チームワークテクニック:円卓会議

ラウンドテーブル

広告キャンペーンや複雑なアニメーションなどの大規模なプロジェクトに直面するときは、トレーニングが必要です より大きなチーム 同僚の、私たちはタスクを分散し、私たちの目的を具体的なステップに分割すること。 したがって、調整とコミュニケーションが不可欠になります。 プロジェクトが何であれ、専門家や資格のある専門家の手から起こりうる問題に対して幅広い解決策を提供するのに役立つ非常に興味深い技術があります。 私たちの専門分野では、別の計画段階につながる概念化または概念設計段階があります。 作業戦略を通じて達成したい目的に応じて、多かれ少なかれ複雑な障害に遭遇します。 重要な特殊効果や綿密な計画に対処する必要がある仕事の場合、さまざまな分野の専門家や特定の分野の専門家の存在が必要です。

今週は、チームワークのテクニックについて説明する最も興味深い記事から始めます。 ラウンドテーブル。 私たちのパートナーと特別ゲスト、 サンドラ・バーゴス de 30Kコーチング、このテクニックとその仕組みについて説明します。 いつものように、私はあなたに感情的知性の専門家がこの方法を説明する下のビデオと書かれたバージョンの下に残しておきます。 言うまでもなく、私はあなたを彼女に任せます。質問や懸念がある場合は、コメントを残すことができます。

のテクニック ラウンドテーブル その構造は専門家間の複雑な問題に対処するのに理想的であるため、特に学術分野とビジネス分野で非常に異なるコンテキストで使用されます。 あなたがあなた自身のビジネスを運営しているなら、あなたはこのテクニックの使い方を学ぶことに興味があるでしょう。 彼女に会いに行こう!

何ですか?

円卓テクニックとは何ですか? さて、このテクニックを使用するときに求められるのは、複雑なトピックを徹底的に調査して処理することです。 たとえば、労働法の改革後、コンサルタントはこの改革が各クライアントの現実にどのように影響するかについて常に問い合わせを受けると想像してみてください。 このアドバイスが、これらすべての反復的なクエリを処理する時間とリソースを節約し、より質の高いサービスを提供するためにできることは、このテーマに関する円卓会議を召集することです。

それはどのように動作しますか?

しかし、どのように円卓を行うのでしょうか? まず、話し合いたいトピックの専門家であるか、セッションのためにそのトピックについて調査し、十分な情報を得ることを約束する人々が必要です。 また、モデレートを担当する方も必要です。もちろん、興味のある方、参加したい方を歓迎するスペースも必要です。 カウンセリングの例では、ディレクターは彼女の4人の労働者を集め、それぞれの専門分野への労働改革の適用を徹底的に調査するように依頼しました。 次に、彼女はすべてのクライアントに出席するよう招待状を送信しました。これにより、クライアントはこのトレーニングセッションの恩恵を受けることができ、自分でモデレートすることにしました。 円卓会議の開始時には、すべてのクライアントは、モデレーターと4人の専門家が座っているメインテーブルに面したアームチェアに座っています。 モデレーターは、各専門家と彼らが議論する特定のトピックを紹介し、専門分野から状況を簡単に説明します。 モデレーターの役割は、トピックが迷うのを防ぎ、介入の順序と期間を指示することです。 次に、本当に興味深い部分があります。 クライアントは、介入の結果として生じた特定の懸念や疑問を提示し、円卓会議から、専門家が一般の人々や互いに対話して、各質問に組み合わせて完全な回答を提供します。

このテクニックについてどう思いますか?

より良い結果を得たり、リソースを節約したりするためにそれを適用できる、あなたの仕事の現実の状況を考えることができますか? コメントセクションに移動して、お知らせください。 このビデオが好きで、グループテクニックについてもっと知りたい場合は、「いいね」をクリックしてソーシャルネットワークで共有してください。 また、このようなトレーニングをさらに受けたい場合は、毎週火曜日にメールで、次の週刊ニュースレターを無料で購読してください。 30kコーチング そして覚えておいてください:あなたは幸せになるために必要な以上のものをあなたの指先に持っています。 選択はあなた次第です!


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