すべての仕事に最適なカラーパレット

色彩心理学
アンジェラライトは、色のパターンと人間の行動のパターンとの間のリンクを特定することにより、色理論に革命をもたらしました。 彼女は、すべての色がXNUMXつのトーングループに分類できることを発見しました。 それから彼はシステムを開発しました 色の影響 これは、XNUMXつの色調とXNUMXつの性格タイプの間のリンクを識別します。 正しく利用されている場合、設計者は 色は影響します カラーパレットのメッセージを制御します。

色彩心理学のしくみ

色は明るく、太陽から波のように私たちに向かって移動します、ラジオやテレビの波、マイクロ波、X線などと同じ電磁スペクトル。 光は私たちが見ることができるスペクトルの唯一の部分であり、それはおそらく私たちが他の光線の目に見えない力よりもそれを真剣に受け止めていない理由を説明しています。 アイザックニュートンは、光が波のように進むことを証明しました、三角柱を通して白色光を照らし、さまざまな波長の光をさまざまな角度で屈折させたとき、彼は虹の色(スペクトル)が光の構成要素であることを示すことができました。

光が色付きのオブジェクトに当たると、オブジェクトは長さだけを吸収します あなた自身の原子構造に正確に一致し、残りを反映する波形、それが私たちが見ているものです。 色はエネルギーであり、それが私たちに物理的な影響を与えるという事実は、特に目の不自由な人が指先で色を識別するように求められ、誰もが簡単にそれを行うことができたときに、実験で何度も証明されています。

波長が短いほど、基礎となる物理的効果が強くなります。

色の心理学を研究するときにアンジェラライトが認識した重要な要素 同様に、間違った色はありません。 応答をトリガーするのは配色です。 夏の日は灰色の空になるかもしれませんが、私たちの反応 夏の風景の美しい色でその灰色に 灰色の空の組み合わせとは違うでしょう 主に真っ白なシーンで。

カラーグループ1

カラーグループ1
グループ1の色は、明るく繊細で暖かいです、および黄色が含まれていますが、黒は含まれていません。 例としては、ソフトクリーム、ターコイズ、コバルトなどがあります。 «彼らは活気があり、さわやかで、新鮮で、清潔で若々しいです。 すべてが新しい始まりについてです」とライトは言います。

これらの色を反映する個性は、「外からのやる気と永遠に若々しい」です。 足元が明るく、これらの人々はダンスが大好きで頭がいいのですが、学術的な議論にとらわれるのは好きではありません。

XNUMX番目のカラーグループ

カラーグループ2
グループ2の色はクール(青を含む)、ミッドレンジ (ほとんどが灰色を含む)繊細ですが、必ずしも明るいとは限りません。たとえば、ラズベリー、マルーン、セージグリーンなどです。 控えめなエレガンスと時代を超越した機能が含まれています。

「個性はクールで落ち着いていて落ち着きがあります」とライトは言います。 「彼らは内部的に動機付けられていますが、他の人の気持ちに非常に敏感です。 彼らは何の最前線にもなりたくないのですが、彼らは打ち上げの背後にある力になるでしょう。

グルポ3

カラーグループ3
グループ3の色は、グループ1よりも暖かく(黄色のベースの色合いが多い)、強烈で燃えるような色です。、および黒が含まれています。 例としては、オリーブグリーン、バーントオレンジ、ナスなどがあります。

フレンドリーで伝統的で信頼できるこれらの色合いは、定評のある企業のブランディングや仕事で人気があります。 ただし、それらは権威主義的な性格を伝えたり、誤って使用された場合は時代遅れに見える可能性があります。

グループ4の性格

グルポ4
グループ4の色には青が含まれています。 それらは純粋で非常に明るく、非常に暗く、または非常に強烈です。 黒、白、マゼンタ、レモン、インディゴを含むこのグループの特徴には、効率性、洗練性、卓越性が含まれますが、誤用されると、色は見苦しく、物質的で高価であると見なされる可能性があります。

実際には、色の心理学はXNUMXつのレベルで機能します。最初のレベルは、使用する特定の色、色相、または色相に関係なく、普遍的なXNUMXの基本色の基本的な心理的特性です。 それらのそれぞれは潜在的に正または負の心理的影響を持っており、これらの影響のどれが作成されるかは性格のタイプによって異なります。


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