Anzjanità, il-profil ta ’disinjatur: Junior, Semi Senior u Senior

anzjanità

Żgur li għandek ħafna esperjenza tfittex opportunitajiet u offerti ta 'xogħol fil-banek tax-xogħol u indunajt li mhux l-offerti kollha huma mmirati lejn l-istess profil professjonali. Għalkemm din hija xi ħaġa li sseħħ fl-oqsma professjonali kollha, f'oqsma bħad-disinn grafiku, din id-differenza hija pjuttost aċċentwata. Jien ċert li għandek idea żgħira ta 'x'inhi t-tifsira ta' profil Junior, Senior jew Semi Senior. Iżda, x'implikazzjonijiet għandu kull wieħed minn dawn il-profili u f'liema minnhom taqbel u tqiegħed lilek innifsek bħala disinjatur? Hija xi ħaġa li trid tkun ċara dwarha sabiex tiffiltra b'mod effettiv l-offerti tax-xogħol li qed issib u li jistgħu jinteressawk.

Hemm xi ħaġa li ma tistax tiġi miċħuda, u huwa li l-passi jew il-gradi differenti ta ' Anzjanità huma f'armonija mal-bżonnijiet tagħhom stess u b'xi mod ukoll mal-kultura ta 'kull tim ta' xogħol jew kumpanija. Il-kriterji biex jiġi definit profil wieħed jew ieħor jistgħu jvarjaw sostanzjalment meta jinbidlu minn ambjent tax-xogħol għal ieħor. Xi wħud huma bbażati fuq in-numru ta 'snin (ħin) ta' esperjenza li ħaddiem għandu warajh, għalkemm oħrajn jiffokaw aktar fuq it-tip ta 'għarfien tekniku li għandu ħaddiem. Għalkemm jidher kemmxejn konfuż, hemm ċerti distinzjonijiet inevitabbli rigward din id-divrenzjar. Illum se niddiskutuhom hawnhekk u nippruvaw inneħħu moħħok minn kull tip ta 'dubju dwar din il-kwistjoni.

Kif ċċarajna fl-introduzzjoni, hemm kriterji differenti li jistgħu jiddefinixxu l-livell ta 'Anzjanità ta' disinjatur grafiku. Se narawhom kollha. Mill-esperjenza tax-xogħol, għarfien tekniku, għarfien funzjonali, il-fattur tal-monitoraġġ, il-proattività bħala aġent deċiżiv, il-kwalità tax-xogħol tagħhom jew il-kapaċità tagħhom li jinnovaw u jmexxu.

L-esperjenza tax-xogħol tiegħek

Dan il-punt huwa miġbur fil-qosor f’dak li kien l-ammont ta ’ħin mgħoddi jiżviluppa l-impjiegi għal ċertu settur. Huwa importanti li żżomm f'moħħok li x-xogħol magħmul fil-forma ta 'prattiċi fl-istadju tiegħek bħala student ma jimpurtax hawn. Naturalment, in-numru ta ’snin li investejt biex taħdem għal setturi oħra minbarra d-disinn grafiku mhux se jingħadd, kif għidna qabel. Iċ-ċifri li huma kkunsidrati f'dan il-kriterju huma dawn li ġejjin:

  • Junior: Inqas minn sentejn esperjenza professjonali.
  • Semi Anzjan: Minn sentejn sa 2 snin ta 'esperjenza.
  • Anzjan: Aktar minn 6 snin ta 'esperjenza ta' xogħol fil-qasam tad-disinn grafiku.

 

L-għarfien tekniku tiegħek

Meta nitkellmu dwar għarfien tekniku, aħna nvarjaw minn għodod għal teknoloġiji u anke metodoloġiji tax-xogħol li d-disinjatur għandu jpoġġi fil-prattika fil-pożizzjoni li jagħżel li jwettaq il-funzjonijiet tiegħu.

  • Junior: Biex tiffunzjona fix-xogħol tiegħek, probabilment ikollok bżonn superviżjoni jew akkumpanjament minn ħaddiem jew membru tat-tim biex jgħinek meta jkun meħtieġ.
  • Semi Anzjan: Huwa jista 'jiffunzjona perfettament fix-xogħol tiegħu, huwa kompletament awtonomu, iżda xorta jagħmel żbalji prevedibbli.
  • Anzjan: Huwa punt ta 'referenza fit-tim tax-xogħol u normalment jgħin lil kollegi oħra.

 

L-għarfien funzjonali tiegħek

Għandha x'taqsam ma 'l-operazzjoni u l-metodoloġija tax-xogħol fiċ-ċirkwiti tan-negozju.

  • Junior: Jeħtieġ ċertu livell ta 'akkumpanjament.
  • Semi Anzjan: Huwa jaf parti kbira mill-proċessi involuti fin-negozju u huwa totalment awtonomu.
  • Anzjan: Huwa dak li jimplimenta l-metodoloġiji u l-istandards fl-iżvilupp tal-proġetti.

 

Proattività

Meta nitkellmu dwar il-proattività aħna fil-fatt qed niddefinixxu l-grad ta 'passività (mill-preżenza tagħha sal-assenza totali tagħha) li teżisti fi ħdan ħaddiem.

  • Junior: Dan il-profil professjonali jeħtieġ li jkunu kontinwament jimmarkaw il-linji tax-xogħol tagħhom. Għandek bżonnhom biex b'xi mod jiddefinixxu x-xogħol li għandu jsir.
  • Semi Anzjan: Huwa jagħmel l-aħjar użu mill-ħin tiegħu u meta jsib spazju, jitlob kompiti ġodda.
  • Anzjan: Huwa jġib ideat ġodda u huwa dak li jħeġġeġ il-moviment fit-tim tax-xogħol.

 

Indikaturi determinanti

Hemm numru ta 'parametri li huma impliċiti fi ħdan dawn il-profili:

  • Junior: Il-kwalità tax-xogħol tagħhom hija medja-baxxa, kif ukoll il-produttività tagħhom. Il-kapaċità tagħha għall-innovazzjoni fi ħdan il-kumpanija hija ineżistenti.
  • Semi Anzjan: Il-kwalità u l-produttività huma medji. L-innovazzjoni tagħha hija baxxa.
  • Anzjan: Kemm il-kwalità tax-xogħol, il-produttività kif ukoll il-kapaċità ta 'innovazzjoni tagħha huma għoljin.

 

U ma 'liema profil tikkorrispondi? Ħallini fit-taqsima tal-kummenti!


Il-kontenut tal-artikolu jaderixxi mal-prinċipji tagħna ta ' etika editorjali. Biex tirrapporta żball ikklikkja hawn.

Kumment, ħalli tiegħek

Ħalli l-kumment tiegħek

Your email address mhux se jkun ippubblikat.

*

*

  1. Responsabbli għad-dejta: Miguel Ángel Gatón
  2. Għan tad-dejta: Kontroll SPAM, ġestjoni tal-kummenti.
  3. Leġittimazzjoni: Il-kunsens tiegħek
  4. Komunikazzjoni tad-dejta: Id-dejta ma tiġix ikkomunikata lil partijiet terzi ħlief b'obbligu legali.
  5. Ħażna tad-dejta: Bażi tad-dejta ospitata minn Occentus Networks (UE)
  6. Drittijiet: Fi kwalunkwe ħin tista 'tillimita, tirkupra u tħassar l-informazzjoni tiegħek.

  1.   Ismael alviani qal

    Jogħġobni d-definizzjoni ta 'semi-anzjan, għalkemm ma rajtx dik id-distinzjoni fil-prattika: Il-kunsiderazzjonijiet li s-soltu nifhem fl-offerti huma Junior (Ma jafx u jrid jitgħallem ħafna mill-anzjan) jew Senior (jaf u huwa dak li jgħallem lill-junior), lil hinn minn dan ma jidhrux li jifhmu punt intermedju jew agħar minn hekk, iqisu l-għarfien tekniku bħala l-uniku wieħed rilevanti meta jagħżlu kandidat.

    Kwistjonijiet bħall-metodoloġija tax-xogħol huma r-responsabbiltajiet tal-persuna inkarigata u l-proattività ħafna drabi ġiet ittrattata bħala "mhux mixtieqa" minħabba li l-kontribuzzjoni ta 'ideat tnaqqas il-produttività tad-disinjatur, li, wara kollox, hija għodda ta' appoġġ. Frażijiet bħal "Ma nħallashomx biex taħsbu" Naħseb li kienet pjaga li lkoll kemm aħna fl-unjoni sofrew xi darba.

    Ejja nittamaw li fi Spanja l-kumpaniji jimmaturaw fil-ġestjoni tar-riżorsi grafiċi tagħhom u dawn id-distinzjonijiet (suċċess kbir u essenzjali għal immaniġġjar xieraq tat-tim), jidħlu fil-kultura tan-negozju u jintegraw il-ġestjoni tal-marka bħala element fil-mudelli tan-negozju tagħhom li jipprovdi valur differenzjat fis-suq.