Seniority, το προφίλ ενός σχεδιαστή: Junior, Semi Senior και Senior

αρχαιότητα

Σίγουρα έχετε πολλή εμπειρία αναζητώντας ευκαιρίες και προσφορές εργασίας σε τράπεζες εργασίας και έχετε συνειδητοποιήσει ότι δεν έχουν όλες οι προσφορές στο ίδιο επαγγελματικό προφίλ. Αν και αυτό είναι κάτι που συμβαίνει σε όλους τους επαγγελματικούς τομείς, σε τομείς όπως η γραφιστική, αυτή η διαφορά είναι αρκετά έντονη. Είμαι βέβαιος ότι έχετε μια μικρή ιδέα για το τι σημαίνει ένα προφίλ Junior, Senior ή Semi Senior. Όμως, ποιες επιπτώσεις έχει κάθε ένα από αυτά τα προφίλ και σε ποια από αυτά ταιριάζει και τοποθετείτε τον εαυτό σας ως σχεδιαστή; Είναι κάτι για το οποίο πρέπει να είστε ξεκάθαροι για να φιλτράρετε αποτελεσματικά τις προσφορές εργασίας που βρίσκετε και που μπορεί να σας ενδιαφέρουν.

Υπάρχει κάτι που είναι αναμφισβήτητο, και είναι ότι τα διαφορετικά βήματα ή βαθμοί Αρχαιότητα είναι συντονισμένοι με τις δικές τους ανάγκες και κατά κάποιο τρόπο επίσης με τον πολιτισμό κάθε ομάδας εργασίας ή εταιρείας. Τα κριτήρια για τον ορισμό του ενός ή του άλλου προφίλ μπορεί να διαφέρουν σημαντικά κατά την αλλαγή από το ένα εργασιακό περιβάλλον στο άλλο. Ορισμένα βασίζονται στον αριθμό ετών (χρόνου) εμπειρίας που έχει ένας εργαζόμενος πίσω του, αν και άλλοι επικεντρώνονται περισσότερο στον τύπο των τεχνικών γνώσεων που διαθέτει ένας εργαζόμενος. Αν και φαίνεται κάπως συγκεχυμένο, υπάρχουν ορισμένες αναπόφευκτες διακρίσεις σχετικά με αυτήν τη διαφοροποίηση. Σήμερα θα τα συζητήσουμε εδώ και θα προσπαθήσουμε να ξεκαθαρίσουμε κάθε είδους αμφιβολίες σχετικά με αυτό το θέμα.

Όπως έχουμε διευκρινίσει στην εισαγωγή, υπάρχουν διαφορετικά κριτήρια που μπορούν να καθορίσουν το επίπεδο αρχαιότητας ενός γραφίστη. Θα τα δούμε όλα. Από την εργασιακή εμπειρία, τις τεχνικές γνώσεις, τη λειτουργική γνώση, τον παράγοντα παρακολούθησης, την ενεργητικότητα ως καθοριστικό παράγοντα, την ποιότητα της εργασίας τους ή την ικανότητά τους να καινοτομούν και να οδηγούν.

Η εργασιακή σας εμπειρία

Αυτό το σημείο συνοψίζεται σε ποιο χρονικό διάστημα αφιερώθηκε στην ανάπτυξη θέσεων εργασίας για έναν συγκεκριμένο τομέα. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι η δουλειά που γίνεται με τη μορφή πρακτικών στο στάδιο σας ως μαθητής δεν έχει σημασία εδώ. Φυσικά, ο αριθμός των ετών που έχετε επενδύσει στην εργασία για άλλους τομείς εκτός από τη γραφιστική δεν θα μετρηθεί, όπως έχουμε πει προηγουμένως. Οι αριθμοί που λαμβάνονται υπόψη σε αυτό το κριτήριο είναι οι εξής:

  • Κατώτερος: Λιγότερο από δύο χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας.
  • Ημι ανώτερος: Από 2 χρόνια έως 6 χρόνια εμπειρίας.
  • Αρχαιότερος: Πάνω από 6 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στον τομέα της γραφιστικής.

 

Οι τεχνικές σας γνώσεις

Όταν μιλάμε για τεχνικές γνώσεις, καλύπτουμε από εργαλεία σε τεχνολογίες και ακόμη και μεθοδολογίες εργασίας που ο σχεδιαστής πρέπει να εφαρμόσει στη θέση που επιλέγει να εκπληρώσει τις λειτουργίες του.

  • Κατώτερος: Για να λειτουργήσετε στην εργασία σας, πιθανότατα χρειάζεστε επίβλεψη ή συνοδεία από έναν εργαζόμενο ή ένα μέλος της ομάδας για να σας βοηθήσετε όταν είναι απαραίτητο.
  • Ημι ανώτερος: Μπορεί να λειτουργήσει τέλεια στη δουλειά του, είναι εντελώς αυτόνομος, αλλά εξακολουθεί να κάνει προβλέψιμα λάθη.
  • Αρχαιότερος: Είναι ένα σημείο αναφοράς στην ομάδα εργασίας και συνήθως βοηθά άλλους συναδέλφους.

 

Οι λειτουργικές γνώσεις σας

Έχει να κάνει με τη μεθοδολογία λειτουργίας και εργασίας στα επιχειρηματικά κυκλώματα.

  • Κατώτερος: Απαιτεί ένα ορισμένο επίπεδο συνοδείας.
  • Ημι ανώτερος: Γνωρίζει μεγάλο μέρος των διαδικασιών που εμπλέκονται στην επιχείρηση και είναι εντελώς αυτόνομος.
  • Αρχαιότερος: Είναι αυτή που εφαρμόζει τις μεθοδολογίες και τα πρότυπα στην ανάπτυξη των έργων.

 

Προεργότητα

Όταν μιλάμε για προληπτικότητα, στην πραγματικότητα ορίζουμε τον βαθμό παθητικότητας (από την παρουσία του έως την απόλυτη απουσία του) που υπάρχει μέσα σε έναν εργαζόμενο.

  • Κατώτερος: Αυτό το επαγγελματικό προφίλ πρέπει να σημειώνει συνεχώς τις γραμμές εργασίας τους. Τα χρειάζεστε για να καθορίσετε κάπως την εργασία που πρέπει να γίνει.
  • Ημι ανώτερος: Αξιοποιεί στο έπακρο τον χρόνο του και όταν βρίσκει χώρο, ζητά νέα καθήκοντα.
  • Αρχαιότερος: Φέρνει νέες ιδέες και είναι αυτός που ενθαρρύνει την κίνηση μέσα στην ομάδα εργασίας.

 

Καθορισμός δεικτών

Υπάρχουν αρκετές παράμετροι που υπονοούνται σε αυτά τα προφίλ:

  • Κατώτερος: Η ποιότητα εργασίας τους είναι μέτρια-χαμηλή, όπως και η παραγωγικότητά τους. Η ικανότητά της για καινοτομία εντός της εταιρείας είναι ανύπαρκτη.
  • Ημι ανώτερος: Η ποιότητα και η παραγωγικότητα είναι μέσες. Η καινοτομία της είναι χαμηλή.
  • Αρχαιότερος: Τόσο η ποιότητα εργασίας, η παραγωγικότητα όσο και η ικανότητα καινοτομίας είναι υψηλή.

 

Και σε ποιο προφίλ αντιστοιχεί; Αφήστε με στην ενότητα σχολίων!


Το περιεχόμενο του άρθρου συμμορφώνεται με τις αρχές μας συντακτική ηθική. Για να αναφέρετε ένα σφάλμα κάντε κλικ Aquí.

Ένα σχόλιο, αφήστε το δικό σας

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.

  1.   Ismael alviani dijo

    Μου αρέσει ο ορισμός του ημι-ανώτερου, αν και δεν έχω δει αυτήν τη διάκριση στην πράξη: Οι εκτιμήσεις που συνήθως αντιλαμβάνομαι στις προσφορές είναι Junior (Δεν ξέρω και πρέπει να μάθω πολλά από τον ανώτερο) ή Senior (γνωρίζει και είναι αυτός που διδάσκει τον κατώτερο), πέρα ​​από αυτό δεν φαίνεται να καταλαβαίνει ένα ενδιάμεσο σημείο ή ακόμη χειρότερο, θεωρούν ότι η τεχνική γνώση είναι η μόνη σχετική όταν επιλέγει έναν υποψήφιο.

    Θέματα όπως η μεθοδολογία εργασίας είναι οι αρμοδιότητες του υπευθύνου και η προληπτικότητα συχνά αντιμετωπίζεται ως «ανεπιθύμητη» επειδή η συμβολή ιδεών μειώνει την παραγωγικότητα του σχεδιαστή, ο οποίος, τελικά, είναι ένα εργαλείο υποστήριξης. Φράσεις όπως "Δεν σας πληρώνω για να σκεφτείτε" Νομίζω ότι ήταν μάστιγα που όλοι εμείς στην ένωση υποφέραμε κάποια στιγμή.

    Ας ελπίσουμε ότι στην Ισπανία οι εταιρείες θα ωριμάσουν στη διαχείριση των γραφικών τους πόρων και αυτές οι διακρίσεις (πολύ επιτυχημένες και απαραίτητες για τη σωστή διαχείριση της ομάδας), θα διαποτίσουν την επιχειρηματική κουλτούρα και θα ενσωματώσουν τη διαχείριση της επωνυμίας ως στοιχείο στα επιχειρηματικά τους μοντέλα που παρέχουν διαφοροποιημένη αξία η αγορά.