Lorsque nous sommes confrontés à des projets d'envergure tels que des campagnes publicitaires ou des animations complexes, il faut que nous nous formions une plus grande équipe de collègues, que nous répartissions les tâches et divisons notre objectif en étapes concrètes. Pour cette raison, la coordination et la communication deviennent essentielles. Quel que soit le projet, il existe une technique extrêmement intéressante qui permet d'offrir un large éventail de solutions à d'éventuels problèmes de la part d'experts et de professionnels qualifiés. Dans notre domaine professionnel, il y a une phase de conceptualisation ou de conception conceptuelle qui mène à une autre phase de planification. En fonction de l'objectif que nous espérons atteindre grâce à notre stratégie de travail, nous rencontrerons des obstacles plus ou moins complexes. Dans le cas de travaux nécessitant des effets spéciaux importants et une planification très élaborée, la présence de professionnels de différents domaines et de spécialistes de certains domaines est nécessaire.
Nous commencerons cette semaine avec un article des plus intéressants dans lequel nous discuterons de la technique de travail d'équipe du Table ronde. Notre partenaire et invité spécial, Sandra Burgos de Coaching 30K, parlera de cette technique et de son fonctionnement. Comme toujours, je vous laisse la vidéo ci-dessous où notre expert en intelligence émotionnelle vous explique cette méthode et ci-dessous la version écrite. Sans plus dire, je vous laisse avec elle et je vous rappelle que si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez nous laisser un commentaire.
La technique de Table ronde Il est utilisé dans des contextes très différents, en particulier dans les universités et les entreprises, car sa structure est idéale pour traiter des questions complexes entre experts. Si vous dirigez votre propre entreprise, vous serez intéressé à apprendre à utiliser cette technique. Allons la voir!
Qu'est-ce que c'est?
A quoi sert la technique de la table ronde? Eh bien, ce qui est recherché lors de l'utilisation de cette technique, c'est qu'un sujet complexe soit étudié et traité à fond. Par exemple, imaginons qu'après une réforme du droit du travail, un cabinet de conseil reçoive constamment des demandes sur la manière dont cette réforme affecte la réalité de chaque client. Ce que ces conseils peuvent faire pour gagner du temps et des ressources dans le traitement de toutes ces requêtes répétitives et pour fournir un service de meilleure qualité, c'est de convoquer une table ronde sur le sujet.
Comment ça marche?
Mais comment organiser une table ronde? Pour commencer, nous avons besoin de personnes qui sont des experts dans le sujet dont nous voulons discuter ou de personnes qui s'engagent à rechercher et à devenir bien informées sur ce sujet pour la session. Nous avons également besoin d'une personne en charge de la modération et, bien sûr, d'un espace où toutes les personnes intéressées par le sujet et qui souhaitent y assister sont les bienvenues. Dans l'exemple du cabinet de conseil, la directrice a réuni ses 4 travailleurs et a demandé à chacun de mener une enquête approfondie sur l'application de la réforme du travail à leur spécialité. Ensuite, elle a envoyé une invitation à fréquenter tous ses clients afin qu'ils puissent bénéficier de cette formation qu'elle a décidé de modérer elle-même. Au moment du lancement de la table ronde, tous les clients sont assis dans des fauteuils face à la table principale où sont assis l'animateur et les 4 experts. Le modérateur présente chaque expert et le sujet spécifique qu'il traitera et, un par un, il présente brièvement la situation de sa spécialité. Le rôle du modérateur est d'éviter que le sujet ne s'égare et de diriger l'ordre et la durée des interventions. Puis vient la partie vraiment intéressante. Les clients présentent leurs préoccupations spécifiques et leurs doutes nés des interventions et, à partir de la table ronde, les experts dialoguent avec le public et entre eux pour donner une réponse combinée et complète à chaque question.
Que pensez-vous de cette technique?
Pouvez-vous penser à une situation de votre réalité professionnelle dans laquelle vous pourriez l'appliquer pour obtenir de meilleurs résultats ou économiser des ressources? Allez dans la section des commentaires et faites-le nous savoir. Si vous avez aimé cette vidéo et que vous souhaitez en savoir plus sur les techniques de groupe, cliquez sur «j'aime» et partagez-la sur vos réseaux sociaux. Et si vous souhaitez recevoir plus de formations comme celle-ci, tous les mardis, dans votre email, abonnez-vous gratuitement à notre newsletter hebdomadaire à Coaching 30k Et rappelez-vous: vous avez bien plus à portée de main que nécessaire pour être heureux. Le choix t'appartient!