Angela Wright forradalmasította a színelméletet azáltal, hogy azonosította a színminták és az emberi viselkedésminták közötti kapcsolatokat. Felfedezte, hogy az összes szín négy tónuscsoportba sorolható. Aztán kifejlesztette a rendszert A szín befolyásolja amely azonosítja a négy színtónus és négy személyiségtípus közötti kapcsolatot. Ha a készüléket helyesen használják, a tervezők használhatják a A szín befolyásolja hogy vezérelje a színpaletta üzenetét.
Hogyan működik a színpszichológia
A szín világos, a nap hullámaiban halad felénk, ugyanabban az elektromágneses spektrumban, mint a rádió- és televíziós hullámok, mikrohullámok, röntgensugarak stb. A fény a spektrum egyetlen része, amelyet láthatunk, ami talán megmagyarázza, miért vesszük kevésbé komolyan, mint a többi sugár láthatatlan erejét. Isaac Newton bebizonyította, hogy a fény hullámokban halad, amikor a fehér fény háromszög alakú prizmán átsugárzott, és amikor a különböző hullámhosszú fények különböző szögekben megtörtek, képes volt megmutatni, hogy a szivárvány színei (a spektrum) a fény alkotórészei.
Amikor a fény bármely színes tárgyra eltalál, az objektum csak a hosszakat fogja fel olyan hullámformák, amelyek pontosan megfelelnek a saját atomszerkezetének, és tükrözik a többit, amit látunk. A szín az energia, és az a tény, hogy fizikai hatással van ránk, a kísérletek során újra és újra bebizonyosodott, különösen akkor, amikor a vakokat arra kérték, hogy ujjaik hegyével azonosítsák a színeket, és ezt mindenki könnyen megtehette.
Minél rövidebb a hullámhossz, annál erősebb a mögöttes fizikai hatás.
A kulcsfontosságú tényező, amelyet Angela Wright felismert a színpszichológia tanulmányozása során az volt, hogy egyformán nincsenek rossz színek; A színvilág váltja ki a választ; Lehet, hogy egy nyári napon szürke égboltom van, de a reakciónk ahhoz a szürkéhez a nyári táj gyönyörű színeivel különbözne a szürke ég kombinációjától túlnyomórészt hófehér jelenettel.
1. színcsoport
Az 1. csoport színei világosak, finomak és melegek, és tartalmaznak sárga színt, de nem feketét. Ilyen például a puha krém, a türkiz és a kobalt. «Élnek, ropogósak, frissek, tiszták és fiatalosak; minden az új kezdetekről szól "- mondja Wright.
Azok a személyiségek, akiket ezek a színek tükröznek, "külsõen motiváltak és örökké fiatalosak". Könnyű a lábukon, ezek az emberek imádnak táncolni és okosak, de nem szeretik, ha akadémiai vitákba keverednek.
Második színcsoport
A 2. csoport színe hűvös (kéket tartalmaz), középtartomány (legtöbbjük szürke) és finom, de nem feltétlenül világos, például málna, gesztenyebarna vagy zsálya zöld. A szolgáltatások közé tartozik a visszafogott elegancia és az időtlenség.
"A személyiség hűvös, nyugodt és összetett" - mondja Wright. „Belsőleg motiváltak, de nagyon érzékenyek arra, hogy mások mit éreznek. Nem akarnak semmiben sem élen járni, de ők lesznek a hatalom az indulás mögött.
3 Csoport
A 3. csoport színei melegebbek, mint az 1. csoport (a sárga alapnak több árnyalata van), intenzív és tüzes, és feketét tartalmaznak. Ilyen például az olajzöld, az égett narancs és a padlizsán.
Barátságos, hagyományos és megbízható, ezek az árnyalatok népszerűek a márkaépítésben, és jól bevált vállalatoknál dolgoznak. Mindazonáltal tekintélyelvű karaktert közvetíthetnek, vagy helytelen használat esetén elavultaknak tűnhetnek.
4. csoport személyisége
A 4. csoport színei kéket tartalmaznak. Tisztaak és nagyon világosak, nagyon sötétek vagy nagyon intenzívek. A fekete, fehér, bíborvörös, citrom és indigót tartalmazó csoport jellemzői közé tartozik a hatékonyság, a kifinomultság és a kiválóság, de rosszul felhasználva a színek csúnyának, anyagiasnak és drágának tekinthetők.
A gyakorlatban a színpszichológia két szinten működik: az első szint a tizenegy alapszín alapvető pszichológiai tulajdonságai, amelyek univerzálisak, függetlenül attól, hogy milyen színt, árnyalatot vagy színárnyalatot használsz. Mindegyiküknek pozitív vagy negatív pszichológiai hatása van, és ezek közül melyik hatás jön létre, a személyiség típusától függ.