10 lög til að leiða gott skapandi verkefni

10 lög um forystu
Þó að um mitt árið 2018 séum við vanari að vinna ein. Í sjálfstætt og sjálfmenntað starf. Þegar við viljum framkvæma umfangsmikið verkefni neyðumst við til að búa til teymi. Í þessu tilfelli mun það ekki geta unnið ef við fáumst við vini sem „hjálpa“ okkur í vinnunni. Við verðum að skipa stigveldi til að koma vel á forsendum sem hver einstaklingur hefur umsjón með. Þannig munu sumir bera mesta ábyrgð og aðrir hafa minnstu vinnu. Við höfum 10 lög, að minnsta kosti þau sem við munum sjá hér.

10 lögin sem við ætlum að ræða munu reyna að fá þig til að setja þínar eigin forsendur að leiða verkefni. Þannig að þegar þú stofnar þitt eigið fyrirtæki og sinnir verkefnum þínum, veistu lykilatriðin að vera góður leiðtogi.

Toppurinn

forystusveit
Ég segi alltaf að þú verður að leita að liðsstjóra en ekki yfirmanni. Það sama í sjálfum sér hlýtur að trúa að vera leiðtoginn, leiðsögumaðurinn en ekki yfirvaldshöfðinginn. Þannig munum við halda uppi skapandi og áhugasömu vinnuhópi. Sú leiðtogahæfni mun ákvarða árangur viðkomandi.

Áhrif á liðið

liðsáhrif
Þegar þú stofnar fyrirtæki þitt höldum við oft að við séum allt. Að það gangi ekki án okkar og að allt í kringum okkur sé okkur sjálfum að þakka. Vald tryggir ekki forystu. Þannig að þú getur haft starfsmenn og búið til peninga, en verður liðið áhugasamt eða nógu skapandi? Kraftur veitir þér ekki forystu til að ná markmiðum þínum. Þú verður að vera trúverðugur og hafa áhrif á starfsmenn þína svo að þeim líði vel að verkefninu.

Allt hefur ferli

langhlaup
Við höfum séð tvö lög sem næst alls ekki á einu augnabliki. Sú staðreynd að búa til teymi, fyrirtæki og hafa trúverðugt verkefni gerir þig ekki að leiðtoga. Þetta snýst um vélvæðingu, einn dag í einu. Þú verður að setja ákveðin viðmið og hafa samskipti við starfsmenn þína á hverjum degi til að það gangi upp.

Forysta þróast daglega

Siglt í sömu átt

Hver sem er getur tekið að sér verkefni og stjórnað. Gerðu grein fyrir hver staða þín er frá hagstæðri stöðu. Vandamálið kemur þegar þú vilt ná markmiði. Ef þú getur ekki látið þá sem róa með þér sjá markmið þitt, þá ertu kannski ekki að leiða neitt.

Ef þú veist hvernig á að hvetja þá færðu hlustendur

hvatning
Það snýst ekki um innrætingu eða þjálfun starfsmanna sem fylgja verkefninu þínu. Þú verður að fá sem mestan möguleika frá þeim, þess vegna að leiða verkefni sem þú verður að vita hvernig á að senda. Ef þú heldur þéttri stöðu með liðinu þínu, þegar þú talar, munu þeir hlusta á þig. Og þess vegna munu þeir hjálpa þér að ná markmiði þínu.

Milli þín og mín

Eins og við höfum áður sagt þarftu fast verkefni. Frá þéttri stöðu, sem táknar forystuhæfileika þína. Þetta mun hafa jákvæð áhrif á teymið þitt þar sem það mun trúa því að það sem það gerir sé jákvætt. Til að liðið trúi á þig, þá þarf það sjálfstraust til að gera það án þess að efast um allt. Að koma á umhverfi trausts milli þín og teymisins verður nauðsynlegt.

Traust og virðing

Lider
Manneskjan í frumhvöt hans þarf einhvern með leiðtogahæfileika. Einhver sem sjálfur, eignar það sem er sterkara en hann. Svo þú getur látið þig leiða af skrefum þeirra og þeir munu fylgja hverju mynstri. Vertu viss um það smjaðri það verður mikilvægt að hafa sameinað vinnuteymi.

Laða að jafnaldra

Það mun ráðast af því starfi sem þú vinnur í fyrsta lagi til að laða að góða starfsmenn í teymið þitt. Það fer eftir því hvernig þú vinnur, í tíma og gæðum, þú laðar að þér vinnuteymi með sömu eiginleika. Þeir munu sjá í þér framið og spennandi verk. Ef þú vinnur hins vegar óánægður, illa og hratt, þá líkja þeir eftir líkamsstöðu þinni.

Möguleiki leiðtogans ræðst af því hver er í kringum hann. Stundum sjáum við það með vinum, við líkjum eftir því sem er í vinahringnum. Sama virkar með

Uppörvaðu lið þitt

Þetta snýst ekki um að benda á þann sem hefur rangt fyrir sér, þetta fær þá til að óttast að hafa rangt fyrir sér. Í skapandi umhverfi er mikilvægt að þróa hugmyndir og gera mistök. Gerðu tilraunir með nýja strauma og finndu eitthvað nýtt. Ef þú bendir á og gerir grín að leit að sökudólgi muntu ekki geta knúið lið þitt í átt að sameiginlegu markmiði.

Arfleifð leiðtogans

arfleifð
Gildi þitt sem leiðtogi verður að mæla af þeim sem eru í kringum þig. Ef þú hefur góða röð muntu hafa mikla arfleifð.


Innihald greinarinnar fylgir meginreglum okkar um siðareglur ritstjórnar. Til að tilkynna um villu smelltu hér.

Vertu fyrstur til að tjá

Skildu eftir athugasemd þína

Netfangið þitt verður ekki birt.

*

*

  1. Ábyrgðarmaður gagna: Miguel Ángel Gatón
  2. Tilgangur gagnanna: Control SPAM, umsögn stjórnun.
  3. Lögmæti: Samþykki þitt
  4. Samskipti gagna: Gögnunum verður ekki miðlað til þriðja aðila nema með lagalegri skyldu.
  5. Gagnageymsla: Gagnagrunnur sem Occentus Networks (ESB) hýsir
  6. Réttindi: Hvenær sem er getur þú takmarkað, endurheimt og eytt upplýsingum þínum.