Z pewnością masz duże doświadczenie w wyszukiwaniu możliwości i ofert pracy w bankach pracy i zdałeś sobie sprawę, że nie wszystkie oferty mają ten sam profil zawodowy. Chociaż jest to coś, co występuje we wszystkich obszarach zawodowych, w dziedzinach takich jak projektowanie graficzne, ta różnica jest dość wyraźna. Jestem pewien, że masz niewielkie pojęcie o znaczeniu profilu Junior, Senior lub Semi Senior. Ale jakie implikacje ma każdy z tych profili i do którego z nich pasujesz i czy pozycjonujesz się jako projektant? Jest to coś, z czym musisz mieć jasność, aby skutecznie filtrować oferty pracy, które znajdujesz i które mogą Cię zainteresować.
Jest coś, co jest niezaprzeczalne, a mianowicie różne kroki lub stopnie Starszeństwo są w zgodzie z własnymi potrzebami, a także w pewien sposób z kulturą każdego zespołu roboczego lub firmy. Kryteria definiowania jednego lub drugiego profilu mogą się znacznie różnić w przypadku zmiany z jednego środowiska pracy na inne. Niektóre opierają się na liczbie lat (czasie) doświadczenia, które pracownik ma za sobą, podczas gdy inne koncentrują się bardziej na rodzaju wiedzy technicznej, jaką posiada pracownik. Chociaż wydaje się to nieco zagmatwane, istnieją pewne nieuniknione rozróżnienia dotyczące tego zróżnicowania. Dzisiaj zajmiemy się nimi tutaj i postaramy się usunąć z umysłu wszelkie wątpliwości dotyczące tego tematu.
Jak wyjaśniliśmy we wstępie, istnieją różne kryteria, które mogą określać poziom stażu pracy grafika. Zobaczymy je wszystkie. Z doświadczenia zawodowego, wiedzy technicznej, wiedzy funkcjonalnej, czynnika monitorowania, proaktywności jako czynnika decydującego, jakości ich pracy lub zdolności do innowacji i przewodzenia.
Twoje doświadczenie zawodowe
Ten punkt podsumowuje ilość czasu spędzonego na tworzeniu miejsc pracy w określonym sektorze. Ważne jest, abyś pamiętał, że praca wykonana w formie ćwiczeń na twoim etapie jako student nie ma tutaj znaczenia. Oczywiście liczba lat, które zainwestowałeś w pracę w sektorach innych niż projektowanie graficzne, nie będzie się liczyła, jak powiedzieliśmy wcześniej. Liczby brane pod uwagę w tym kryterium są następujące:
- Junior: Niecałe dwa lata doświadczenia zawodowego.
- Średni Senior: Od 2 lat do 6 lat doświadczenia.
- Senior: Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego w dziedzinie projektowania graficznego.
Twoja wiedza techniczna
Mówiąc o wiedzy technicznej, omawiamy od narzędzi po technologie, a nawet metodologie pracy, które projektant musi zastosować w praktyce na wybranym przez siebie stanowisku, aby pełnić swoje funkcje.
- Junior: Aby funkcjonować w swojej pracy, prawdopodobnie potrzebujesz nadzoru lub wsparcia ze strony pracownika lub członka zespołu, który pomoże Ci w razie potrzeby.
- Średni Senior: Potrafisz doskonale funkcjonować w swojej pracy, jesteś całkowicie niezależny, ale nadal popełniasz przewidywalne błędy.
- Senior: Jest punktem odniesienia w zespole roboczym i zwykle pomaga innym kolegom.
Twoja wiedza funkcjonalna
Ma to związek z działaniem i metodologią pracy w obiegach biznesowych.
- Junior: Wymaga pewnego poziomu akompaniamentu.
- Średni Senior: Zna dużą część procesów zachodzących w biznesie i jest całkowicie autonomiczny.
- Senior: To ona wdraża metodologie i standardy przy opracowywaniu projektów.
Proaktywność.
Kiedy mówimy o proaktywności, w rzeczywistości określamy stopień bierności (od jej obecności do jej całkowitej nieobecności), który istnieje wewnątrz pracownika.
- Junior: Ten profil zawodowy wymaga, aby stale zaznaczali swoje kierunki pracy. Potrzebujesz ich, aby w jakiś sposób zdefiniować pracę do wykonania.
- Średni Senior: Wykorzystuje maksymalnie swój czas, a gdy znajduje miejsce, prosi o nowe zadania.
- Senior: Wprowadza nowe pomysły i jest tym, który zachęca do ruchu w zespole roboczym.
Określanie wskaźników
Istnieje wiele parametrów, które są niejawne w tych profilach:
- Junior: Ich jakość pracy jest średnio niska, podobnie jak ich produktywność. Jego zdolność do innowacji w firmie nie istnieje.
- Średni Senior: Jakość i produktywność są przeciętne. Jego innowacyjność jest niska.
- Senior: Jakość pracy, produktywność i zdolność do innowacji są wysokie.
A jakiemu profilowi odpowiadasz? Zostaw mnie w sekcji komentarzy!
Podoba mi się definicja pół-seniora, chociaż w praktyce nie widziałem tego rozróżnienia: Względy, które zwykle dostrzegam w ofertach, to Junior (nie wie i musi się wiele nauczyć od seniora) lub Senior (wie i jest ten, który uczy juniora), poza tym wydaje się, że nie rozumie punktu pośredniego lub, co gorsza, za jedyną istotną przy wyborze kandydata uważają wiedzę techniczną.
Kwestie takie jak metodologia pracy są obowiązkiem osoby odpowiedzialnej, a proaktywność często była traktowana jako „niechciana”, ponieważ wnoszenie pomysłów ogranicza produktywność projektanta, który jest przecież narzędziem wsparcia. Zdania takie jak „Nie płacę ci za myślenie” Myślę, że to była plaga, którą wszyscy w związku doświadczyliśmy w pewnym momencie.
Miejmy nadzieję, że w Hiszpanii firmy dojrzeją w zarządzaniu swoimi zasobami graficznymi i te wyróżnienia (bardzo udane i niezbędne do prawidłowego zarządzania zespołem) przenikną kulturę biznesową i zintegrują zarządzanie marką jako element swoich modeli biznesowych, który zapewnia zróżnicowaną wartość w sklep.