10 zákonů k vedení dobrého kreativního projektu

10 zákonů vedení
I když v polovině roku 2018 jsme více zvyklí na sólovou tvorbu. K samostatné práci a práci samouka. Když chceme provést rozsáhlý projekt, jsme nuceni vytvořit tým. V tomto případě nebude moci pracovat, pokud jednáme s přáteli, kteří nám v práci „pomáhají“. Musíme přiřadit hierarchii, abychom dobře stanovili kritéria, která má každá osoba na starosti. Někteří tedy budou mít největší odpovědnost a jiní nejméně práce. Máme 10 zákonů, alespoň ty, které zde uvidíme.

10 zákonů, o kterých budeme diskutovat, se pokusí přimět vás, abyste stanovili svá vlastní kritéria vést projekt. Když tedy vytvoříte vlastní společnost a realizujete své projekty, budete znát klíčové body, abyste byli dobrým lídrem.

Vrchol

vedoucí tým
Vždy říkám, že musíte hledat vedoucího týmu a ne šéfa. Totéž v sobě musí věřit být vůdcem, průvodcem a nikoli autoritářským šéfem. Tímto způsobem udržíme kreativní a motivovaný pracovní tým. Tato vůdčí schopnost určí úroveň efektivity člověka.

Vliv na tým

týmový vliv
Když zakládáte společnost, často si myslíme, že jsme všechno. Že to bez nás nefunguje a že všechno kolem nás je díky nám samým. Moc nezaručuje vedení. Můžete tedy mít pracovníky a generovat peníze, ale bude tým dostatečně motivovaný nebo kreativní? Síla vám nedává vedení, s nímž chcete dosáhnout svých cílů. Budete muset být důvěryhodní a ovlivňovat své pracovníky, aby se cítili dobře vedeni k projektu.

Všechno má svůj proces

dálkový závod
Viděli jsme dva zákony, kterých se v okamžiku nedosáhne vůbec. Skutečnost, že jste vytvořili tým, společnost a máte důvěryhodný projekt, z vás nedělá vůdce. Jedná se o mechanizaci, jeden den po druhém. Aby to fungovalo, musíte každý den stanovit určitá kritéria a komunikaci se svými zaměstnanci.

Vedení se vyvíjí každý den

Plachtění ve stejném směru

Každý může převzít odpovědnost za projekt a vládnout. Ze své výhodné pozice si ujasněte, jaká je vaše pozice. Problém nastává, když chcete dosáhnout cíle. Pokud nedokážete přimět ty, kteří veslují s vámi, vidět váš cíl, možná nebudete nic vést.

Pokud víte, jak motivovat, budete mít posluchače

motivace
Nejde o indoktrinaci ani o školení pracovníků, kteří sledují váš projekt. Musíte z nich získat to nejlepší, a proto musíte vést projekt, který musíte vědět přenášet. Pokud budete mít se svým týmem úzkou pozici, budou vás poslouchat, až budete mluvit. A proto vám pomohou dosáhnout vašeho cíle.

Mezi tebou a mnou

Jak jsme již řekli dříve, budete potřebovat pevný projekt. Od pevného postoje, který označuje vaši vůdčí schopnost. To pozitivně ovlivní váš tým, protože bude věřit, že to, co dělá, je pozitivní. Aby vám tým věřil, bude k tomu potřebovat sebevědomí, aniž by vše zpochybňoval. Vytvoření důvěryhodného prostředí mezi vámi a vaším týmem bude zásadní.

Důvěra a respekt

Lider
Lidská bytost ve svém primárním instinktu potřebuje někoho, kdo má vůdčí schopnosti. Někdo, kdo sám sebe, připisuje silnější než on. Můžete se tedy nechat vést jejich kroky a budou se řídit každým vzorem. Držte to pravda lichocení bude důležité mít jednotný pracovní tým.

Přilákejte své vrstevníky

Závisí to především na práci, kterou děláte, abyste do svého týmu přilákali dobré pracovníky. V závislosti na tom, jak pracujete, v čase a kvalitě přilákáte pracovní tým se stejnými kvalitami. Uvidí ve vás oddanou a vzrušující práci. Pokud naopak pracujete nespokojeni, špatně a rychle, budou napodobovat vaše držení těla.

Potenciál vůdce určuje ten, kdo je kolem něj. Někdy to vidíme s přáteli, napodobujeme to, co je v našem kruhu přátel. Totéž funguje s

Posilte svůj tým

Nejde o to poukázat na osobu, která se mýlí, tím se budou bát, že se mýlí. V kreativním prostředí je důležité rozvíjet nápady a dělat chyby. Experimentujte s novými trendy a zjistěte něco nového. Pokud při hledání viníka ukážete a vysmíváte se mu, nebudete moci svůj tým pohnout ke společnému cíli.

Vůdcovo dědictví

dědictví
Vaše hodnota jako vůdce bude muset být měřena těmi kolem vás. Pokud máte dobrou posloupnost, budete mít skvělé dědictví.


Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.