פלטת צבעים מושלמת לכל עבודה

פסיכולוגיה צבעונית
אנג'לה רייט חוללה מהפכה בתורת הצבעים בכך שהיא זיהתה קשרים בין דפוסי צבע ודפוסי התנהגות אנושית. היא גילתה כי ניתן לסווג את כל הצבעים לארבע קבוצות טון. ואז הוא פיתח את המערכת צבע משפיע המזהה את הקשר בין ארבעה גוונים צבעוניים לארבעה סוגי אישיות. אם נרתמים נכון, מעצבים יכולים להשתמש ב- צבע משפיע כדי לשלוט במסר של לוח הצבעים שלך.

איך עובדת פסיכולוגיית צבע

צבע הוא אור, נודד לעברנו בגלים מהשמש, באותו ספקטרום אלקטרומגנטי כמו גלי רדיו וטלוויזיה, מיקרוגל, צילומי רנטגן וכו '. האור הוא החלק היחיד בספקטרום שאנו יכולים לראות, מה שמסביר אולי מדוע אנו לוקחים אותו פחות ברצינות מאשר בכוח הבלתי נראה של הקרניים האחרות. אייזיק ניוטון הוכיח כי האור נע בגלים, כאשר אור לבן הבריק דרך מנסרה משולשת, וכאשר אורכי גל שונים של אור נשברו בזוויות שונות, הוא הצליח להראות כי צבעי הקשת (הספקטרום) הם חלקי המרכיב של האור.

כאשר האור פוגע באובייקט צבעוני כלשהו, ​​האובייקט יספוג רק את האורכים צורות גל המתאימות בדיוק למבנה האטומי שלך ותשקף את השאר, זה מה שאנחנו רואים. צבע הוא אנרגיה והעובדה שיש לו השפעה פיזית עלינו הוכחה שוב ושוב בניסויים, במיוחד כאשר עיוורים התבקשו לזהות צבעים בקצות האצבעות וכל אחד הצליח לעשות זאת בקלות.

ככל שאורך הגל קצר יותר, כך ההשפעה הפיזית הבסיסית חזקה יותר.

גורם המפתח שאנג'לה רייט זיהתה כאשר למדה את הפסיכולוגיה של הצבע זה היה שבאותה מידה אין צבעים שגויים; ערכת הצבעים היא שמפעילה את התגובה; אולי יש לי שמיים אפורים ביום קיץ, אבל התגובה שלנו לאפור הזה עם הצבעים היפים של נוף הקיץ זה יהיה שונה מהשילוב של שמיים אפורים עם סצנה לבנה כשלג בעיקר.

קבוצת צבעים 1

קבוצת צבעים 1
צבעי קבוצה 1 הם בהירים, עדינים וחמים, ומכילים צהוב, אך לא שחור. דוגמאות לכך כוללות שמנת רכה, טורקיז וקובלט. «הם חיים, פריכים, רעננים, נקיים וצעירים; הכל על התחלות חדשות ", אומר רייט.

האישים שמשקפים צבעים אלה הם "בעלי מוטיבציה חיצונית וצעירים לנצח." אור על הרגליים, האנשים האלה אוהבים לרקוד וחכמים, אבל הם לא אוהבים להיות שקועים בדיון אקדמי.

קבוצת צבעים שנייה

קבוצת צבעים 2
צבעי קבוצה 2 הם מגניבים (מכילים כחול), בינוני (הכי מכיל אפור) ועדין, אך לא בהכרח בהיר, למשל פטל, חום, או ירוק מרווה. התכונות כוללות אלגנטיות מאופקת וחוסר זמן.

"האישיות מגניבה, רגועה ומורכבת", אומר רייט. "יש להם מוטיבציה פנימית, אבל הם מאוד רגישים לאיך אחרים מרגישים. הם לא רוצים להיות בחזית של דבר, אבל הם יהיו הכוח שמאחורי ההשקה.

קבוצת 3

קבוצת צבעים 3
צבעי קבוצה 3 חמים יותר מקבוצה 1 (מכילים יותר גוונים של בסיס צהוב), עזים לוהטיםומכילים שחור. דוגמאות לכך כוללות ירוק זית, תפוז שרוף וחצילים.

גוונים אלה, ידידותיים, מסורתיים ואמינים, פופולריים במיתוג ועבודה עבור חברות מבוססות. עם זאת, הם יכולים לשדר אופי סמכותי או להיראות מיושנים אם משתמשים בהם בצורה לא נכונה.

אישיות קבוצה 4

קבוצת 4
קבוצה 4 צבעים מכילים כחול. הם טהורים ומאוד בהירים, כהים מאוד או עזים מאוד. המכיל שחור, לבן, מגנטה, לימון ואינדיגו, המאפיינים של קבוצה זו כוללים יעילות, תחכום ומצוינות, אך בשימוש לא נכון, ניתן לראות בצבעים כלא יפים, חומריים ויקרים.

בפועל, הפסיכולוגיה של הצבע פועלת בשני מישורים: הרמה הראשונה היא התכונות הפסיכולוגיות הבסיסיות של אחד עשר הצבעים הבסיסיים, שהם אוניברסליים, ללא קשר לאיזה צבע, גוון או גוון מסוים אתה משתמש. לכל אחד מהם השפעות פסיכולוגיות חיוביות או שליליות ואילו מההשפעות הללו נוצרות תלויה בסוגי האישיות.


תוכן המאמר עומד בעקרונותינו של אתיקה עריכתית. כדי לדווח על שגיאה לחץ כאן.

היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם.

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.

bool (נכון)