Technika pracy zespołowej: Okrągły Stół

okrągły stół

Gdy mamy do czynienia z dużymi projektami, takimi jak kampanie reklamowe czy skomplikowane animacje, konieczne jest szkolenie większy zespół kolegów, że rozdzielamy zadania i dzielimy nasz cel na konkretne kroki. Z tego powodu koordynacja i komunikacja stają się niezbędne. Niezależnie od projektu istnieje niezwykle interesująca technika, która pomaga zaoferować szeroką gamę rozwiązań możliwych problemów z ręki ekspertów i wykwalifikowanych specjalistów. W naszej branży istnieje faza konceptualizacji lub projektowania koncepcyjnego, która prowadzi do kolejnej fazy planowania. W zależności od celu, jaki mamy nadzieję osiągnąć dzięki naszej strategii pracy, napotkamy mniej lub bardziej złożone przeszkody. W przypadku prac, które wymagają stawiania czoła ważnym efektom specjalnym i bardzo rozbudowanego planowania, niezbędna jest obecność specjalistów z różnych dziedzin oraz specjalistów z określonych dziedzin.

Ten tydzień rozpoczniemy od najciekawszego artykułu, w którym omówimy technikę pracy zespołowej Okrągły stół. Nasz partner i gość specjalny, Sandra Burgos de Coaching 30 tys, opowie o tej technice i jej działaniu. Jak zwykle zostawię wam poniższy film, w którym nasz ekspert w dziedzinie inteligencji emocjonalnej wyjaśnia tę metodę, a poniżej wersję pisemną. Nie mówiąc już o tym, zostawiam Cię z nią i przypominam, że jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości, możesz zostawić nam komentarz.

Technika Okrągły stół Jest używany w bardzo różnych kontekstach, szczególnie w środowisku akademickim i biznesowym, ponieważ jego struktura jest idealna do rozwiązywania złożonych problemów między ekspertami. Jeśli prowadzisz własną firmę, będziesz zainteresowany nauczeniem się korzystania z tej techniki. Chodźmy ją zobaczyć!

Po co to jest?

Do czego służy technika okrągłego stołu? Cóż, przy stosowaniu tej techniki dąży się do tego, aby skomplikowany temat był badany i dokładnie leczony. Na przykład wyobraź sobie, że po reformie prawa pracy firma konsultingowa nieustannie otrzymuje zapytania o to, jak ta reforma wpływa na rzeczywistość każdego klienta. To, co ta rada może zrobić, aby zaoszczędzić czas i zasoby w zajmowaniu się tymi wszystkimi powtarzającymi się pytaniami i zapewnić lepszą jakość usług, to zwołanie okrągłego stołu na ten temat.

Jak to działa?

Ale jak zrobimy okrągły stół? Na początek potrzebujemy ludzi, którzy są ekspertami w temacie, o którym chcemy porozmawiać, lub ludzi, którzy są zaangażowani w badanie i zdobywanie informacji na ten temat podczas sesji. Potrzebujemy także kogoś, kto będzie odpowiedzialny za moderację i oczywiście przestrzeń, w której wszyscy zainteresowani tematem będą mile widziani i chcą w niej uczestniczyć. Na przykładzie firmy konsultingowej dyrektor zebrał 4 pracowników i poprosił każdego z nich o dokładne zbadanie zastosowania reformy prawa pracy w ich specjalności. Następnie wysłała zaproszenie do wszystkich swoich klientów, aby mogli skorzystać z tego szkolenia, które postanowiła moderować. W momencie otwarcia okrągłego stołu wszyscy klienci siedzą w fotelach naprzeciwko głównego stołu, przy którym siedzi moderator i 4 ekspertów. Moderator wprowadza każdego eksperta i konkretny temat, którym będzie się zajmował, a następnie kolejno krótko przedstawiają sytuację ze swojej specjalności. Rolą moderatora jest zapobieganie zbaczaniu z tematu i kierowanie kolejnością i czasem trwania interwencji. Potem przychodzi naprawdę interesująca część. Klienci przedstawiają swoje konkretne obawy i wątpliwości, które pojawiły się w wyniku interwencji, a przy okrągłym stole eksperci prowadzą dialog ze społeczeństwem i między sobą, aby udzielić łącznej i pełnej odpowiedzi na każde pytanie.

Co myślisz o tej technice?

Czy przychodzi Ci do głowy jakaś sytuacja w Twojej rzeczywistości zawodowej, w której mógłbyś zastosować ją, aby uzyskać lepsze wyniki lub zaoszczędzić zasoby? Przejdź do sekcji komentarzy i daj nam znać. Jeśli podoba Ci się ten film i chcesz dowiedzieć się więcej o technikach grupowych, kliknij „Lubię to” i udostępnij go w swoich sieciach społecznościowych. A jeśli chcesz otrzymywać więcej takich szkoleń w każdy wtorek w swoim e-mailu, zapisz się bezpłatnie do naszego cotygodniowego newslettera pod adresem 30 tys. Coaching I pamiętaj: masz o wiele więcej na wyciągnięcie ręki, niż potrzebujesz do szczęścia. Wybór nalezy do ciebie!


Bądź pierwszym który skomentuje

Zostaw swój komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

  1. Odpowiedzialny za dane: Miguel Ángel Gatón
  2. Cel danych: kontrola spamu, zarządzanie komentarzami.
  3. Legitymacja: Twoja zgoda
  4. Przekazywanie danych: Dane nie będą przekazywane stronom trzecim, z wyjątkiem obowiązku prawnego.
  5. Przechowywanie danych: baza danych hostowana przez Occentus Networks (UE)
  6. Prawa: w dowolnym momencie możesz ograniczyć, odzyskać i usunąć swoje dane.