जरी 2018 च्या मध्यभागी आपण एकटे काम करण्यास अधिक सवय आहोत. एक स्वायत्त आणि स्वत: ची शिकवलेली नोकरी जेव्हा आम्हाला मोठ्या प्रमाणात प्रकल्प राबवायचा असतो, तेव्हा आम्हाला संघ तयार करण्यास भाग पाडले जाते. या प्रकरणात, आम्ही कामावर आम्हाला 'मदत' करणार्या मित्रांशी वागलो तर ते कार्य करू शकणार नाही. प्रत्येक व्यक्ती ज्या जबाबदारीवर आहे त्याचा निकष प्रस्थापित करण्यासाठी आम्ही श्रेणीबद्ध करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, काहींवर सर्वात मोठी जबाबदारी असेल आणि इतरांवर कमीतकमी काम असेल. आमच्याकडे 10 कायदे आहेत, किमान येथे आपण येथे पाहू.
आम्ही ज्या 10 कायद्यांबद्दल चर्चा करणार आहोत ते आपल्याला स्वतःचे निकष प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करतील प्रकल्पाचे नेतृत्व करणे. अशा प्रकारे, जेव्हा आपण आपली स्वत: ची कंपनी तयार करता आणि आपल्या प्रकल्पांची अंमलबजावणी करता तेव्हा आपल्याला एक चांगला नेता होण्यासाठी महत्त्वाचे मुद्दे कळतील.
अव्वल
मी नेहमी म्हणतो की आपल्याला संघाचा नेता शोधावा लागेल बॉसची नाही. स्वत: मध्येच तो नेता, मार्गदर्शक आणि हुकूमशहा मालिक नाही असा विश्वास असणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे आम्ही एक सर्जनशील आणि प्रेरित कार्यसंघ राखू. नेतृत्व क्षमता त्या व्यक्तीच्या प्रभावीतेची पातळी निश्चित करेल.
संघावर प्रभाव
जेव्हा आपण आपली कंपनी तयार करता तेव्हा आम्ही बर्‍याचदा विचार करतो की आपण सर्वकाही आहोत. हे आमच्याशिवाय कार्य करत नाही आणि आपल्या सभोवतालची प्रत्येक गोष्ट स्वतःबद्दल धन्यवाद आहे. सत्ता नेतृत्वाची हमी देत नाही. तर आपल्याकडे कामगार असू शकतात आणि पैसे कमवू शकतात, परंतु कार्यसंघ प्रवृत्त होईल की सर्जनशील असेल? शक्ती आपले ध्येय साध्य करण्यासाठी नेतृत्व देत नाही. आपल्याला विश्वासार्ह व्हावे लागेल आणि आपल्या कामगारांवर प्रभाव पडावा लागेल जेणेकरुन त्यांना प्रकल्पाकडे योग्य मार्गदर्शन मिळावे.
प्रत्येक गोष्टीत एक प्रक्रिया असते
आम्ही दोन कायदे पाहिले आहेत जे एका क्षणात साध्य होत नाहीत. एक संघ, एखादी कंपनी तयार करणे आणि विश्वासार्ह प्रकल्प असणे हे तथ्य आपल्याला लीडर बनवित नाही. हे मशीनीकरणाबद्दल आहे, एका वेळी एक दिवस. कार्य करण्यासाठी आपण आपल्या कामगारांशी दररोज काही निकष आणि संप्रेषण स्थापित केले पाहिजेत.
नेतृत्व दररोज विकसित होते
त्याच दिशेने जहाज
कोणीही प्रकल्पाची जबाबदारी स्वीकारू शकतो आणि राज्य करू शकतो. आपल्या फायद्याच्या स्थानावरून आपली स्थिती काय आहे हे स्पष्ट करा. जेव्हा आपल्याला एखाद्या ध्येय गाठायचे असेल तेव्हा समस्या येते. आपल्या सोबत असलेल्यांना आपण ध्येय पाहू शकत नसल्यास आपण काहीही नेतृत्व करू शकत नाही.
आपल्याला कसे प्रवृत्त करावे हे माहित असल्यास आपल्याकडे श्रोते असतील
हे स्वैराचार किंवा आपल्या प्रकल्प अनुसरण करणार्या कामगारांना प्रशिक्षण देण्याबद्दल नाही. आपल्याला त्यांच्याकडून उत्तम संभाव्यता मिळवणे आवश्यक आहे, म्हणूनच एखाद्या प्रोजेक्टचे नेतृत्व करणे आपल्याला कसे प्रसारित करावे हे माहित असणे आवश्यक आहे. आपण आपल्या कार्यसंघासह जवळचे पवित्रा राखल्यास, जेव्हा आपण बोलता तेव्हा ते आपले ऐकतील. आणि म्हणूनच ते आपले ध्येय साध्य करण्यात आपली मदत करतील.
तुझ्या आणि माझ्या मध्ये
आम्ही आधी म्हटल्याप्रमाणे, तुम्हाला एक पक्का प्रकल्प हवा असेल. दृढ पवित्रा, जे आपल्या नेतृत्व क्षमता दर्शवते. हे आपल्या कार्यसंघावर सकारात्मक प्रभाव पाडेल, कारण त्यांचा विश्वास आहे की ते जे करतात ते सकारात्मक आहेत. कार्यसंघाने आपल्यावर विश्वास ठेवण्यासाठी, प्रत्येक गोष्टीवर प्रश्न न घेता असे करण्याच्या आत्मविश्वासाची त्यांना आवश्यकता असेल. आपण आणि आपल्या कार्यसंघामध्ये विश्वासाचे वातावरण स्थापित करणे आवश्यक असेल.
विश्वास आणि आदर
त्याच्या प्राथमिक प्रवृत्तीच्या माणसाला नेतृत्व कौशल्याची आवश्यकता असते. एखादा माणूस जो स्वत: मध्ये आहे, तो त्याच्यापेक्षा सामर्थ्यवान आहे. तर आपण त्यांच्या चरणांद्वारे स्वतःस मार्गदर्शन करू शकता आणि ते प्रत्येक नमुना पाळतील. ते निश्चित ठेवा खुशामत एकत्रित कार्यसंघ असणे महत्वाचे असेल.
आपल्या तोलामोलाचा आकर्षित करा
आपल्या कार्यसंघाकडे चांगल्या कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी आपण प्रथम केलेल्या कार्यावर हे अवलंबून असेल. वेळ आणि गुणवत्तेनुसार आपण कसे कार्य करता यावर अवलंबून आपण समान गुणांसह कार्य कार्यसंघ आकर्षित कराल. ते आपल्यामध्ये वचनबद्ध आणि रोमांचक काम पाहतील. दुसरीकडे, आपण असमाधानी, वाईटरित्या आणि वेगवान काम केले तर ते आपल्या पवित्राचे अनुकरण करतील.
नेत्याची क्षमता त्याच्या आसपास कोण आहे हे निर्धारित करते. कधीकधी आम्ही मित्रांसह ते पहातो, आम्ही आमच्या मित्रांच्या मंडळात जे आहे त्याचे अनुकरण करतो. त्याच कार्य करते
आपल्या कार्यसंघाला चालना द्या
जे चुकीचे आहे त्याकडे लक्ष वेधण्यासारखे नाही, यामुळे त्यांना चुकीचे असल्याची भीती वाटेल. सर्जनशील वातावरणात कल्पना विकसित करणे आणि चुका करणे महत्वाचे आहे. नवीन ट्रेंडसह प्रयोग करा आणि काहीतरी नवीन शोधा. जर आपण एखाद्या गुन्हेगाराच्या शोधात लक्ष वेधले आणि आपली चेष्टा केली तर आपण आपल्या संघाला सामान्य लक्ष्याकडे वळवू शकणार नाही.
नेत्याचा वारसा
एक नेता म्हणून आपले मूल्य आपल्या आसपासच्यांनी मोजले पाहिजे. जर आपल्याकडे चांगला वारसा असेल तर आपल्याकडे एक महान वारसा असेल.