Seniority, profil dizajnera: Junior, Semi Senior i Senior

Sigurno imate puno iskustva u traženju prilika i ponuda za posao u bankama za posao i shvatili ste da nisu sve ponude usmjerene na isti profesionalni profil. Iako se to događa u svim profesionalnim oblastima, unutar polja poput grafičkog dizajna, ova je razlika prilično naglašena. Siguran sam da imate malu predstavu o tome što profil znači Junior, Senior ili Semi Senior. Ali, kakve implikacije ima svaki od ovih profila i u koji od njih se uklapate i postavljate li se kao dizajner? To vam mora biti jasno kako biste efikasno filtrirali ponude za posao koje ste pronašli i što bi vas moglo zanimati.

Postoji nešto što se ne može poreći, a to su različiti koraci ili stupnjevi Starost usklađeni su sa vlastitim potrebama, a na neki način i s kulturom svakog radnog tima ili kompanije. Kriterijumi za definiranje jednog ili drugog profila mogu se značajno razlikovati prilikom promjene iz jednog radnog okruženja u drugo. Neke se temelje na broju godina (vremena) iskustva koje radnik ima iza sebe, iako se druge više usredotočuju na vrstu tehničkog znanja koje radnik ima. Iako se čini pomalo zbunjujućim, postoje neke neizbježne razlike u vezi s ovom diferencijacijom. Danas ćemo se ovdje pozabaviti njima i pokušat ćemo vam razjasniti bilo kakvu sumnju u vezi s ovom temom.

Kao što smo pojasnili u uvodu, postoje različiti kriteriji koji mogu definirati nivo Seniora grafičkog dizajnera. Idemo ih sve vidjeti. Iz radnog iskustva, tehničkog znanja, funkcionalnog znanja, faktora praćenja, proaktivnosti kao odlučujućeg faktora, kvaliteta njihovog rada ili njihove sposobnosti za inovacije i vođenje.

Vaše radno iskustvo

Ova se tačka sažima u količini vremena provedenog u razvoju poslova za određeni sektor. Važno je da imate na umu da posao odrađen u obliku vježbi u vašoj studentskoj fazi ovdje nije važan. Naravno, broj godina koje ste uložili radeći u drugim sektorima osim grafičkog dizajna neće se računati, kao što smo već rekli. Brojke koje se uzimaju u obzir po ovom kriteriju su sljedeće:

• Junior: Manje od dvije godine profesionalnog iskustva.
• Polu seniori: Od 2 godine do 6 godina iskustva.
• Viši: Više od 6 godina radnog iskustva na polju grafičkog dizajna.

Vaše tehničko znanje

Kada govorimo o tehničkom znanju, pokrivamo od alata do tehnologija, pa čak i metodologije rada koje dizajner mora primijeniti u praksi u poziciji koju odabere da ispuni svoje funkcije.

• Junior: Da biste funkcionirali u svom poslu, vjerojatno vam je potreban nadzor ili pratnja radnika ili člana tima koji će vam pomoći kada je to potrebno.
• Polu seniori: Možete savršeno funkcionirati u svom poslu, potpuno ste autonomni, ali i dalje pravite predvidljive greške.
• Viši: On je mjerilo u radnom timu i obično će pomoći drugim kolegama.

Vaše funkcionalno znanje

To je povezano s radom i metodologijom rada u poslovnim krugovima.

• Junior: Zahtijeva određeni nivo pratnje.
• Polu seniori: Poznaje veliki dio procesa koji su uključeni u posao i potpuno je autonoman.
• Viši: Ona je ta koja primjenjuje metodologije i standarde u razvoju projekata.

Proaktivnost.

Kada govorimo o proaktivnosti, mi zapravo definiramo stepen pasivnosti (od njenog prisustva do potpunog odsustva) koji postoji u radniku.

• Junior: Ovom profesionalnom profilu potrebno je da kontinuirano obilježavaju svoje linije rada. Morate nekako definirati posao koji treba obaviti.
• Polu seniori: Maksimalno koristi svoje vrijeme i kada pronađe prostor traži nove zadatke.
• Viši: Donosi nove ideje i taj je koji potiče kretanje unutar radnog tima.

Utvrđivanje pokazatelja

Postoji nekoliko parametara koji su implicitni u ovim profilima:

• Junior: Kvalitet rada im je srednje nizak, kao i produktivnost. Njegov kapacitet za inovacije u kompaniji ne postoji.
• Polu seniori: Kvalitet i produktivnost su prosječni. Njegova inovacija je niska.
• Viši: Kvalitet njihovog rada, kao i produktivnost i sposobnost za inovacije su visoki.

A kojem profilu odgovaraš? Ostavite me u odjeljku za komentare!