি মনোনিবেশ করেন। যদিও এটি কিছুটা বিভ্রান্তিকর বলে মনে হচ্ছে, তবে এই পার্থক্য সম্পর্কে কিছু অনিবার্য পার্থক্য রয়েছে। আজ আমরা তাদের সাথে এখানে মোকাবিলা করব এবং আমরা এই বিষয়টি সম্পর্কে আপনার মনে থেকে কোনও ধরণের সন্দেহ পরিষ্কার করার চেষ্টা করব।

যেমন আমরা প্রবর্তনটিতে স্পষ্ট করে দিয়েছি, বিভিন্ন মানদণ্ড রয়েছে যা গ্রাফিক ডিজাইনারের সিনিয়রটির স্তরকে সংজ্ঞায়িত করতে পারে। আমরা তাদের সব দেখতে যাচ্ছি। কাজের অভিজ্ঞতা, প্রযুক্তিগত জ্ঞান, কার্যকরী জ্ঞান, তদারকি ফ্যাক্টর, একটি নির্ধারক এজেন্ট হিসাবে সক্রিয়তা, তাদের কাজের গুণমান বা উদ্ভাবন এবং নেতৃত্বের তাদের দক্ষতা থেকে।

আপনার কাজের অভিজ্ঞতা

এই ক্ষেত্রের একটি সংক্ষিপ্তসার দেওয়া হয়েছে নির্দিষ্ট সেক্টরের জন্য কাজের বিকাশকারী সময়গুলির পরিমাণ কী ছিল। আপনার মনে রাখা জরুরী যে আপনার ছাত্র হিসাবে আপনার পর্যায়ে অনুশীলনের আকারে করা কাজগুলি এখানে গুরুত্বপূর্ণ নয় matter অবশ্যই, গ্রাফিক ডিজাইন ব্যতীত অন্যান্য সেক্টরে কাজ করার জন্য আপনি যে পরিমাণ বছর বিনিয়োগ করেছেন তা গণনা করা হবে না, যেমনটি আমরা আগে বলেছি। এই মাপদণ্ডে বিবেচিত পরিসংখ্যানগুলি নিম্নরূপ:

  • জুনিয়র: পেশাদার অভিজ্ঞতা দুই বছরেরও কম।
  • সেমি সিনিয়র: 2 বছর থেকে 6 বছরের অভিজ্ঞতা।
  • ঊর্ধ্বতন: গ্রাফিক ডিজাইনের ক্ষেত্রে 6 বছরেরও বেশি কাজের অভিজ্ঞতা।

 

আপনার প্রযুক্তিগত জ্ঞান

যখন আমরা প্রযুক্তিগত জ্ঞান সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা সরঞ্জামগুলি থেকে শুরু করে প্রযুক্তি এবং এমনকি কাজের পদ্ধতিগুলি নিয়ে থাকি যা ডিজাইনারকে অবশ্যই তার কার্য সম্পাদন করতে বেছে নেওয়ার মতো অবস্থানে অনুশীলন করা উচিত।

  • জুনিয়র: আপনার কার্যক্রমে কাজ করতে আপনার প্রয়োজনে আপনাকে সহায়তা করার জন্য সম্ভবত কোনও কর্মী বা দলের সদস্যের তদারকি বা সহযোগী প্রয়োজন।
  • সেমি সিনিয়র: আপনি আপনার কাজের ক্ষেত্রে নিখুঁতভাবে কাজ করতে পারেন, আপনি সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত তবে আপনি এখনও প্রত্যাখ্যানযোগ্য ভুল করেন।
  • ঊর্ধ্বতন: তিনি কর্ম দলের মধ্যে একটি মানদণ্ড এবং সাধারণত অন্যান্য সহকর্মীদের সহায়তা করবেন।

 

আপনার কার্যকরী জ্ঞান

এটি ব্যবসার সার্কিটের মধ্যে অপারেশন এবং কাজের পদ্ধতিগুলির সাথে সম্পর্কিত।

  • জুনিয়র: এটির একটি নির্দিষ্ট স্তরের সঙ্গ প্রয়োজন।
  • সেমি সিনিয়র: তিনি ব্যবসায়ের সাথে জড়িত প্রক্রিয়াগুলির একটি বড় অংশ জানেন এবং সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত।
  • ঊর্ধ্বতন: প্রকল্পগুলির বিকাশে পদ্ধতিগুলি এবং মান প্রয়োগ করে এটি।

 

Proactivity।

যখন আমরা সক্রিয়তার কথা বলি আমরা প্রকৃতপক্ষে প্যাসিভিটির ডিগ্রিটি নির্ধারণ করি (এর উপস্থিতি থেকে এটির সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি) যা কোনও শ্রমিকের মধ্যে বিদ্যমান।

  • জুনিয়র: এই পেশাদার প্রোফাইলের প্রয়োজন যে তারা ক্রমাগত তাদের কাজের লাইনগুলি চিহ্নিত করছে। কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে কোনওভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে।
  • সেমি সিনিয়র: তিনি তার বেশিরভাগ সময় নেন এবং যখন জায়গা পান তিনি নতুন কার্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন।
  • ঊর্ধ্বতন: তিনি নতুন ধারণাগুলি নিয়ে আসেন এবং ওয়ার্ক টিমের মধ্যে আন্দোলনকে উত্সাহিত করেন।

 

সূচক নির্ধারণ করা হচ্ছে

এই প্রোফাইলগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এমন অনেকগুলি পরামিতি রয়েছে:

  • জুনিয়র: তাদের কাজের মান মাঝারি-নিম্ন, যেমন তাদের উত্পাদনশীলতা। সংস্থার মধ্যে নতুনত্বের জন্য এর ক্ষমতা অস্তিত্বহীন।
  • সেমি সিনিয়র: গুণমান এবং উত্পাদনশীলতা গড় হয়। এর উদ্ভাবন কম।
  • ঊর্ধ্বতন: এর কাজের গুণমান, উত্পাদনশীলতা এবং নতুনত্বের জন্য এর ক্ষমতা উভয়ই বেশি।

 

এবং আপনি কোন প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত? আমাকে মন্তব্য বিভাগে ছেড়ে দিন!


নিবন্ধটির বিষয়বস্তু আমাদের নীতিগুলি মেনে চলে সম্পাদকীয় নীতি। একটি ত্রুটি রিপোর্ট করতে ক্লিক করুন এখানে.

একটি মন্তব্য, আপনার ছেড়ে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না।

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।

  1.   ইসমাইল আলওয়ানি তিনি বলেন

    আমি আধা-জ্যেষ্ঠের সংজ্ঞা পছন্দ করি, যদিও আমি অনুশীলনে সেই তাত্পর্যটি দেখিনি: আমি সাধারণত অফারগুলিতে যে বিবেচনাগুলি দেখি সেগুলি জুনিয়র (জানেন না এবং জ্যেষ্ঠের কাছ থেকে অনেক কিছু শিখতে হবে) বা সিনিয়র (জানেন এবং আছেন) যিনি জুনিয়রকে পড়ান), এর বাইরেও তারা মধ্যবর্তী পয়েন্টটি বা এর চেয়ে খারাপ বুঝতে পারে না, প্রার্থী বাছাই করার সময় তারা প্রযুক্তিগত জ্ঞানকে কেবলমাত্র প্রাসঙ্গিক হিসাবে বিবেচনা করে।

    কাজের পদ্ধতির মতো বিষয়গুলি দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির দায়িত্ব এবং প্র্যাকটিভিটি প্রায়শই "অযাচিত" হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ অবদানের ধারনাগুলি ডিজাইনারের উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে, যা সর্বোপরি একটি সমর্থন সরঞ্জাম। "আমি আপনাকে ভাবার জন্য অর্থ প্রদান করি না" এর মতো বাক্যাংশগুলি আমার মনে হয় যে এটি ইউনিয়নটিতে আমাদের সবাইকে এক পর্যায়ে ভোগ করেছে a

    আসুন আশা করি যে স্পেনের সংস্থাগুলি তাদের গ্রাফিক সংস্থান এবং এই পার্থক্যগুলি (যথাযথ দল পরিচালনার জন্য খুব সফল এবং প্রয়োজনীয়) ব্যবসায়ের সংস্কৃতিতে প্রসারিত হবে এবং ব্র্যান্ড পরিচালনাকে তাদের ব্যবসায়ের মডেলগুলির মধ্যে একটি উপাদান হিসাবে সংহত করবে যা আলাদা আলাদা মান সরবরাহ করে the বাজার।