Tikrai turite daug patirties ieškodami galimybių ir darbo pasiūlymų darbo bankuose ir supratote, kad ne visi pasiūlymai skirti tam pačiam profesiniam profiliui. Nors tai vyksta visose profesinėse srityse, tokiose srityse kaip grafinis dizainas, šis skirtumas yra gana pabrėžiamas. Esu įsitikinęs, kad jūs šiek tiek įsivaizduojate, ką reiškia profilis Jaunesnysis, vyresnysis arba pusiau vyresnysis. Bet kokias pasekmes turi kiekvienas iš šių profilių ir kuriame iš jų jūs tinkate ir ar jūs save pozicionuojate kaip dizainerį? Tai turi būti aišku, kad galėtumėte efektyviai filtruoti darbo pasiūlymus, kurie jus domina.
Yra kažkas, ko negalima neginčyti, ir tai, kad skirtingi žingsniai ar laipsniai Vyresnysis jie atitinka savo poreikius ir tam tikru būdu taip pat su kiekvienos darbo komandos ar įmonės kultūra. Vieno ar kito profilio apibrėžimo kriterijai gali labai skirtis keičiantis iš vienos darbo aplinkos į kitą. Kai kurie yra pagrįsti metų (laiko) patirties, kurią turi darbuotojas, skaičiumi, nors kiti daugiau dėmesio skiria darbuotojo turimoms techninėms žinioms. Nors tai atrodo šiek tiek painu, tačiau dėl šios diferenciacijos yra tam tikrų neišvengiamų skirtumų. Šiandien mes juos aptarsime čia ir bandysime išvalyti jūsų mintis apie bet kokias abejones šia tema.
Kaip paaiškinome įžangoje, yra skirtingi kriterijai, kurie gali apibrėžti grafinio dizainerio senatvės lygį. Mes ketiname pamatyti juos visus. Remiantis darbo patirtimi, techninėmis žiniomis, funkcinėmis žiniomis, stebėjimo veiksniu, iniciatyvumu, kaip lemiamu agentu, jų darbo kokybe ar gebėjimu diegti naujoves ir vadovauti.
Jūsų darbo patirtis
Šis punktas yra apibendrintas kiek laiko praleista kuriant darbo vietas tam tikrame sektoriuje. Svarbu nepamiršti, kad jūsų, kaip studento, etape atliktas darbas nėra svarbus. Žinoma, metų, kuriuos investavote dirbdami ne grafinio dizaino, o kituose sektoriuose, skaičius nebus skaičiuojamas, kaip jau minėjome anksčiau. Pagal šį kriterijų atsižvelgiama į šiuos skaičius:
- Jaunesnysis: Mažiau nei dvejų metų profesinė patirtis.
- Pusiau vyresnysis: Nuo 2 metų iki 6 metų patirties.
- Vyresnysis: Daugiau nei 6 metų darbo patirtis grafinio dizaino srityje.
Jūsų techninės žinios
Kalbėdami apie technines žinias, mes aprėpiame nuo įrankių iki technologijų ir net darbo metodikų, kurias dizaineris turi įgyvendinti praktiškai savo pasirinktoje pozicijoje savo funkcijoms atlikti.
- Jaunesnysis: Norėdami veikti savo darbe, jums tikriausiai reikalinga darbuotojo ar komandos nario priežiūra arba palyda, kad prireikus padėtų.
- Pusiau vyresnysis: Galite puikiai veikti savo darbe, esate visiškai autonomiškas, tačiau vis tiek darote numatomų klaidų.
- Vyresnysis: Jis yra etalonas darbo komandoje ir paprastai padės kitiems kolegoms.
Jūsų funkcinės žinios
Tai susiję su verslo grandinių veikimu ir darbo metodika.
- Jaunesnysis: Tam reikia tam tikro lygio akompanimento.
- Pusiau vyresnysis: Jis žino didelę dalį procesų, susijusių su verslu, ir yra visiškai savarankiškas.
- Vyresnysis: Kuriant projektus įgyvendinamos metodikos ir standartai.
Proaktyvumas
Kalbėdami apie proaktyvumą, mes iš tikrųjų apibrėžiame pasyvumo laipsnį (nuo jo buvimo iki visiško nebuvimo), kuris egzistuoja darbuotojo viduje.
- Jaunesnysis: Šiam profesiniam profiliui reikia, kad jie nuolat žymėtų savo darbo linijas. Jūs turite kažkaip apibrėžti atliktiną darbą.
- Pusiau vyresnysis: Jis maksimaliai išnaudoja savo laiką ir radęs vietos paprašo naujų užduočių.
- Vyresnysis: Jis teikia naujų idėjų ir skatina judėti darbo komandoje.
Rodiklių nustatymas
Šiuose profiliuose yra numanomų parametrų:
- Jaunesnysis: Jų darbo kokybė yra vidutiniškai žema, taip pat jų produktyvumas. Jo inovacinių pajėgumų įmonėje nėra.
- Pusiau vyresnysis: Kokybė ir produktyvumas yra vidutiniai. Jo naujovių yra mažai.
- Vyresnysis: Tiek darbo kokybė, tiek produktyvumas, tiek naujovių pajėgumas yra aukšti.
O kokį profilį jūs atitinkate? Palikite mane komentarų skiltyje!
Man patinka pusiau vyresnio amžiaus apibrėžimas, nors praktikoje nemačiau tokio skirtumo: svarstymai, kuriuos paprastai suvokiu pasiūlymuose, yra jaunesnieji (nežino ir turi daug ko išmokti iš vyresniųjų) arba vyresnieji (žino ir yra mokantis jaunesniojo), neatrodo, kad jie supranta tarpinį tašką ar dar blogiau, kad technines žinias laiko vienintelėmis svarbiausiomis pasirinkdami kandidatą.
Tokie klausimai, kaip darbo metodika, yra atsakingo asmens kompetencija, o proaktyvumas dažnai buvo traktuojamas kaip „nepageidaujamas“, nes prisidedančios idėjos sumažina dizainerio produktyvumą, o tai vis dėlto yra pagalbinė priemonė. Tokios frazės kaip „Aš nemoku tau galvoti“, manau, kad tai buvo rykštė, kurią visi mes sąjungoje kažkada patyrėme.
Tikėkimės, kad Ispanijoje įmonės subrandins savo grafinių išteklių valdymą ir šie skirtumai (labai sėkmingi ir būtini tinkamam komandos valdymui) įsiskverbs į verslo kultūrą ir integruos prekės ženklo valdymą kaip į savo verslo modelių elementą. Parduotuvė.