במאמרים קודמים הזכרנו את החשיבות של מדריך לזהות תאגידית ונתנו את ההמלצה לכלול את המדריך האמור כנספח לעבודה שאנו מפתחים עבור חברות הזקוקות לשירותינו.
ישנם מספר היבטים שכדאי לקחת בחשבון. המדריך שלנו ידרוש כמה מפרטים וכמה מרכיבים חיוניים כדי שיהיה יעיל. כמה מהם הם הבאים:
- חייבים לבנות שלד או מבנה כדי לארגן את המידע שלנו וזה צריך להיות נגיש ומסודר ככל האפשר.
- יש להדגיש את האופי הרשמי של זה והחובה לעמוד בכל אחד מהתקנים שנקבעו והמפורטים.
- אנחנו מדברים על מסמך פרטי. זהו אחד המפרט שצריך לציין בבירור. יש להגביל את משטר הקביעות לצוות המקצועי הפנימי של החברה הנדונה. כמובן, לא ניתן לפרסם בשום מדיה, ועוד פחות לספק לכל חברה אחרת, במיוחד אם מדובר באותה מגזר.
- עיצוב המדריך שלנו חשוב לא פחות מעיצוב הלוגו והתמונה המדוברת. בהיותו מרכיב אחד נוסף בזהות החזותית של החברה שלנו, עליה להציג היבט המתאים לה. פירוש הדבר כי הצבעים והגופנים הארגוניים חייבים להיות דומים לאלה המופיעים בתמונה של החברה שלנו.
המדריך יורכב לפחות מהסעיפים הבאים וכל אחד מהם ינותח בצורה הרבה יותר מעמיקה במאמרים עוקבים. כרגע אני משאיר לך את המבנה שהוא צריך להיות:
אינדקס: זה חיוני מכיוון שהוא יעזור לקורא לאתר את המידע שהם מחפשים בצורה מהירה וזריזה.
Instrucciones: תלוי ברמת המורכבות של המסמך שלנו ובאופן שבו אנו מארגנים את החלקים, חלק זה יהיה חשוב פחות או יותר.
המותג: יש ליצור קטע כדי להיזכר ולהדגיש את הפילוסופיה והערכים המניעים את העסק, את המקורות, את הצגת החברה ואפילו את זהות המייסדים.
בניית מותג: יבוצע ניתוח קפדני של בניית כל אחד מהאלמנטים המרכיבים את הזהות הוויזואלית של החברה. מגופנים, לוגו, קטלוג משאבים ארגוניים, פרקטיקות אסורות ...
יישומי מותג: בחלק זה נשקף את זהות המותג שלנו בתמיכות האפשריות.
אח ידני טוב מאוד, אני לומד ממך המון על עיצוב