Houkuttelevan CV:n luominen

Tällä hetkellä monet ihmiset tarvitsevat heidän vaihtoehtoihinsa ja persoonallisuuksiinsa sopivan ansioluettelon. Hyvä ansioluettelo ei vain saa heidät huomaamaan sinut vielä enemmän, vaan voit myös saavuttaa a kuva täydellinen ja houkutteleva kaikilla tavoitteillasi, jotka aiot täyttää.

Tässä postauksessa emme vain ohjaa sinua työpaikan ja sen työmahdollisuuksien läpi, vaan aiomme myös näyttää sinulle pääasiassa, kuinka tämä kaikki saavutetaan luomalla ihanteellinen ansioluettelo.

Muutamalla yksinkertaisella askeleella voit saavuttaa a onnistunut profiili.

Ansioluettelo

Ansioluettelo tai sen lyhenne CV on asiakirja, jota käytetään välineenä esittelemään selkeä ja selkeä suhde henkilön tiedoista, taidoista ja työkokemuksesta, jotta hänet valitaan työhaastatteluun.

Jotta ymmärtäisit asian paremmin, se muistuttaa työnhakijan lähettämää tai toimittamaa hyvää ilmoitusta tai kutsua, joka sisältää kaikki tiedot työelämästä, yhteystiedot ja asuinpaikan. Ansioluettelon tavoitteena on luoda a hyvä vaikutelma ja kiinnostus tehdä itsesi tunnetuksi ja saada siten henkilökohtainen haastattelu, joka päättyy halutun työn saamiseen.

Tiedot

Henkilötiedot on sisällytettävä ansioluetteloon, jotta voimme tehdä enemmän helppo lukea ja ymmärtää kuka olet, miten sinuun saa yhteyttä ja mitä olet tehnyt viime vuosina.

Tärkeimpiä tietoja ovat mm.

• Nimet ja sukunimet.
• D.I.
• Syntymäaika ja-paikka.
• Siviilisääty
• Asuinpaikkasi sijainti.
• Yhteysnumerot, vähintään kaksi.
• Henkilökohtainen sähköpostiosoite, jota käytät usein.
• Suoritetut tutkimukset, joissa ilmoitetaan aloitus- ja päättymispäivä, akateeminen keskus ja paikka, jossa ne on suoritettu.
• Jatko-opintoja, kursseja tai työpajoja toteutetaan myös ilmoittamalla alkamis- ja päättymispäivä, keskus ja paikka, jossa ne on suoritettu.
• Ammattikokemukset, joista ilmenee aloitus- ja lopetuspäivämäärä, yrityksen nimi ja suoritetut toiminnot.
• Kielet, joita hallitset ja vastaavalla tasolla.

Mahdolliset virheet

• Que el otsikko olipa kyseessä "Curriculum Vitae": jos haluat CV:si erottuvan muista, on parempi laittaa toinen silmiinpistävämpi otsikko.
• Suunta sähköposti sopimaton: luo yksinkertainen ja ammattimainen sähköposti.
• Las kirjoitusvirheet: Se on yksi pahimmista virheistä, jonka voit tehdä. Varmista, että kirjoitat kaiken täydellisesti.
• Tee CV kaikille: Useimmat ihmiset käyttävät samaa ansioluetteloa kaikissa työilmoituksissa. Sinun on mukautettava CV:si jokaista työpaikkaa varten.
• Hyvin laaja: se, että ansioluettelossasi on 4 sivua, ei tarkoita, että se olisi parempi. Lisää vain tärkeimmät tiedot.
• Käytä kieli vaikea lukea: vältä muun muassa monien lyhenteiden, neologismien ja teknisten seikkojen käyttöä. Sinun tulee myös käyttää neutraalia kieltä.
• Sisällytä tiedot siitä eivät ole relevantteja: Ei ole paha kirjoittaa harrastuksistasi, mutta jos ne eivät auta mitään, on parempi olla laittamatta niitä.
• Liian paljon luova: Jos olet luova ihminen, ei ole huono näyttää se CV:ssäsi, mutta sinun tulee välttää sen ylikuormittamista käyttämällä erilaisia ​​​​fontteja, värejä ja muita.
• EpäjohdonmukaisuusEnnen kuin lähetät ansioluettelon, tarkista päivämäärät huolellisesti ja varmista, että se on oikein työhistoriasi kanssa. Epäjohdonmukainen ansioluettelo herättää monia epäilyksiä, mikä voi johtaa siihen, että sinut hylätään valintaprosessissa.
• Ei erotu joukosta saavutuksesi: sinun tulee sisällyttää saavutuksesi, mutta olematta liian ylimielinen.
• Laita väärin tiedot- Tarkista, että numerosi ja sähköpostiosoitteesi on kirjoitettu oikein. Vaikka olisit hyvä ehdokas tehtävään, jos laitat yhteystietosi väärin, olet hukassa.
• Hyvin vaatimaton: Jos sinulla on hyviä asioita CV:ssäsi, laita ne leikkaamatta itseäsi.
• Formaatti tylsä: Sinun ei pitäisi olla kovin luova, mutta ei ollenkaan luova. Etsi muotoa, joka herättää huomiota ja jossa on luovia yksityiskohtia, jotka mukautuvat sinulle ja näyttävät osan persoonastasi.
• Tavoite epäselvä: sinun on selkiytettävä tavoitteesi ja keskitettävä ne yrityksen tarpeisiin.
• Eri versiones: käytä vain yhtä CV-versiota ja että tämä on houkuttelevin ja persoonallisuuteesi parhaiten sopiva.

Ansioluetteloiden tyypit

Ansioluettelon tyypistä riippuen se voi koostua erilaisista malleista. Niistä erottuvat seuraavat:

• Kronologinen: se on opetussuunnitelma, jossa kaikki työkokemus on järjestetty päivämäärän mukaan. aina alussa viimeinen työpaikkasi. Suosittelemme käyttämään sitä, jos sinulla on vähän tai ei ollenkaan kokemusta ja tarvitset lyhyen CV:n.
• Käänteinen kronologinen: se on eniten käytetty, se on muunnos edellisestä CV:stä. Vaikka järjestys, jossa työkokemus on sisällytettävä, muuttuu, on tässä tapauksessa aloitettava uusimmasta työkokemuksesta vanhimpaan. Sitä käytetään, kun asemat ovat olleet samanlaisia ​​ja vakaita ajan myötä.
• Toiminnallinen kronologinen: kokemus luokitellaan kulloinkin tehtävän ja viran mukaan. Sinun on käytettävä sitä, jos olet toiminut kahdessa tai useammassa tehtävässä, mutta eri yrityksissä
• Mixto: se on toiminnallisen ja kronologisen opetussuunnitelman yhdistelmä. Se on suosituin ja yksi käytetyimmistä, koska se on järjestelmällisempi ja helpompi katsoa.
• luova: Tämän tyyppistä ansioluetteloa on myös käytetty paljon viimeisen vuoden aikana. Tee ero varsinkin, jos haet alalle, kuten suunnitteluun, julkaisuun ja tämäntyyppiseen luovaan ammattiin, antaen näin pienen esikuvan siitä, mitä osaat tehdä.

portaat

On tärkeää, että kiinnität huomiota tähän postauksen kohtaan, sillä kuten olemme aiemmin maininneet, hyvin suunniteltu CV voi auttaa sinua löytämään unelmiesi työpaikan. Sinun täytyy vain tietää mitä sanoa. Seuraa näitä ohjeita, joissa näytämme sinulle, kuinka voit tehdä houkuttelevan ansioluettelon.

Kuvaile hyvää profiilia itsestäsi

Ammattiprofiili koostuu lyhyestä lauseesta, jossa korostetaan aikaisempaa työkokemustasi ja korkeaa yhteensopivuuttasi työtarjouksessa löytyvän avoimen työpaikan kanssa. Tähän tulee sisältyä tittelisi tai asemasi, vaaditut taidot ja sopivat soveltuvat työhön.