När vi möter stora projekt som reklamkampanjer eller komplexa animationer är det nödvändigt att vi tränar ett större team av kollegor, att vi fördelar uppgifter och delar upp vårt mål i konkreta steg. Av denna anledning blir samordning och kommunikation avgörande. Oavsett projekt finns det en oerhört intressant teknik som hjälper till att erbjuda ett brett utbud av lösningar på möjliga problem från experter och kvalificerade yrkespersoner. Inom vårt yrkesområde finns en konceptualiserings- eller konceptuell designfas som leder till en annan planeringsfas. Beroende på det mål vi hoppas uppnå genom vår arbetsstrategi kommer vi att stöta på mer eller mindre komplexa hinder. När det gäller jobb som kräver viktiga specialeffekter och mycket detaljerad planering är närvaro av yrkesverksamma från olika områden och specialister inom vissa områden nödvändigt.
Vi börjar denna vecka med en mycket intressant artikel där vi kommer att diskutera teamwork-tekniken för Rundabord. Vår partner och specialgäst, Sandra burgos de 30K coachning, kommer att prata om den här tekniken och hur den fungerar. Som alltid lämnar jag videon nedan där vår expert på Emotional Intelligence förklarar denna metod och under den skriftliga versionen. Utan mer att säga lämnar jag dig hos henne och påminner dig om att om du har några frågor eller funderingar kan du lämna en kommentar till oss.
Teknik för Rundabord Den används i mycket olika sammanhang, särskilt i akademin och näringslivet, eftersom dess struktur är perfekt för att hantera komplexa frågor mellan experter. Om du driver ditt eget företag kommer du att vara intresserad av att lära dig att använda denna teknik. Låt oss träffa henne!
Vad är det för?
Vad är rundabordstekniken för? Tja, vad man söker när man använder denna teknik är att ett komplext ämne undersöks och behandlas grundligt. Tänk dig till exempel att efter en arbetslagsreform får ett konsultföretag ständigt förfrågningar om hur denna reform påverkar varje kunds verklighet. Vad detta konsultföretag kan göra för att spara tid och resurser när det gäller att ta hand om alla dessa upprepade förfrågningar och för att erbjuda en bättre kvalitetstjänst är att sammankalla ett rundabord om ämnet.
Hur fungerar det?
Men hur gör vi ett runt bord? Till att börja med behöver vi människor som är experter på ämnet vi vill diskutera eller personer som är engagerade i att undersöka och bli väl informerade om det ämnet för sessionen. Vi behöver också någon som ansvarar för moderationen och naturligtvis ett utrymme där alla personer som är intresserade av ämnet och som vill delta välkomnas. I exemplet med konsultföretaget har regissören samlat sina fyra arbetare och har bett var och en att noggrant undersöka tillämpningen av arbetsreformen på deras specialitet. Sedan har hon skickat en inbjudan att delta i alla sina klienter så att de kan dra nytta av den här träningspasset, som hon själv har beslutat att moderera. Vid tidpunkten för lanseringen av det runda bordet sitter alla kunder i platser som vetter mot huvudbordet där moderator och de fyra experterna sitter. Moderator presenterar varje expert och det specifika ämnet de kommer att behandla och en efter en presenterar de kort situationen från deras specialitet. Moderatorns roll är att förhindra att ämnet avviker och att styra insatsernas ordning och varaktighet. Sedan kommer den riktigt intressanta delen. Kunderna uttrycker sina specifika bekymmer och tvivel som har uppstått till följd av insatserna och, från det runda bordet, experternas dialog med allmänheten och med varandra för att ge ett kombinerat och fullständigt svar på varje fråga.
Vad tycker du om den här tekniken?
Kan du tänka på någon situation i din arbets verklighet där du kan använda den för att få bättre resultat eller spara resurser? Gå till kommentarsektionen och låt oss veta. Om du gillade den här videon och är intresserad av att lära dig mer om grupptekniker, klicka på "gilla" och dela den på dina sociala nätverk. Och om du vill få fler utbildningar så här, varje tisdag, i din e-post, prenumerera gratis på vårt veckovisa nyhetsbrev på 30k coaching Och kom ihåg: Du har mycket mer till hands än du behöver vara lycklig. Valet är ditt!