Улук, дизайнердин профили: Кенже, Жарым улук жана Улук

улук

Албетте, сизде жумуш банктарында мүмкүнчүлүктөрдү жана жумуш сунуштарын издөө тажрыйбасы мол жана бардык эле сунуштар бирдей кесиптик профильге багытталбагандыгын байкадыңыз. Бул бардык кесиптик чөйрөлөрдө, графикалык дизайн сыяктуу тармактарда кездешсе дагы, бул айырмачылык бир топ баса белгиленди. Профилдин мааниси жөнүндө бир аз түшүнүк бар экенине ишенем Кенже, улук же жарым улук. Бирок, бул профилдердин ар бири кандай мааниге ээ жана алардын кайсынысына дал келесиз жана өзүңүздү дизайнер катары көрсөтөсүзбү? Бул сиз таап жаткан жана сизди кызыктырган жумуш сунуштарын эффективдүү чыпкалоо үчүн так билишиңиз керек.

Тандалгыс бир нерсе бар, ал ар кандай кадамдар же даражалар Улук алар өз муктаждыктарына жана кандайдыр бир жол менен ар бир жумушчу топтун же ишкананын маданияты менен шайкеш келишет. Тигил же бул профилди аныктоонун критерийлери бир иштөө чөйрөсүнөн экинчисине өткөндө олуттуу түрдө айырмаланышы мүмкүн. Айрымдары жумушчунун артында турган тажрыйбасынын жылдарына (убактысына) негизделсе, башкалары жумушчунун техникалык билиминин түрүнө көбүрөөк көңүл бурушат. Кандайдыр бир түшүнүксүз болуп көрүнгөнү менен, бул дифференцияга байланыштуу белгилүү бир айырмачылыктар бар. Бүгүн биз бул жерде алар менен иштешебиз жана бул темага байланыштуу ар кандай күмөн саноолорду тазалоого аракет кылабыз.

Кириш сөзүндө белгилегендей, графикалык дизайнердин улуктук деңгээлин аныктаган ар кандай критерийлер бар. Алардын бардыгын көрөбүз. Иш тажрыйбасынан, техникалык билиминен, функционалдык билиминен, мониторинг факторунан, чечүүчү агент катарындагы активдүүлүгүнөн, алардын ишинин сапатынан же жаңычылдыкка жетектөө жөндөмүнөн.

Сиздин иш тажрыйбаңыз

Бул пункт белгилүү бир тармак үчүн жумуш орундарын өнүктүрүүгө канча убакыт сарпталгандыгы менен кыскача баяндалат. Студент кезиңизде практика түрүндө жасалган жумуш бул жерде эч кандай мааниге ээ эмес экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Албетте, графикалык дизайндан башка тармактарда иштегениңизге жумшаган жылдарыңыздын саны эсепке алынбайт, биз буга чейин айтып келгенбиз. Бул критерийде каралган көрсөткүчтөр төмөнкүлөр:

  • Кенже: Эки жылга жетпеген кесиптик тажрыйба.
  • Жарым улук: 2 жылдан 6 жылга чейинки тажрыйба.
  • Улук: Графикалык дизайн тармагында 6 жылдан ашык эмгек тажрыйбасы.

 

Сиздин техникалык билимиңиз

Техникалык билим жөнүндө сөз кылганда, биз куралдардан тартып технологияларга чейин, ал тургай, дизайнер өзүнүн иш-милдеттерин аткаруу үчүн тандаган позициясында иш жүзүндө колдонушу керек болгон иш методикаларына чейин.

  • Кенже: Жумушуңузда иштөө үчүн сизге, керек болсо, жардам берүү үчүн жумушчунун же топтун мүчөсүнүн көзөмөлү же коштоосу керек.
  • Жарым улук: Жумушуңузда кемчиликсиз иштей аласыз, сиз толугу менен автономсуз, бирок дагы деле болсо алдын ала болжолдонгон каталарды кетиресиз.
  • Улук: Ал эмгек жамаатынын ичинде критерий болуп саналат жана адатта башка кесиптештерине жардам берет.

 

Сиздин функционалдык билимиңиз

Бул бизнес схемаларындагы иштөө жана иштөө методикасы менен байланыштуу.

  • Кенже: Ал үчүн белгилүү бир деңгээлдеги аккомпанент керек.
  • Жарым улук: Ал бизнеске байланыштуу процесстердин чоң бөлүгүн билет жана толугу менен автономдуу.
  • Улук: Долбоорлорду иштеп чыгууда методологияны жана стандарттарды ишке ашыруучу.

 

Проактивдүүлүк.

Проактивдүүлүк жөнүндө сөз болгондо, биз ишкердин ичинде болгон пассивдүүлүктүн деңгээлин (анын катышуусунан толук жоктугуна чейин) аныктайбыз.

  • Кенже: Бул кесипкөй профиль алардын иш сапарын үзгүлтүксүз белгилеп турушу керек. Аткарыла турган ишти кандайдыр бир жол менен аныктоо үчүн, алар сизге керек.
  • Жарым улук: Ал убакытты туура пайдаланат жана орун тапканда жаңы тапшырмаларды сурайт.
  • Улук: Ал жаңы идеяларды алып келет жана эмгек жамаатынын ичиндеги кыймыл-аракетке түрткү берет.

 

Көрсөткүчтөрдү аныктоо

Бул профилдерде бир катар параметрлер бар:

  • Кенже: Алардын ишинин сапаты, ошондой эле алардын өндүрүмдүүлүгү орто-төмөн. Анын компания ичиндеги инновациялык мүмкүнчүлүктөрү жок.
  • Жарым улук: Сапаты жана өндүрүмдүүлүгү орточо. Анын жаңычылдыгы төмөн.
  • Улук: Анын ишинин сапаты дагы, өндүрүмдүүлүгү дагы, инновация мүмкүнчүлүгү дагы жогору.

 

Жана кайсы профилге туура келесиң? Мени комментарий бөлүмүнө калтырыңыз!


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий, өзүңүз калтырыңыз

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт. Милдеттүү талаалар менен белгиленет *

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.

  1.   Ismael alviani ал мындай деди:

    Мага жарым-жартылай чоңдордун аныктамасы жагат, бирок мындай айырмачылыкты мен иш жүзүндө көрө элекмин: Мен көбүнчө сунуштарда кабыл алган ойлорум Жуниор (Билбейт жана чоңдордон көп нерсени үйрөнүшү керек) же улук (билет жана билет кенже класстарга сабак берген адам), андан тышкары, алар ортодогу нерсени түшүнүшпөйт же андан да жаманы болсо, талапкерди тандоодо техникалык билимди бирден-бир актуалдуу деп эсептешет.

    Иштөө методикасы сыяктуу маселелер жооптуу адамдын милдети болуп саналат жана активдүүлүк көп учурда "керексиз" катары кабыл алынып келген, анткени идеяларды кошуу дизайнердин өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтөт, бул, демек, колдоочу курал болуп саналат. "Ойлонгонуң үчүн акча төлөбөйм" сыяктуу фразалар, менимче, бул биримдиктеги биздин бардыгыбыз кандайдыр бир мезгилдерде кыйналганбыз.

    Испанияда компаниялар графикалык ресурстарды башкарууда жетилишет жана бул айырмачылыктар (топту туура башкаруу үчүн абдан ийгиликтүү жана маанилүү), ишкердик маданиятка сиңип, бренд башкарууну өз бизнес моделдеринин дифференциалдык баалуулугун камсыз кылган элемент катары интеграциялашат. базар.