Seniority, profil designéra: Junior, Semi Senior a Senior

odpracované roky

Jistě máte spoustu zkušeností s hledáním příležitostí a pracovních nabídek v pracovních bankách a uvědomili jste si, že ne všechny nabídky jsou zaměřeny na stejný profesionální profil. I když k tomu dochází ve všech profesionálních oblastech, v oblastech, jako je grafický design, je tento rozdíl docela zdůrazněn. Jsem si jistý, že máte malou představu o tom, co profil znamená Junior, Senior nebo Semi Senior. Ale jaké důsledky má každý z těchto profilů a do kterého z nich zapadáte a zaujímáte pozici designéra? Je to něco, v čem musíte mít jasno, abyste mohli efektivně filtrovat pracovní nabídky, které hledáte, a které by vás mohly zajímat.

Je něco, co je nepopiratelné, a to je to, že různé kroky nebo stupně Seniority jsou v souladu se svými vlastními potřebami a určitým způsobem také s kulturou každého pracovního týmu nebo společnosti. Kritéria pro definování jednoho nebo druhého profilu se mohou podstatně lišit při přechodu z jednoho pracovního prostředí do druhého. Některé vycházejí z počtu let (času) zkušeností, které má pracovník za sebou, jiné se více zaměřují na typ technických znalostí, které pracovník má. I když se to zdá poněkud matoucí, existují určité nevyhnutelné rozdíly týkající se této diferenciace. Dnes je zde probereme a pokusíme se vám vyčistit mysl od jakýchkoli pochybností týkajících se tohoto tématu.

Jak jsme objasnili v úvodu, existují různá kritéria, která mohou definovat úroveň seniority grafického designéra. Uvidíme je všechny. Od pracovních zkušeností, technických znalostí, funkčních znalostí, monitorovacího faktoru, proaktivity jako rozhodujícího agenta, kvality jejich práce nebo jejich schopnosti inovovat a vést.

Vaše pracovní zkušenosti

Tento bod je shrnut v tom, jaké bylo množství času stráveného vývojem pracovních míst pro určité odvětví. Je důležité mít na paměti, že zde nezáleží na práci odvedené ve formě studentské praxe. Počet let, které jste investovali do práce pro jiná odvětví než grafický design, se samozřejmě nepočítá, jak jsme již řekli. Čísla, která jsou zohledněna v tomto kritériu, jsou následující:

  • Juniorský: Méně než dva roky odborné praxe.
  • Semi senior: Od 2 let do 6 let zkušeností.
  • Senior: Více než 6 let pracovních zkušeností v oblasti grafického designu.

 

Vaše technické znalosti

Když mluvíme o technických znalostech, pokrýváme to od nástrojů po technologie a dokonce i pracovní metodiky, které musí designér uvést do praxe v pozici, kterou si zvolí pro plnění svých funkcí.

  • Juniorský: Abyste mohli pracovat, pravděpodobně potřebujete dohled nebo doprovod pracovníka nebo člena týmu, který vám v případě potřeby pomůže.
  • Semi senior: Ve své práci můžete fungovat perfektně, jste zcela autonomní, ale přesto děláte předvídatelné chyby.
  • Senior: Je měřítkem v pracovním týmu a obvykle pomůže ostatním kolegům.

 

Vaše funkční znalosti

Souvisí to s metodikou provozu a práce v rámci obchodních okruhů.

  • Juniorský: Vyžaduje určitou úroveň doprovodu.
  • Semi senior: Zná velkou část procesů zapojených do podnikání a je zcela autonomní.
  • Senior: Je to ten, který implementuje metodiky a standardy do vývoje projektů.

 

Proaktivita

Když mluvíme o proaktivitě, ve skutečnosti definujeme stupeň pasivity (od její přítomnosti po její úplnou nepřítomnost), který existuje uvnitř pracovníka.

  • Juniorský: Tento profesionální profil vyžaduje, aby neustále označovali své pracovní linie. Musíte nějak definovat práci, kterou je třeba udělat.
  • Semi senior: Využívá svůj čas naplno a když najde prostor, požádá o nové úkoly.
  • Senior: Přináší nové nápady a je tím, kdo podporuje pohyb v pracovním týmu.

 

Určující ukazatele

Existuje několik parametrů, které jsou implicitní v rámci těchto profilů:

  • Juniorský: Jejich kvalita práce je stejně nízká jako jejich produktivita. Jeho inovační kapacita ve společnosti neexistuje.
  • Semi senior: Kvalita a produktivita jsou průměrné. Jeho inovace je nízká.
  • Senior: Kvalita práce, produktivita i inovační kapacita jsou vysoké.

 

A jakému profilu odpovídáš? Nechte mě v sekci komentářů!


Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Komentář, nechte svůj

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.

  1.   Ismael alviani řekl

    Líbí se mi definice semi-senior, i když jsem tento rozdíl v praxi neviděl: Úvahy, které obvykle vnímám v nabídkách, jsou Junior (neví a musí se hodně naučit od seniora) nebo Senior (ví a je ten, kdo učí junior), kromě toho se zdá, že nerozumí přechodnému bodu nebo ještě hůře, považují technické znalosti za jediné relevantní při výběru kandidáta.

    Problémy jako metodika práce jsou kompetence odpovědné osoby a proaktivita byla často považována za „nežádoucí“, protože přispívání nápadů snižuje produktivitu designéra, což je koneckonců podpůrný nástroj. Fráze jako „Neplatím vám za přemýšlení“ Myslím, že to byla pohroma, kterou jsme v určitém okamžiku všichni v unii utrpěli.

    Doufejme, že ve Španělsku společnosti vyzrají správu svých grafických zdrojů a tyto rozdíly (velmi úspěšné a nezbytné pro správné řízení týmu) proniknou do obchodní kultury a začlení správu značky jako prvek do jejich obchodních modelů. Který poskytuje diferencovanou hodnotu v trh.