Vanemus, disaineri profiil: Junior, Semi Senior ja Senior

Kindlasti on teil palju kogemusi tööpankadest võimaluste ja tööpakkumiste otsimisel ning olete mõistnud, et kõik pakkumised pole suunatud ühele ja samale professionaalsele profiilile. Kuigi see on midagi, mida esineb kõigis professionaalsetes valdkondades, on sellistes valdkondades nagu graafiline disain siiski seda rõhutatud. Olen kindel, et teil on vähene ettekujutus profiili tähendusest Juunior, vanem või pool vanem. Kuid milliseid tagajärgi neil kõigil profiilidel on ja millisesse neist sobitute ning kas asetate end disainerina? See on midagi, milles peate olema selge, et tõhusalt filtreerida leitavaid tööpakkumisi, mis võivad teile huvi pakkuda.

On midagi, mis on vaieldamatu, ja see on see, et erinevad astmed või astmed Staaž need on kooskõlas oma vajadustega ja mingil moel ka iga töökollektiivi või ettevõtte kultuuriga. Ühe või teise profiili määratlemise kriteeriumid võivad töökeskkonnast teise üleminekul oluliselt erineda. Mõned põhinevad töötaja seljataga kogetud aastate (aja) arvul, samas kui teised keskenduvad rohkem töötajale omatavate tehniliste teadmiste tüübile. Kuigi see tundub mõnevõrra segane, on selle eristamise osas teatud vältimatuid vahetegemisi. Täna käsitleme neid siin ja püüame teie meelest kustutada igasugused kahtlused selle teema suhtes.

Nagu sissejuhatuses selgitasime, on graafilise disaineri vanuseastme määratlemiseks erinevad kriteeriumid. Näeme neid kõiki. Töökogemusest, tehnilistest teadmistest, funktsionaalsetest teadmistest, jälgimistegurist, proaktiivsusest otsustava esindajana, nende töö kvaliteedist või uuenduslikkuse ja juhtimise võimest.

Teie töökogemus

Selle punkti võtab kokku see, kui palju aega kulus teatud sektori töökohtade arendamisele. Oluline on meeles pidada, et teie kui õpilase staadiumis praktikate vormis tehtud töö pole siin oluline. Muidugi ei arvestata aastate arvu, mille olete investeerinud muudesse sektoritesse kui graafiline disain, nagu me juba varem ütlesime. Selles kriteeriumis on arvnäitajad järgmised:

• Juunior: Vähem kui kaheaastane töökogemus.
• Poolseenior: Alates 2 aastast kuni 6 aastase kogemuseni.
• Vanem: Üle 6-aastane töökogemus graafilise disaini alal.

Teie tehnilised teadmised

Kui räägime tehnilistest teadmistest, siis varieerume tööriistadest tehnoloogiate ja isegi töömetoodikateni, mille disainer peab oma funktsioonide täitmiseks valitud praktikas rakendama.

• Juunior: Oma töös toimimiseks vajate tõenäoliselt töötaja või meeskonnaliikme järelevalvet või saatet, et teid vajadusel aidata.
• Poolseenior: Saate oma töös suurepäraselt toimida, olete täiesti autonoomne, kuid teete siiski ettearvatavaid vigu.
• Vanem: Ta on töökollektiivis võrdlusalus ja aitab tavaliselt teisi kolleege.

Teie funktsionaalsed teadmised

See on seotud äriühenduste töö ja töömetoodikaga.

• Juunior: See nõuab teatud tasemel saatmist.
• Poolseenior: Ta teab suurt osa äriga seotud protsessidest ja on täiesti autonoomne.
• Vanem: See rakendab metoodikaid ja standardeid projektide väljatöötamisel.

Proaktiivsus

Kui räägime proaktiivsusest, määratleme tegelikult töötaja sees oleva passiivsuse määra (alates selle olemasolust kuni täieliku puudumiseni).

• Juunior: See professionaalne profiil vajab, et nad pidevalt oma töörida tähistaksid. Teil on neid vaja, et kuidagi määratleda tehtav töö.
• Poolseenior: Ta kasutab oma aega maksimaalselt ja kui ruumi leiab, küsib ta uusi ülesandeid.
• Vanem: Ta toob uusi ideid ja julgustab liikuma töökollektiivis.

Näitajate määramine

Nendes profiilides on kaudselt arv parameetreid:

• Juunior: Nende töökvaliteet on keskmiselt madal, nagu ka tootlikkus. Selle innovatsioonivõime ettevõttes puudub.
• Poolseenior: Kvaliteet ja tootlikkus on keskmised. Selle uuenduslikkus on madal.
• Vanem: Nii tema töökvaliteet, tootlikkus kui ka innovatsioonivõime on kõrged.

Ja mis profiilile te vastate? Jäta mind kommentaariumisse!