Seniority, el perfil d'un dissenyador: Junior, Semi Sènior i Sènior

antiguitat

Segurament tinguis prou experiència buscant oportunitats i ofertes de treball en els bancs d'ocupació i t'hagis adonat que de cap manera no totes les ofertes van destinades a un mateix perfil professional. Encara que això és una cosa que es dóna en totes les àrees professionals, dins de camps com el disseny gràfic, aquesta diferència s'accentua bastant. Estic segura que tens una lleugera idea de quin és el significat d'un perfil Junior, Sènior o Semi Sènior. Però, quines implicacions té cada un d'aquests perfils i en quin d'ells encaixes i et situes tu com a dissenyador? És una cosa que has de tenir clar per filtrar d'una manera efectiva les ofertes de treball que vas trobant i que poden interessar-te.

Hi ha una cosa que és innegable, i és que els diferents graons o graus de Antiguitat van en sintonia amb les pròpies necessitats i d'alguna manera també amb la pròpia cultura de cada equip de treball o empresa. Els criteris per definir un o altre perfil varien substancialment a l'canviar d'un entorn de treball a un altre. Uns es basen en la quantitat d'anys (temps) d'experiència que un treballador té al darrere encara que altres se centren més aviat en el tipus de coneixements de tipus tècnic que un treballador té. Encara que sembli una mica confús, hi ha certs distintius ineludibles que fa a aquesta diferenciació. Avui els tractarem aquí i intentarem aclarir de la teva ment qualsevol gènere de dubtes respecte a aquest tema.

Com hem aclarit en la introducció, hi ha diferents criteris que poden definir el nivell de Seniority d'un dissenyador gràfic. Nosaltres els anem a veure tots. Des de l'experiència laboral, els coneixements tècnics, els coneixements funcionals, el factor seguiment, la proactivitat com a agent decisiu, la qualitat del seu treball o la seva capacitat per innovar i liderar.

La teva experiència laboral

Aquest punt es resumeix en quina ha estat la quantitat de temps emprada desenvolupant treballs per a un determinat sector. És important que tinguis en compte que aquí no importen els treballs realitzats en forma de pràctiques en la teva etapa com a estudiant. Per descomptat, tampoc es comptabilitzarà la quantitat d'anys que hagis invertit en treballar per a altres sectors diferents a el disseny gràfic, tal com hem dit abans. La xifres que s'estudien en aquest criteri són les següents:

  • Junior: Menys de dos anys d'experiència professional.
  • Semi Sènior: Des de 2 anys fins a 6 anys d'experiència.
  • Major: Més de 6 anys d'experiència laboral dins el camp de el disseny gràfic.

 

Els teus coneixements tècnics

Quan parlem de coneixements tècnics, estem abastant des d'eines a tecnologies i fins i tot metodologies de treball que el dissenyador hagi de posar en pràctica en el lloc a què opta per complir les seves funcions.

  • Junior: Per desenvolupar-se en el seu treball, probablement necessiti supervisió o acompanyament per part d'un treballador o membre de l'equip que li auxiliï quan sigui necessari.
  • Semi Sènior: Pot desenvolupar-se perfectament en el seu lloc de treball, és completament autònom, però encara comet errors previsibles.
  • Major: És tot un referent dins de l'equip de treball i normalment auxiliaráa altres companys.

 

Els teus coneixements funcionals

Té a veure amb el funcionament i la metodologia de treball dins dels circuits empresarials.

  • Junior: Requereix de cert nivell d'acompanyament.
  • Semi Sènior: Coneix una gran part dels processos que impliquen el negoci i és totalment autònom.
  • Major: És aquell que implanta les metodologies i els estàndards en el desenvolupament de projectes.

 

Proactivitat.

Quan parlem de proactivitat en realitat estem definint el grau de passivitat (des de la seva presència a la seva total absència) que hi ha dins d'un treballador.

  • Junior: Aquest perfil de professional necessita que d'una forma contínua estiguin marcant les seves línies de treball. Necessita que d'alguna manera defineixin el treball que ha de desenvolupar.
  • Semi Sènior: Aprofita el seu temps a el màxim i quan troba buit demana noves tasques.
  • Major: Aporta idees noves i és qui incita a el moviment dins de l'equip de treball.

 

indicadors determinants

Hi ha una sèrie de paràmetres que estan implícits dins d'aquests perfils:

  • Junior: La seva qualitat de treball és mitjana-baixa, com també ho és la seva productivitat. La seva capacitat d'innovació dins de l'empresa és inexistent.
  • Semi Sènior: La qualitat i la productivitat són mitjanes. La seva innovació és reduïda.
  • Major: Tant la seva la qualitat del seu treball, com la productivitat i la seva capacitat d'innovació són altes.

 

¿I tu a quin perfil correspons? ¡Déjamelo a la secció de comentaris!


El contingut d'l'article s'adhereix als nostres principis de ètica editorial. Per notificar un error punxa aquí.

Un comentari, deixa el teu

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà.

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.

  1.   Ismael Alviani va dir

    M'agrada la definició de semi sènior, encara que no he vist a la pràctica aquesta distinció: Les consideracions que sòl percebre en les ofertes són Junior (No sap i ha d'aprendre molt de l'sènior) o Sènior (sap i és el que ensenya als junior), més enllà d'aquí no semblen entendre d'un punt intermedi o pitjor encara, consideren el coneixement tècnic com l'únic rellevant a l'hora d'escollir candidat.

    Afers com a metodologia de treball són competències de l'responsable i la proactivitat moltes vegades l'han tractat com «indesitjada» perquè aportar idees minva la productivitat de l'dissenyador que, a la fi i al el cap, és una eina de suport. Frases com «no et pagament perquè pensis» crec que ha estat una xacra que tots els del gremi hem patit en algun moment.

    Esperem que a Espanya les empreses vagin madurant la gestió dels seus recursos gràfics i aquestes distincions (molt encertades i indispensables per a una correcta gestió d'equips), vagi calant en la cultura empresarial i integrin en els seus models de negoci la gestió de marca com un element que aporta Valor diferenciat en el mercat.