Dienstalter, das Profil eines Designers: Junior, Semi Senior und Senior

Sicherlich haben Sie viel Erfahrung mit der Suche nach Möglichkeiten und Stellenangeboten in Jobbanken und Sie haben festgestellt, dass nicht alle Angebote auf das gleiche berufliche Profil abzielen. Obwohl dies in allen Berufsbereichen vorkommt, in Bereichen wie Grafikdesign, ist dieser Unterschied ziemlich akzentuiert. Ich bin sicher, Sie haben eine kleine Vorstellung davon, was ein Profil bedeutet Junior, Senior oder Semi Senior. Aber welche Auswirkungen hat jedes dieser Profile und in welche passen Sie und positionieren Sie sich als Designer? Es ist etwas, über das Sie sich klar sein müssen, um die Stellenangebote, die Sie finden und die Sie interessieren könnten, effektiv zu filtern.

Es gibt etwas, das nicht zu leugnen ist, und es ist, dass die verschiedenen Schritte oder Grade von Dienstalter Sie sind im Einklang mit ihren eigenen Bedürfnissen und in gewisser Weise auch mit der Kultur jedes Arbeitsteams oder Unternehmens. Die Kriterien zum Definieren des einen oder anderen Profils können beim Wechsel von einer Arbeitsumgebung in eine andere erheblich variieren. Einige basieren auf der Anzahl der Jahre (Zeit) der Erfahrung, die ein Arbeitnehmer hinter sich hat, während andere sich mehr auf die Art des technischen Wissens konzentrieren, über das ein Arbeitnehmer verfügt. Obwohl es etwas verwirrend erscheint, gibt es gewisse unvermeidliche Unterschiede in Bezug auf diese Unterscheidung. Heute werden wir sie hier diskutieren und versuchen, Ihre Gedanken von jeglichen Zweifeln in Bezug auf dieses Thema zu befreien.

Wie wir in der Einleitung klargestellt haben, gibt es verschiedene Kriterien, die das Dienstalter eines Grafikdesigners definieren können. Wir werden sie alle sehen. Aus Berufserfahrung, technischem Wissen, funktionalem Wissen, dem Überwachungsfaktor, der Proaktivität als entscheidender Akteur, der Qualität ihrer Arbeit oder ihrer Fähigkeit zur Innovation und Führung.

Ihre Berufserfahrung

Dieser Punkt wird in der Zeit zusammengefasst, die für die Entwicklung von Arbeitsplätzen für einen bestimmten Sektor aufgewendet wurde. Es ist wichtig, dass Sie bedenken, dass die Arbeit in Form von Übungen in Ihrer Phase als Student hier keine Rolle spielt. Natürlich wird die Anzahl der Jahre, die Sie in die Arbeit für andere Sektoren als Grafikdesign investiert haben, nicht berücksichtigt, wie wir bereits gesagt haben. Die Zahlen, die in diesem Kriterium berücksichtigt werden, sind die folgenden:

• Junior: Weniger als zwei Jahre Berufserfahrung.
• Mittlere Führungsebene: 2 bis 6 Jahre Erfahrung.
• Senior: Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich Grafikdesign.

Ihr technisches Wissen

Wenn wir über technisches Wissen sprechen, decken wir Werkzeuge, Technologien und sogar Arbeitsmethoden ab, die der Designer in der Position, die er zur Erfüllung seiner Funktionen auswählt, in die Praxis umsetzen muss.

• Junior: Um in Ihrer Arbeit zu funktionieren, benötigen Sie wahrscheinlich die Aufsicht oder Begleitung eines Arbeiters oder Teammitglieds, um Ihnen bei Bedarf zu helfen.
• Mittlere Führungsebene: Er kann in seiner Arbeit perfekt funktionieren, ist völlig autonom, macht aber dennoch vorhersehbare Fehler.
• Senior: Er ist ein Maßstab innerhalb des Arbeitsteams und hilft normalerweise anderen Kollegen.

Ihr funktionales Wissen

Es hat mit der Betriebs- und Arbeitsmethodik in Geschäftskreisen zu tun.

• Junior: Es erfordert ein gewisses Maß an Begleitung.
• Mittlere Führungsebene: Er kennt einen großen Teil der Prozesse im Geschäft und ist völlig autonom.
• Senior: Es ist dasjenige, das die Methoden und Standards bei der Entwicklung von Projekten implementiert.

Proaktivität

Wenn wir von Proaktivität sprechen, definieren wir tatsächlich den Grad der Passivität (von seiner Anwesenheit bis zu seiner völligen Abwesenheit), der innerhalb eines Arbeiters existiert.

• Junior: Dieses berufliche Profil erfordert, dass sie ihre Arbeitsbereiche kontinuierlich markieren. Sie müssen die zu erledigende Arbeit irgendwie definieren.
• Mittlere Führungsebene: Er macht das Beste aus seiner Zeit und wenn er Platz findet, fragt er nach neuen Aufgaben.
• Senior: Er bringt neue Ideen ein und ist derjenige, der die Bewegung innerhalb des Arbeitsteams fördert.

Indikatoren bestimmen

In diesen Profilen sind eine Reihe von Parametern enthalten:

• Junior: Ihre Arbeitsqualität ist mittel-niedrig, ebenso wie ihre Produktivität. Die Innovationsfähigkeit des Unternehmens ist nicht vorhanden.
• Mittlere Führungsebene: Qualität und Produktivität sind durchschnittlich. Die Innovation ist gering.
• Senior: Sowohl die Arbeitsqualität als auch die Produktivität und die Innovationsfähigkeit sind hoch.

Und welchem ​​Profil entsprechen Sie? Lass mich im Kommentarbereich!