适合每项工作的调色板

色彩心理学
安吉拉·赖特(Angela Wright)通过识别色彩图案和人类行为图案之间的联系,彻底改变了色彩理论。 她发现所有颜色都可以分为四个色调组。 然后他开发了系统 颜色影响 识别四种色调和四种个性类型之间的联系。 如果利用正确,设计人员可以使用 颜色影响 控制您的调色板消息。

色彩心理学如何运作

颜色是光,它在阳光的照耀下向我们传播具有与无线电波和电视波,微波,X射线等相同的电磁频谱。 光是我们可以看到的光谱的唯一部分,这也许可以解释为什么我们不像其他射线那样看重它。 艾萨克·牛顿(Isaac Newton)证明了光能在波浪中传播,当白光通过三角棱镜发光时,当不同波长的光以不同角度折射时,他能够证明彩虹的颜色(光谱)是光的组成部分。

当光线击中任何有色物体时,该物体将仅吸收长度 与您自己的原子结构完全匹配的波形将反映其余部分,这就是我们所看到的。 颜色是能量,它对我们有物理作用,这一事实在实验中已经得到一次又一次的证明,尤其是当盲人被要求用指尖识别颜色并且每个人都可以轻松做到这一点时。

波长越短,潜在的物理作用越强。

安格拉·赖特(Angela Wright)研究色彩心理学时认识到的关键因素 同样,没有错误的颜色; 触发响应的是配色方案。 夏日里我可能会蒙上苍白的天空,但我们的反应是 变成灰色,并带有夏日风景的美丽色彩 这与灰色天空的组合不同 以雪白为主的场景。

颜色组1

颜色组1
第一组颜色浅,细腻且温暖,并且包含黄色,但不包含黑色。 例子包括软奶油,绿松石和钴。 «它们活泼,酥脆,新鲜,干净,年轻; 关于新的开始,”赖特说。

这些颜色反映出的个性“是外在动力和永恒的青春”。 这些人脚步轻快,喜欢跳舞,很聪明,但是他们不喜欢在学术辩论中陷入困境。

第二色组

颜色组2
第2组颜色很酷(包含蓝色),中档 (大多数包含灰色)和精致,但不一定是浅色,例如覆盆子,栗色或鼠尾草绿色。 功能包括低调的优雅和永恒。

赖特说:“个性冷静,镇定,冷静。” “他们有内在动力,但对他人的感受非常敏感。 他们不想站在任何事物的最前沿,但它们将成为发布背后的力量。

GRUPO 3

颜色组3
第3组的颜色比第1组温暖(包含更多的黄色底纹),强烈而炽热,并包含黑色。 例子包括橄榄绿,焦橙色和茄子。

这些色调友好,传统且可靠,在品牌推广中非常流行,并为知名企业提供服务。 但是,如果使用不当,它们可能会传达专制字符或显得过时。

第4组人格

GRUPO 4
第4组颜色包含蓝色。 它们是纯净的,非常轻,非常暗或非常强烈。 该组包含黑色,白色,洋红色,柠檬和靛蓝,其特征包括效率,成熟度和卓越性,但被滥用的颜色可以被视为难看,物质化和昂贵。

在实践中,颜色心理学有两个层次:第一个层次是XNUMX种基本颜色的基本心理属性,这XNUMX种基本颜色是通用的,无论您使用哪种特定的颜色,色调或色调。 他们每个人都有潜在的积极或消极的心理影响,而哪种影响取决于人格类型。


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