Senioriteetti, suunnittelijan profiili: Junior, Semi Senior ja Senior

Sinulla on varmasti paljon kokemuksia mahdollisuuksien ja työtarjousten etsimisestä työpaikoista ja olet ymmärtänyt, että kaikki tarjoukset eivät ole suunnattu samalle ammatilliselle profiilille. Vaikka tämä tapahtuu kaikilla ammattialoilla, graafisen suunnittelun kaltaisilla aloilla, tämä ero on melko korostunut. Olen varma, että sinulla on pieni käsitys profiilin merkityksestä Junior, Senior tai Semi Senior. Mutta mitä seurauksia kullakin näistä profiileista on ja mihin heistä sovitatko ja sijoitatko itsesi suunnittelijaksi? Siitä on oltava selvää, jotta voit suodattaa tehokkaasti löytämiäsi työnantotarjouksia, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

On jotain, jota ei voida kiistää, ja eri vaiheet tai asteet virkaikää ne ovat sopusoinnussa omien tarpeidensa ja jollain tavalla myös jokaisen työryhmän tai yrityksen kulttuurin kanssa. Kriteerit yhden tai toisen profiilin määrittelemiseksi voivat vaihdella huomattavasti vaihdettaessa työympäristöstä toiseen. Jotkut perustuvat vuosien (aika) kokemukseen, jonka työntekijällä on takanaan, kun taas toiset keskittyvät enemmän työntekijän tekniseen tietämykseen. Vaikka se tuntuu hieman hämmentävältä, tähän erotteluun liittyy tiettyjä väistämättömiä eroja. Tänään käsittelemme heitä täällä ja yritämme poistaa mielestäsi kaikenlaisia ​​epäilyksiä tästä aiheesta.

Kuten olemme selventäneet johdannossa, on olemassa erilaisia ​​kriteereitä, jotka voivat määrittää graafisen suunnittelijan ikärajan. Näemme ne kaikki. Työkokemuksesta, teknisestä tiedosta, toiminnallisesta tiedosta, seurantatekijästä, ennakoivuudesta ratkaisevana tekijänä, työn laadusta tai kyvystä innovoida ja johtaa.

Työkokemuksesi

Tämä kohta on yhteenveto siitä, kuinka paljon aikaa on käytetty työpaikkojen kehittämiseen tietyllä alalla. On tärkeää, että pidät mielessä, että opiskelijavaiheessasi käytännön muodossa tehdyllä työllä ei ole merkitystä. Tietysti vuosia, jonka olet sijoittanut työskentelemään muilla aloilla kuin graafisessa suunnittelussa, ei lasketa mukaan, kuten olemme aiemmin sanoneet. Tässä kriteerissä otetaan huomioon seuraavat luvut:

• Junior: Alle kahden vuoden työkokemus.
• Semi-vanhempi: 2 vuoden ja 6 vuoden kokemus.
• Vanhempi: Yli 6 vuoden työkokemus graafisen suunnittelun alalla.

Tekninen tietosi

Kun puhumme teknisestä tiedosta, vaihdamme työkaluista tekniikoihin ja jopa työmenetelmiin, jotka suunnittelijan on käytettävä käytännössä valitsemassaan tehtävässä.

• Junior: Toimiakseen työssä tarvitset todennäköisesti työntekijän tai tiimin jäsenen valvonnan tai säestyksen auttamaan sinua tarvittaessa.
• Semi-vanhempi: Voit toimia täydellisesti työssäsi, olet täysin itsenäinen, mutta teet silti ennakoitavissa olevia virheitä.
• Vanhempi: Hän on vertailukohtana työryhmässä ja yleensä auttaa muita kollegoja.

Toiminnallinen tietosi

Se liittyy liiketoimintapiirien toimintaan ja työmenetelmiin.

• Junior: Se vaatii tietyn tason säestystä.
• Semi-vanhempi: Hän tuntee suuren osan liiketoimintaan liittyvistä prosesseista ja on täysin itsenäinen.
• Vanhempi: Se toteuttaa menetelmät ja standardit projektien kehittämisessä.

Ennakoivuus.

Kun puhumme proaktiivisuudesta, määritämme itse asiassa työntekijän sisällä olevan passiivisuuden asteen (sen läsnäolosta sen täydelliseen poissaoloon).

• Junior: Tämä ammatillinen profiili edellyttää, että he merkitsevät jatkuvasti toimintalinjojaan. Tarvitset heitä määrittelemään jotenkin tehtävän.
• Semi-vanhempi: Hän käyttää suurimman osan ajastaan ​​ja kun löytää tilaa, hän pyytää uusia tehtäviä.
• Vanhempi: Hän tuo uusia ideoita ja kannustaa liikkumaan työryhmässä.

Indikaattoreiden määrittäminen

Näissä profiileissa on implisiittisiä joukko parametreja:

• Junior: Heidän työnsä laatu on keskitasoa heikko, samoin kuin heidän tuottavuutensa. Sen innovaatiokyky yrityksessä on olematon.
• Semi-vanhempi: Laatu ja tuottavuus ovat keskimääräisiä. Sen innovaatio on vähäistä.
• Vanhempi: Sekä sen työn laatu, tuottavuus että innovaatiokyky ovat korkeat.

Ja mitä profiilia vastaat? Jätä minut kommenttiosioon!