Seniority, ang profile ng isang taga-disenyo: Junior, Semi Senior at Senior

Tiyak na mayroon kang maraming karanasan na naghahanap ng mga oportunidad at alok ng trabaho sa mga bangko sa trabaho at napagtanto mo na hindi lahat ng mga alok ay naglalayon sa parehong propesyonal na profile. Bagaman ito ay isang bagay na nangyayari sa lahat ng mga propesyonal na lugar, sa loob ng mga larangan tulad ng graphic na disenyo, ang pagkakaiba-iba na ito ay medyo binibigyang diin. Sigurado akong mayroon kang kaunting ideya kung ano ang kahulugan ng isang profile Junior, Senior o Semi-Senior. Ngunit, anong mga implikasyon ang mayroon ang bawat isa sa mga profile na ito at alin sa mga ito ang nababagay sa iyo at inilagay mo ang iyong sarili bilang isang tagadisenyo? Ito ay isang bagay na kailangan mong maging malinaw tungkol sa upang mabisang salain ang mga alok sa trabaho na iyong hinahanap at maaari kang interesin.

Mayroong isang bagay na hindi maikakaila, at ito ay ang iba't ibang mga hakbang o degree ng Kadalasan sila ay umaayon sa kanilang sariling mga pangangailangan at sa ilang mga paraan din sa kultura ng bawat pangkat ng trabaho o kumpanya. Ang mga pamantayan para sa pagtukoy ng isa o iba pang profile ay maaaring magkakaiba-iba kapag nagbabago mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa. Ang ilan ay batay sa bilang ng mga taon (oras) ng karanasan na mayroon sa likuran ng isang manggagawa, bagaman ang iba ay higit na nakatuon sa uri ng kaalamang panteknikal na mayroon ang isang manggagawa. Bagaman tila nakalilito ito, may mga tiyak na hindi maiiwasang mga pagkakaiba tungkol sa pagkita ng pagkakaiba-iba. Ngayon tatalakayin namin ang mga ito dito at susubukan naming i-clear mula sa iyong isip ang anumang uri ng mga pagdududa tungkol sa isyung ito.

Tulad ng nilinaw namin sa pagpapakilala, mayroong iba't ibang mga pamantayan na maaaring tukuyin ang antas ng pagiging Senior ng isang graphic designer. Makikita natin silang lahat. Mula sa karanasan sa trabaho, kaalamang panteknikal, kaalaman sa pagganap, ang kadahilanan ng pagsubaybay, pagigingaktibo bilang isang mapagpasyang ahente, ang kalidad ng kanilang trabaho o kanilang kakayahang makabago at mamuno.

Ang iyong karanasan sa trabaho

Ang puntong ito ay buod sa kung ano ang dami ng oras na ginugol sa pagbuo ng mga trabaho para sa isang tiyak na sektor. Mahalagang tandaan mo na ang gawaing ginawa sa anyo ng mga kasanayan sa iyong yugto bilang isang mag-aaral ay hindi mahalaga dito. Siyempre, ang bilang ng mga taon na namuhunan ka sa pagtatrabaho para sa mga sektor maliban sa graphic na disenyo ay hindi mabibilang, tulad ng sinabi namin dati. Ang mga pigura na isinasaalang-alang sa pamantayan na ito ay ang mga sumusunod:

• Junior: Mas mababa sa dalawang taon ng propesyonal na karanasan.
• Semi Senior: Mula sa 2 taon hanggang 6 na taong karanasan.
• nakatatanda: Mahigit sa 6 na taong karanasan sa trabaho sa larangan ng graphic design.

Ang iyong kaalaman sa teknikal

Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa kaalamang panteknikal, nagsasaayos kami mula sa mga tool hanggang sa mga teknolohiya at kahit na mga pamamaraan ng trabaho na dapat isagawa ng taga-disenyo sa posisyon na pinili niya upang matupad ang kanyang mga tungkulin.

• Junior: Upang gumana sa iyong trabaho, malamang na kailangan mo ng pangangasiwa o saliw mula sa isang manggagawa o miyembro ng koponan upang matulungan ka kung kinakailangan.
• Semi Senior: Maaari siyang gumana ng perpekto sa kanyang trabaho, siya ay ganap na nagsasarili, ngunit nakakagawa pa rin siya ng mga mahuhulaan na pagkakamali.
• nakatatanda: Siya ay isang benchmark sa loob ng pangkat ng trabaho at karaniwang tutulong sa ibang mga kasamahan.

Ang iyong kaalaman sa pag-andar

Ito ay may kinalaman sa operasyon at pamamaraan ng trabaho sa loob ng mga circuit ng negosyo.

• Junior: Nangangailangan ito ng isang tiyak na antas ng saliw.
• Semi Senior: Alam niya ang isang malaking bahagi ng mga proseso na kasangkot sa negosyo at ganap na nagsasarili.
• nakatatanda: Ito ang nagpapatupad ng mga pamamaraan at pamantayan sa pagbuo ng mga proyekto.

Kakayahan

Kapag pinag-uusapan natin ang pagiging aktibo talagang tinutukoy namin ang antas ng pagiging passivity (mula sa pagkakaroon nito hanggang sa kabuuang pagkawala nito) na mayroon sa loob ng isang manggagawa.

• Junior: Kailangan ng propesyunal na profile na ito na patuloy silang nagmamarka ng kanilang mga linya ng trabaho. Kailangan mo kahit papaano upang tukuyin ang trabahong gagawin.
• Semi Senior: Sinulit niya ang kanyang oras at kapag nakakita siya ng puwang ay humihingi siya ng mga bagong gawain.
• nakatatanda: Nagdadala siya ng mga bagong ideya at siya ang naghihikayat sa paggalaw sa loob ng pangkat ng trabaho.

Pagtukoy ng mga tagapagpahiwatig

Mayroong isang bilang ng mga parameter na implicit sa loob ng mga profile na ito:

• Junior: Ang kanilang kalidad ng trabaho ay katamtaman, pati na rin ang kanilang pagiging produktibo. Ang kapasidad nito para sa pagbabago sa loob ng kumpanya ay wala.
• Semi Senior: Ang kalidad at pagiging produktibo ay average. Ang pagbabago nito ay mababa.
• nakatatanda: Parehong ang kanilang kalidad ng trabaho, pagiging produktibo at kanilang kakayahan para sa pagbabago ay mataas.

At anong profile ka tumutugma? Iwanan mo ako sa seksyon ng komento!