Zokiolona, ​​ny mombamomba ny mpamorona: Junior, Semi Senior ary Senior

zokiolona

Azo antoka fa manana traikefa be dia be ianao mitady tombontsoa sy tolotra asa any amin'ny bankin'ny asa ary tsapanao fa tsy ny tolotra rehetra dia mikendry ny mombamomba anao. Na dia zavatra mitranga amin'ny sehatra matihanina rehetra aza izany, ao anatin'ny sehatra toy ny famolavolana sary, ity fahasamihafana ity dia mihamafy. Azoko antoka fa manana hevitra kely momba ny dikan'ny hoe profil ianao Junior, Senior na Semi Senior. Saingy, inona no fiantraikan'ny tsirairay amin'ireo mombamomba ireo ary iza amin'izy ireo no sahaza anao ary mametraka ny tenanao ho mpamorona? Zavatra tsy maintsy hazavainao tsara raha te hanivana tsara ny tolotra asa hitanao ary mety hahaliana anao.

Misy zavatra tsy azo lavina, ary io dia ireo dingana na ambaratonga samihafa Zokiolona izy ireo dia mifanaraka amin'ny filàny manokana ary amin'ny fomba sasany koa miaraka amin'ny kolotsaina ekipa miasa na orinasa tsirairay. Ny masontsivana amin'ny famaritana ny mombamomba ny iray na ny hafa dia mety miovaova be rehefa miova amin'ny toerana iasana iray mankany amin'ny iray hafa. Ny sasany dia mifototra amin'ny isan'ny taona (fotoana) niainan'ny mpiasa ao aoriany, na dia ny hafa aza mifantoka bebe kokoa amin'ny karazana fahalalana teknika ananan'ny mpiasa iray. Na dia somary misavoritaka ihany aza dia misy ny tsy fitoviana tsy azo ihodivirana manoloana io fahasamihafana io. Androany dia hiresaka momba azy ireo isika eto ary hiezaka ny hamafa ny sainao amin'izay karazana fisalasalana momba ity lohahevitra ity.

Araka ny efa nohazavainay tamin'ny fampidirana dia misy fari-pahaizana samihafa izay afaka mamaritra ny haavon'ny zokiolona amin'ny endrika mpamorona sary. Ho hitantsika daholo izy ireo. Avy amin'ny traikefa amin'ny asa, ny fahalalana ara-teknika, ny fahalalana miasa, ny anton-javatra fanaraha-maso, ny fiasa amin'ny maha-mpanapa-kevitra azy, ny kalitaon'ny asany na ny fahafahany manavao sy mitarika.

Ny zavatra iainanao asa

Ity teboka ity dia fintinina amin'ny hoe inona ny habetsaky ny fotoana laniana amin'ny fampandrosoana asa ho an'ny sehatra iray. Zava-dehibe ny hitadidinao fa ny asa vita amin'ny endrika fanao amin'ny maha-mpianatra anao dia tsy maninona eto. Mazava ho azy fa tsy isaina ny isan'ny taona nandanianao vola tamin'ny asa ho an'ny sehatra hafa ankoatry ny famolavolana sary, araka ny efa nolazainay teo aloha. Ireto ny isa izay raisina amin'ity fepetra ity:

  • zandriny: Latsaky ny roa taona niainana matihanina.
  • Semi Senior: Manomboka amin'ny 2 taona ka hatramin'ny 6 taona niainana.
  • Zokiolona: Mihoatra ny 6 taona ny traikefa asa eo amin'ny sehatry ny famolavolana sary.

 

Ny fahalalanao ara-teknika

Rehefa miresaka momba ny fahalalana ara-teknika isika dia manangona fitaovana sy teknolojia ary koa fomba fiasa izay tsy maintsy apetrak'ilay mpamorona amin'ny toerana nofidiny hanatanterahana ny asany.

  • zandriny: Raha te hiasa amin'ny asanao ianao dia mety mila fanaraha-maso na fanarahan-dia ataon'ny mpiasa na ny ekipa iray hanampy anao rehefa ilaina izany.
  • Semi Senior: Afaka miasa tanteraka amin'ny asanao ianao, mahaleo tena tanteraka ianao, saingy mbola manao fahadisoana azo vinavinaina ihany.
  • Zokiolona: Izy dia benchmark ao amin'ny ekipa miasa ary matetika dia hanampy mpiara-miasa hafa.

 

Ny fahalalanao miasa

Izy io dia misy ifandraisany amin'ny fomba fiasa sy ny fomba fiasa ao anatin'ny faritry ny orinasa.

  • zandriny: Mitaky ambaratonga miaraka aminy izany.
  • Semi Senior: Fantany ny ampahany lehibe amin'ny fizotran'ny asa eo amin'ny orinasa ary mahaleo tena tanteraka izy.
  • Zokiolona: Izy io no mampihatra ny fomba sy fenitra amin'ny fampandrosoana ny tetikasa.

 

Proactivity.

Rehefa miresaka momba ny fahavitrihana isika dia mamaritra ny ambaratongan'ny passivity (manomboka amin'ny fisiany ka hatramin'ny tsy fisiany) izay misy ao anatin'ny mpiasa.

  • zandriny: Ity mombamomba ny matihanina ity dia mila manamarika hatrany ny laharan'ny asany. Mila mamaritra ny asa tokony hatao ianao.
  • Semi Senior: Manararaotra ny fotoanany izy ary rehefa mahita toerana dia mangataka asa vaovao.
  • Zokiolona: Mitondra hevitra vaovao izy ary izy no mamporisika ny hetsika ao anatin'ny ekipa miasa.

 

Famaritana tondro

Misy masontsivana maromaro izay implicit ao anatin'ireto profiles ireto:

  • zandriny: Ny kalitaon'ny asan'izy ireo dia ambany dia ambany, toy izany koa ny vokatra. Ny fahaizany manavao ao anatin'ny orinasa dia tsy misy.
  • Semi Senior: Ny kalitao sy ny vokatra dia salanisa. Ambany ny fanavaozana azy.
  • Zokiolona: Na ny kalitaon'ny asa, ny famokarana ary ny fahaizan'ny fanavaozana dia avo.

 

Ary inona no mombamomba anao mifanoratra? Avelao aho ao amin'ny faritra maneho hevitra!


Ny atin'ny lahatsoratra dia manaraka ny fitsipiky ny etika fanonta. Raha hitatitra tsindry diso eto.

Fanehoan-kevitra iray, avelao ny anao

Avelao ny hevitrao

Ny adiresy email dia tsy ho namoaka.

*

*

  1. Tompon'andraikitra amin'ny data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tanjon'ny angona: Control SPAM, fitantanana hevitra.
  3. Legitimation: Ny fanekenao
  4. Fifandraisana momba ny angona: Tsy hampitaina amin'ny antoko fahatelo ny angona raha tsy amin'ny adidy ara-dalàna.
  5. Fitehirizana angona: Database nomen'ny Occentus Networks (EU)
  6. Zo: Amin'ny fotoana rehetra, azonao atao ny mametra, mamerina ary mamafa ny mombamomba anao.

  1.   Ismael alviani dia hoy izy:

    Tiako ny famaritana ny semi-senior, na dia tsy hitako aza izany fanavahana izany amin'ny fampiharana: Ny fiheverana izay matetika hitako amin'ny tolotra dia i Junior (Tsy mahalala ary mila mianatra be dia be amin'ny zokiolona) na Senior (mahalala ary ilay mampianatra ny zandriny), ankoatr'izay dia toa tsy azon'izy ireo ny teboka mpanelanelana na mbola ratsy kokoa aza, heverin'izy ireo fa ny fahalalana ara-teknika no hany manan-danja rehefa mifidy kandidà.

    Ny olana toy ny fomba fiasa dia fahaiza-manaon'ilay tompon'andraikitra ary ny fandraisana andraikitra matetika no raisina ho "tsy ilaina" satria ny hevitra manome hevitra dia mampihena ny famokarana ataon'ny mpamolavola, raha ny tokony ho izy dia fitaovana fanampiana. Andian-teny toy ny hoe "Tsy mandoa anao aho mieritreritra" Heveriko fa loza ho antsika rehetra tao amin'ny firaisana izany tamin'ny fotoana sasany.

    Manantena izahay fa ny orinasa any Espana dia hahamatotra ny fitantanana ny loharanon-tsary sy ireo fanavahana ireo (tena mahomby sy tena ilaina amin'ny fitantanana ekipa mety), hiditra amin'ny kolontsain'ny orinasa ary hampiditra ny fitantanana ny marika ho singa iray amin'ny maodelin'izy ireo. Izay manome lanja miavaka amin'ny ny tsena.