Vous avez sûrement beaucoup d'expérience dans la recherche d'opportunités et d'offres d'emploi dans les banques d'emplois et vous vous êtes rendu compte que toutes les offres ne visent pas le même profil professionnel. Bien que ce soit quelque chose qui se produit dans tous les domaines professionnels, dans des domaines tels que le graphisme, cette différence est assez accentuée. Je suis sûr que vous avez une petite idée de la signification d'un profil Junior, senior ou semi senior. Mais quelles implications chacun de ces profils a-t-il et dans lequel d'entre eux vous situez-vous et vous positionnez-vous en tant que designer? C'est quelque chose sur lequel vous devez être clair afin de filtrer efficacement les offres d'emploi que vous trouvez et qui peuvent vous intéresser.
Il y a quelque chose d'indéniable, c'est que les différentes étapes ou degrés de Ancienneté ils sont en phase avec leurs propres besoins et en quelque sorte aussi avec la culture de chaque équipe de travail ou entreprise. Les critères de définition de l'un ou l'autre profil peuvent varier considérablement lors du passage d'un environnement de travail à un autre. Certains sont basés sur le nombre d'années (temps) d'expérience qu'un travailleur a derrière lui, tandis que d'autres se concentrent davantage sur le type de connaissances techniques qu'un travailleur possède. Bien que cela semble quelque peu déroutant, il existe certaines distinctions inéluctables concernant cette différenciation. Aujourd'hui, nous en discuterons ici et nous essaierons de clarifier votre esprit de tout type de doute concernant ce sujet.
Comme nous l'avons précisé dans l'introduction, il existe différents critères qui peuvent définir le niveau d'ancienneté d'un graphiste. Nous allons tous les voir. De l'expérience professionnelle, des connaissances techniques, des connaissances fonctionnelles, du facteur de veille, de la proactivité en tant qu'agent décisif, de la qualité de leur travail ou de leur capacité à innover et à diriger.
Votre expérience de travail
Ce point est résumé dans le temps passé à créer des emplois pour un certain secteur. Il est important que vous gardiez à l'esprit que le travail effectué sous forme de pratiques dans votre étape d'étudiant n'a pas d'importance ici. Bien entendu, le nombre d'années que vous aurez investi dans des secteurs autres que le graphisme ne sera pas compté, comme nous l'avons déjà dit. Les chiffres pris en compte dans ce critère sont les suivants:
- Junior: Moins de deux ans d'expérience professionnelle.
- Semi senior: De 2 ans à 6 ans d'expérience.
- senior: Plus de 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la conception graphique.
Vos connaissances techniques
Quand on parle de connaissances techniques, on va des outils aux technologies et même aux méthodologies de travail que le designer doit mettre en pratique dans le poste qu'il choisit pour remplir ses fonctions.
- Junior: Pour fonctionner dans votre travail, vous avez probablement besoin de la supervision ou de l'accompagnement d'un travailleur ou d'un membre de l'équipe pour vous aider si nécessaire.
- Semi senior: Vous pouvez parfaitement fonctionner dans votre travail, vous êtes complètement autonome, mais vous faites toujours des erreurs prévisibles.
- senior: Il est une référence au sein de l'équipe de travail et aidera normalement d'autres collègues.
Vos connaissances fonctionnelles
Cela concerne le fonctionnement et la méthodologie de travail au sein des circuits commerciaux.
- Junior: Cela nécessite un certain niveau d'accompagnement.
- Semi senior: Il connaît une grande partie des processus impliqués dans l'entreprise et est totalement autonome.
- senior: C'est celui qui met en œuvre les méthodologies et les normes dans le développement des projets.
Proactivité
Quand on parle de proactivité, on définit en fait le degré de passivité (de sa présence à son absence totale) qui existe au sein d'un travailleur.
- Junior: Ce profil professionnel exige qu'ils marquent continuellement leurs lignes de travail. Vous devez en quelque sorte définir le travail à effectuer.
- Semi senior: Il profite au maximum de son temps et quand il trouve de l'espace, il demande de nouvelles tâches.
- senior: Il apporte de nouvelles idées et est celui qui encourage le mouvement au sein de l'équipe de travail.
Déterminer les indicateurs
Il existe un certain nombre de paramètres implicites dans ces profils:
- Junior: Leur qualité de travail est moyenne à faible, tout comme leur productivité. Sa capacité d'innovation au sein de l'entreprise est inexistante.
- Semi senior: La qualité et la productivité sont moyennes. Son innovation est faible.
- senior: Sa qualité de travail, sa productivité et sa capacité d'innovation sont élevées.
Et à quel profil correspondez-vous? Laissez-moi dans la section des commentaires!
J'aime la définition de semi-senior, même si je n'ai pas vu cette distinction en pratique: les considérations que je perçois habituellement dans les offres sont Junior (ne sait pas et doit beaucoup apprendre du senior) ou Senior (sait et est celui qui enseigne au junior), au-delà ils ne semblent pas comprendre un point intermédiaire ou pire encore, ils considèrent les connaissances techniques comme la seule pertinente lors du choix d'un candidat.
Les questions telles que la méthodologie de travail relèvent de la responsabilité du responsable et la proactivité a souvent été traitée comme «indésirable» car la contribution d'idées réduit la productivité du concepteur, qui, après tout, est un outil de soutien. Des phrases comme «Je ne te paie pas pour penser» Je pense que c'est un fléau que nous tous au syndicat avons subi à un moment donné.
Espérons qu'en Espagne, les entreprises mûriront dans la gestion de leurs ressources graphiques et que ces distinctions (très réussies et essentielles pour une bonne gestion d'équipe), imprégneront la culture d'entreprise et intégreront la gestion de la marque comme un élément de leurs modèles commerciaux qui fournit une valeur différenciée dans le marché.