Angela Wright revolutionerede farveteori ved at identificere forbindelser mellem farvemønstre og mønstre for menneskelig adfærd. Hun opdagede, at alle farver kan klassificeres i fire tonegrupper. Så udviklede han systemet Farve påvirker der identificerer forbindelsen mellem fire farvetoner og fire personlighedstyper. Hvis de benyttes korrekt, kan designere bruge Farve påvirker for at kontrollere meddelelsen på din farvepalet.
Hvordan farvepsykologi fungerer
Farve er lys og rejser mod os i bølger fra solen, i det samme elektromagnetiske spektrum som radio- og tv-bølger, mikrobølger, røntgenstråler osv. Lys er den eneste del af spektret, som vi kan se, hvilket måske forklarer, hvorfor vi tager det mindre seriøst end den usynlige kraft fra de andre stråler. Isaac Newton beviste, at lys bevæger sig i bølger, da hvidt lys skinnede gennem et trekantet prisme, og når forskellige bølgelængder af lys blev brudt i forskellige vinkler, var han i stand til at vise, at regnbuens farver (spektret) er komponentene i lyset.
Når lys rammer et farvet objekt, absorberer objektet kun længderne bølgeformer, der nøjagtigt matcher din egen atomstruktur og vil afspejle resten, hvilket er hvad vi ser. Farve er energi, og det faktum, at det har en fysisk effekt på os, er blevet bevist igen og igen i eksperimenter, især når blinde mennesker blev bedt om at identificere farver med fingerspidserne, og alle var i stand til at gøre det let.
Jo kortere bølgelængde er, desto stærkere er den underliggende fysiske effekt.
Den nøglefaktor, som Angela Wright anerkendte, da hun studerede farvepsykologi det var, at der ligeledes ikke er nogen forkerte farver; Det er farveskemaet, der udløser svaret; Jeg har muligvis en grå himmel en sommerdag, men vores reaktion til den grå med de smukke farver i sommerlandskabet det ville være forskelligt fra kombinationen af en grå himmel med en overvejende snehvid scene.
Farvegruppe 1
Gruppe 1 farver er lyse, sarte og varmeog indeholder gul, men ikke sort. Eksempler inkluderer blød fløde, turkis og kobolt. «De er levende, sprøde, friske, rene og ungdommelige; alt om nye begyndelser, ”siger Wright.
De personligheder, som disse farver afspejler, er "eksternt motiverede og evigt ungdommelige." Lys på deres fødder, disse mennesker elsker at danse, og de er kloge, men de kan ikke lide at blive sat ned i akademisk debat.
Anden farvegruppe
Gruppe 2 farver er seje (indeholder blå), mellemområde (de fleste indeholder grå) og delikat, men ikke nødvendigvis lys, for eksempel hindbær, rødbrun eller salviegrøn. Funktionerne inkluderer diskret elegance og tidløshed.
”Personlighederne er seje, rolige og sammensatte,” siger Wright. ”De er internt motiverede, men de er meget følsomme over for, hvordan andre har det. De ønsker ikke at være i spidsen for noget, men de vil være styrken bag lanceringen.
3 Group
Gruppe 3 farver er varmere end gruppe 1 (indeholder flere nuancer af gul base), intense og brændendeog indeholder sort. Eksempler inkluderer olivengrøn, brændt orange og aubergine.
Venlige, traditionelle og pålidelige, disse nuancer er populære inden for branding og arbejde for veletablerede virksomheder. De kan dog formidle en autoritær karakter eller virke forældede, hvis de bruges forkert.
Gruppe 4 personlighed
Gruppe 4 farver indeholder blå. De er rene og meget lyse, meget mørke eller meget intense. Indeholder sort, hvid, magenta, citron og indigo, karakteriserer denne gruppe effektivitet, sofistikering og ekspertise, men misbruges, farverne kan ses som grimme, materialistiske og dyre.
I praksis fungerer farvepsykologien på to niveauer: det første niveau er de grundlæggende psykologiske egenskaber ved de elleve grundlæggende farver, som er universelle, uanset hvilken bestemt farve, nuance eller nuance du bruger. Hver af dem har potentielt positive eller negative psykologiske virkninger, og hvilke af disse effekter der skabes afhænger af personlighedstyperne.