טכניקת עבודת צוות: השולחן העגול

שולחן עגול

 

כשאנחנו מתמודדים עם פרויקטים גדולים כמו קמפיינים פרסומיים או אנימציות מורכבות, יש צורך להכשיר צוות גדול יותר של עמיתים, שאנחנו מחלקים משימות ומחלקים את המטרה שלנו לצעדים קונקרטיים. מסיבה זו, תיאום ותקשורת הופכים להיות חיוניים. לא משנה מה הפרויקט, ישנה טכניקה מעניינת מאוד המסייעת להציע מגוון רחב של פתרונות לבעיות אפשריות מידי מומחים ואנשי מקצוע מוסמכים. בתחום המקצועי שלנו קיים שלב הרעיון או העיצוב הרעיוני המוביל לשלב תכנון נוסף. בהתאם למטרה שאנו מקווים להשיג באמצעות אסטרטגיית העבודה שלנו, ניתקל במכשולים מורכבים פחות או יותר. במקרה של עבודות הדורשות התמודדות עם אפקטים מיוחדים חשובים ותכנון משוכלל, יש צורך בנוכחות אנשי מקצוע מתחומים שונים ומומחים בתחומים מסוימים.

נתחיל השבוע במאמר מעניין ביותר בו נדון בטכניקת עבודת הצוות של שולחן עגול /. השותף שלנו והאורח המיוחד, סנדרה בורגוס de אימון 30K, ידבר על טכניקה זו ואיך היא עובדת. כמו תמיד, אשאיר לכם את הסרטון למטה שבו המומחה שלנו לבינה רגשית מסביר שיטה זו ומתחת לגרסה הכתובה. בלי לומר יותר, אני משאיר אותך אצלה ואני מזכיר לך שאם יש לך שאלות או חששות, אתה יכול להשאיר לנו תגובה.

הטכניקה של שולחן עגול / משתמשים בו בהקשרים שונים מאוד, במיוחד בתחום האקדמי והעסקי, מכיוון שמבנהו אידיאלי להתמודדות עם נושאים מורכבים בין מומחים. אם אתה מנהל עסק משלך, אתה תהיה מעוניין ללמוד כיצד להשתמש בטכניקה זו. בוא נלך לראות אותה!

בשביל מה?

לשם מה נועדה טכניקת השולחן העגול? ובכן, מה שמבקשים להשתמש בטכניקה זו הוא שנבדק נושא מורכב ומטופל ביסודיות. לדוגמא, דמיין שאחרי רפורמה בחוק העבודה, ייעוץ מקבל כל הזמן בירורים כיצד הרפורמה הזו משפיעה על המציאות של כל לקוח. מה שעצה זו יכולה לעשות כדי לחסוך זמן ומשאבים בהתמודדות עם כל אותן השאלות החוזרות על עצמן וכדי לספק שירות איכותי יותר, היא לכנס שולחן עגול בנושא.

איך זה עובד?

אבל איך נעשה שולחן עגול? ראשית, אנו זקוקים לאנשים מומחים בנושא שאנו רוצים לדון בו או לאנשים המחויבים לחקור ולהיות מושכלים היטב בנושא זה לפגישה. אנו זקוקים גם למישהו שיהיה אחראי על המתינות וכמובן מקום בו מתקבלים בברכה כל האנשים המעוניינים בנושא ורוצים להשתתף. בדוגמה של הייעוץ, המנהל אסף את 4 העובדים שלה וביקש מכל אחד מהם לבדוק היטב את יישום רפורמת העבודה למומחיותם. לאחר מכן, היא שלחה הזמנה להשתתף בכל לקוחותיה בכדי שהם יוכלו להפיק תועלת ממפגש ההדרכה הזה, אותו החליטה למתן בעצמה. בזמן השקת השולחן העגול, כל הלקוחות יושבים בכורסאות מול השולחן הראשי בו יושבים המנחה וארבעת המומחים. המנחה מציג כל מומחה ואת הנושא הספציפי בו יעסקו, אחד אחד, הם מציגים בקצרה את המצב מתוך המומחיות שלהם. תפקיד המנחה הוא למנוע מהנושא לסטות ולהנחות את סדר ההתערבויות ומשך הזמן. ואז מגיע החלק המעניין באמת. הלקוחות מציגים את החששות והספקות הספציפיים שלהם שהתעוררו כתוצאה מההתערבויות ומהשולחן העגול דיאלוגים המומחים עם הציבור וביניהם כדי לתת מענה משולב ומלא לכל שאלה.

מה אתה חושב על טכניקה זו?

האם אתה יכול לחשוב על מצב כלשהו במציאות העבודה שלך שבו תוכל ליישם אותו כדי להשיג תוצאות טובות יותר או לחסוך במשאבים? כנסו למדור התגובות וספרו לנו על כך. אם אהבתם את הסרטון הזה ואתם מעוניינים ללמוד עוד על טכניקות קבוצתיות, לחצו על "אהבתי" ושתפו אותו ברשתות החברתיות שלכם. ואם אתה רוצה לקבל עוד אימונים כאלה, בכל יום שלישי, בדוא"ל שלך, הירשם לניוזלטר השבועי החינמי שלנו בכתובת אימון 30 וזכרו: יש לכם הרבה יותר בהישג יד ממה שצריך כדי להיות מאושרים. הבחירה בידיים שלך!


תוכן המאמר עומד בעקרונותינו של אתיקה עריכתית. כדי לדווח על שגיאה לחץ כאן.

היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם.

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.