Du har helt sikkert stor erfaring med at finde muligheder og jobtilbud i jobbanker, og du har indset, at ikke alle tilbud er rettet mod den samme professionelle profil. Selvom dette er noget, der forekommer inden for alle professionelle områder inden for områder som grafisk design, er denne forskel ret forstærket. Jeg er sikker på, at du har en lille idé om, hvad betydningen af en profil er Junior, Senior eller Semi Senior. Men hvilke konsekvenser har hver af disse profiler, og i hvilken af dem passer du, og placerer du dig selv som designer? Det er noget, du skal være klar over for effektivt at filtrere de jobtilbud, du finder, og som kan interessere dig.
Der er noget, der er ubestrideligt, og det er, at de forskellige trin eller grader af Anciennitet de er i overensstemmelse med deres egne behov og på en eller anden måde også med kulturen i hvert arbejdsteam eller firma. Kriterierne for at definere den ene eller den anden profil kan variere betydeligt, når der skiftes fra et arbejdsmiljø til et andet. Nogle er baseret på antallet af års erfaring (tid), som en arbejdstager har bag sig, selvom andre fokuserer mere på den type teknisk viden, som en arbejdstager har. Selvom det virker noget forvirrende, er der visse uundgåelige forskelle med hensyn til denne differentiering. I dag vil vi behandle dem her, og vi vil forsøge at fjerne enhver form for tvivl om dette emne fra dit sind.
Som vi har præciseret i indledningen, er der forskellige kriterier, der kan definere ancienniteten for en grafisk designer. Vi vil se dem alle. Fra arbejdserfaring, teknisk viden, funktionel viden, overvågningsfaktoren, proaktivitet som en afgørende agent, kvaliteten af deres arbejde eller deres evne til at innovere og lede.
Din erhvervserfaring
Dette punkt er opsummeret i, hvor lang tid der er brugt på at udvikle job i en bestemt sektor. Det er vigtigt, at du husker, at det arbejde, der udføres i form af praksis i dit stadium som studerende, ikke betyder noget her. Naturligvis tælles det antal år, du har investeret i at arbejde i andre sektorer end grafisk design, som vi har sagt før. Tallene, der betragtes i dette kriterium, er følgende:
- Junior: Mindre end to års erhvervserfaring.
- Semi senior: Fra 2 år til 6 års erfaring.
- Senior: Mere end 6 års erhvervserfaring inden for grafisk design.
Din tekniske viden
Når vi taler om teknisk viden, spænder vi fra værktøjer til teknologier og endda arbejdsmetoder, som designeren skal praktisere i den position, han vælger for at udføre sine funktioner.
- Junior: For at fungere i dit arbejde har du sandsynligvis brug for tilsyn eller ledsagelse af en arbejdstager eller et teammedlem for at hjælpe dig, når det er nødvendigt.
- Semi senior: Du kan fungere perfekt i dit job, du er helt selvstændig, men du laver stadig forudsigelige fejl.
- Senior: Han er et benchmark i arbejdsteamet og vil normalt hjælpe andre kolleger.
Din funktionelle viden
Det har at gøre med driften og arbejdsmetoden inden for forretningskredsløb.
- Junior: Det kræver et vist niveau af akkompagnement.
- Semi senior: Han kender en stor del af de processer, der er involveret i forretningen, og er fuldstændig autonom.
- Senior: Det er den, der implementerer metoderne og standarderne i udviklingen af projekter.
Proaktivitet.
Når vi taler om proaktivitet, definerer vi faktisk graden af passivitet (fra dens tilstedeværelse til dens totale fravær), der findes inden for en arbejder.
- Junior: Denne professionelle profil har brug for, at de løbende markerer deres arbejdslinjer. Du har brug for dem til på en eller anden måde at definere det arbejde, der skal udføres.
- Semi senior: Han får mest ud af sin tid, og når han finder plads, beder han om nye opgaver.
- Senior: Han bringer nye ideer og er den, der tilskynder til bevægelse i arbejdsteamet.
Bestemmelse af indikatorer
Der er en række parametre, der er implicitte i disse profiler:
- Junior: Deres arbejdskvalitet er medium-lav, ligesom deres produktivitet. Dens kapacitet til innovation inden for virksomheden er ikke-eksisterende.
- Semi senior: Kvalitet og produktivitet er gennemsnitlige. Dens innovation er lav.
- Senior: Både arbejdskvalitet, produktivitet og innovationskapacitet er høj.
Og hvilken profil svarer du til? Efterlad mig i kommentarfeltet!
Jeg kan godt lide definitionen af semi-senior, selvom jeg ikke har set den sondring i praksis: De overvejelser, som jeg normalt opfatter i tilbudene, er Junior (Ved ikke og skal lære meget af senior) eller Senior (kender og er den, der underviser junior), ud over at de ikke synes at forstå et mellemliggende punkt eller værre, betragter de teknisk viden som den eneste relevante, når de vælger en kandidat.
Spørgsmål som arbejdsmetode er ansvaret for den ansvarlige, og proaktivitet er ofte blevet behandlet som "uønsket", fordi bidragende ideer reducerer produktiviteten hos designeren, hvilket trods alt er et supportværktøj. Sætninger som "Jeg betaler dig ikke for at tænke" Jeg synes, det har været en plage, som vi alle i unionen har lidt på et eller andet tidspunkt.
Lad os håbe, at virksomheder i Spanien modnes i styringen af deres grafiske ressourcer, og at disse forskelle (meget vellykkede og afgørende for korrekt teamledelse), vil gennemsyre forretningskulturen og integrere brand management som et element i deres forretningsmodeller, der giver differentieret værdi i markedet.