Anzianità, il profilo di un designer: Junior, Semi Senior e Senior

anzianità

Sicuramente hai molta esperienza nella ricerca di opportunità e offerte di lavoro nelle banche del lavoro e ti sei reso conto che non tutte le offerte sono rivolte allo stesso profilo professionale. Sebbene questo sia qualcosa che si verifica in tutte le aree professionali, all'interno di campi come la progettazione grafica, questa differenza è piuttosto accentuata. Sono sicuro che hai una leggera idea di quale sia il significato di un profilo Junior, Senior o Semi-Senior. Ma quali implicazioni ha ciascuno di questi profili e in quale di essi ti adatti e ti posizioni come designer? È qualcosa su cui devi essere chiaro per filtrare efficacemente le offerte di lavoro che stai trovando e che potrebbero interessarti.

C'è qualcosa che è innegabile, ed è che i diversi passaggi o gradi di Anzianità sono in sintonia con le proprie esigenze e in qualche modo anche con la cultura di ogni gruppo di lavoro o azienda. I criteri per la definizione dell'uno o dell'altro profilo possono variare sostanzialmente quando si passa da un ambiente di lavoro all'altro. Alcuni si basano sul numero di anni (tempo) di esperienza che un lavoratore ha alle spalle, sebbene altri si concentrino maggiormente sul tipo di conoscenza tecnica che ha un lavoratore. Anche se sembra un po 'confuso, ci sono alcune inevitabili distinzioni riguardo a questa differenziazione. Oggi ne discuteremo qui e cercheremo di schiarirti ogni tipo di dubbio riguardo a questo tema.

Come abbiamo chiarito in premessa, esistono diversi criteri che possono definire il livello di Anzianità di un grafico. Li vedremo tutti. Dall'esperienza lavorativa, alle conoscenze tecniche, alle conoscenze funzionali, al fattore di monitoraggio, alla proattività come agente decisivo, alla qualità del proprio lavoro o alla propria capacità di innovare e guidare.

La tua esperienza lavorativa

Questo punto è riassunto in quello che è stato il tempo dedicato allo sviluppo di posti di lavoro per un determinato settore. È importante che tu tenga presente che il lavoro svolto sotto forma di pratiche nella tua fase di studente non ha importanza qui. Naturalmente, il numero di anni che hai investito lavorando per settori diversi dalla grafica non verrà conteggiato, come abbiamo detto prima. Le cifre considerate in questo criterio sono le seguenti:

  • Junior: Meno di due anni di esperienza professionale.
  • Semi anziano: Da 2 anni a 6 anni di esperienza.
  • Anziano: Più di 6 anni di esperienza lavorativa nel campo della grafica.

La tua conoscenza tecnica

Quando si parla di conoscenza tecnica, si va dagli strumenti alle tecnologie e persino alle metodologie di lavoro che il progettista deve mettere in pratica nella posizione che sceglie per svolgere le sue funzioni.

  • Junior: Per funzionare nel tuo lavoro, probabilmente hai bisogno della supervisione o dell'accompagnamento di un lavoratore o di un membro del team che ti aiuti quando necessario.
  • Semi anziano: Puoi funzionare perfettamente nel tuo lavoro, sei completamente autonomo, ma commetti comunque errori prevedibili.
  • Anziano: È un punto di riferimento all'interno del team di lavoro e di solito aiuta altri colleghi.

La tua conoscenza funzionale

Ha a che fare con il funzionamento e la metodologia di lavoro all'interno dei circuiti aziendali.

  • Junior: Richiede un certo livello di accompagnamento.
  • Semi anziano: Conosce gran parte dei processi coinvolti nel business ed è totalmente autonomo.
  • Anziano: È quello che implementa le metodologie e gli standard nello sviluppo dei progetti.

Proattività.

Quando parliamo di proattività stiamo effettivamente definendo il grado di passività (dalla sua presenza alla sua totale assenza) che esiste all'interno di un lavoratore.

  • Junior: Questo profilo professionale richiede che marcino continuamente le loro linee di lavoro. Hai bisogno in qualche modo di definire il lavoro da fare.
  • Semi anziano: Sfrutta al massimo il suo tempo e quando trova spazio chiede nuovi compiti.
  • Anziano: Porta nuove idee ed è colui che incoraggia il movimento all'interno del team di lavoro.

Determinazione degli indicatori

Esistono numerosi parametri impliciti all'interno di questi profili:

  • Junior: La loro qualità del lavoro è medio bassa, così come la loro produttività. La sua capacità di innovazione all'interno dell'azienda è inesistente.
  • Semi anziano: La qualità e la produttività sono nella media. La sua innovazione è bassa.
  • Anziano: Sia la loro qualità del lavoro, la produttività e la loro capacità di innovazione sono elevate.

E a quale profilo corrispondi? Lasciami nella sezione commenti!


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  1.   Ismael alviani suddetto

    Mi piace la definizione di semi-senior, anche se non ho visto questa distinzione nella pratica: le considerazioni che di solito percepisco nelle offerte sono Junior (non sa e deve imparare molto dal senior) o Senior (sa ed è colui che insegna al junior), oltre a ciò non sembrano comprendere un punto intermedio o peggio, considerano la conoscenza tecnica come l'unica rilevante nella scelta del candidato.

    Questioni come la metodologia di lavoro sono competenze del responsabile e la proattività è stata spesso trattata come "indesiderata" perché il contributo di idee riduce la produttività del progettista, che, dopo tutto, è uno strumento di supporto. Frasi come "Non ti pago per pensare" Penso che sia stato un flagello che tutti noi del sindacato abbiamo subito ad un certo punto.

    Speriamo che in Spagna le aziende maturino la gestione delle proprie risorse grafiche e queste distinzioni (di grande successo ed essenziali per una corretta gestione del team), penetrino nella cultura aziendale e integrino la gestione del marchio come elemento nei loro modelli di business. Che fornisce un valore differenziato in il mercato.