Несомненно, у вас есть большой опыт поиска возможностей и предложений работы в банках вакансий, и вы поняли, что не все предложения направлены на один и тот же профессиональный профиль. Хотя это происходит во всех профессиональных областях, в таких областях, как графический дизайн, это различие сильно подчеркивается. Я уверен, что вы хоть немного понимаете, что означает профиль Младший, старший или полу-старший. Но каковы последствия каждого из этих профилей, в какие из них вы подходите и позиционируете ли вы себя как дизайнер? Это то, что вы должны четко понимать, чтобы эффективно фильтровать предложения о работе, которые вы находите и которые могут вас заинтересовать.
Есть кое-что неоспоримое, и это то, что разные ступени или степени старшинство они созвучны своим собственным потребностям и в некотором роде также культуре каждой рабочей группы или компании. Критерии определения того или иного профиля могут существенно различаться при переходе от одной рабочей среды к другой. Некоторые из них основаны на количестве лет (времени) опыта, который имеет рабочий за плечами, хотя другие больше сосредотачиваются на типе технических знаний, которыми обладает рабочий. Хотя это кажется несколько сбивающим с толку, существуют определенные неизбежные различия в отношении этой дифференциации. Сегодня мы обсудим их здесь и постараемся развеять у вас какие-либо сомнения по этой теме.
Как мы разъяснили во введении, существуют различные критерии, которые могут определять уровень стажа графического дизайнера. Мы их всех увидим. От опыта работы, технических знаний, функциональных знаний, фактора мониторинга, проактивности как решающего агента, качества их работы или их способности вводить новшества и руководить.
Ваш опыт работы
Этот момент резюмируется в количестве времени, затраченного на создание рабочих мест для определенного сектора. Важно помнить, что работа, проделанная в форме практик на вашем этапе обучения, здесь не имеет значения. Конечно, количество лет, потраченных вами на работу в других сферах, помимо графического дизайна, не будет учитываться, как мы уже говорили ранее. Цифры, которые учитываются в этом критерии, следующие:
- Младший: Менее двух лет профессионального опыта.
- Полу-старший: От 2 лет до 6 лет опыта.
- Старшая: Опыт работы в области графического дизайна более 6 лет.
Ваши технические знания
Когда мы говорим о технических знаниях, мы можем варьироваться от инструментов до технологий и даже методологий работы, которые дизайнер должен применять на практике в той должности, которую он выбирает для выполнения своих функций.
- Младший: Чтобы выполнять свою работу, вам, вероятно, понадобится присмотр или сопровождение со стороны работника или члена команды, который при необходимости поможет вам.
- Полу-старший: Он может отлично выполнять свою работу, он полностью автономен, но все же совершает предсказуемые ошибки.
- Старшая: Он является эталоном в рабочей команде и обычно помогает другим коллегам.
Ваши функциональные знания
Это связано с принципами работы и методологией работы внутри деловых кругов.
- Младший: Это требует определенного уровня сопровождения.
- Полу-старший: Он знает большую часть бизнес-процессов и полностью автономен.
- Старшая: Это тот, который внедряет методологии и стандарты при разработке проектов.
Проактивность.
Когда мы говорим о проактивности, мы фактически определяем степень пассивности (от ее наличия до ее полного отсутствия), которая существует внутри работника.
- Младший: Этот профессиональный профиль требует, чтобы они постоянно отмечали свои направления работы. Вам нужно как-то определить работу, которую нужно сделать.
- Полу-старший: Он максимально использует свое время и, когда находит место, просит новые задачи.
- Старшая: Он приносит новые идеи и поощряет движение внутри рабочей группы.
Определение показателей
В этих профилях неявно присутствует ряд параметров:
- Младший: Качество их работы средне-низкое, как и их производительность. Его способность к инновациям внутри компании отсутствует.
- Полу-старший: Качество и производительность на среднем уровне. Его новаторство невысокое.
- Старшая: Их качество работы, производительность и способность к инновациям высоки.
А какому профилю вы соответствуете? Оставьте меня в разделе комментариев!
Мне нравится определение полу-старшего, хотя я не видел этого различия на практике: соображения, которые я обычно воспринимаю в предложениях: младший (не знает и должен многому научиться у старшего) или старший (знает и умеет тот, кто учит младших), помимо этого они, кажется, не понимают промежуточного пункта или того хуже, они рассматривают технические знания как единственно важные при выборе кандидата.
Такие вопросы, как методология работы, входят в обязанности ответственного лица, а проактивность часто рассматривается как «нежелательная», потому что внесение идей снижает производительность дизайнера, который, в конце концов, является вспомогательным инструментом. Такие фразы, как «Я не плачу тебе за то, чтобы ты думала», я думаю, было бедствием, от которого все мы в профсоюзе в какой-то момент пострадали.
Будем надеяться, что в Испании компании повзрослеют в управлении своими графическими ресурсами, и эти отличия (очень успешные и необходимые для правильного управления командой) проникнут в бизнес-культуру и интегрируют управление брендом как элемент в свои бизнес-модели. Что обеспечивает дифференцированную ценность в магазин.