निश्चित रूप से आपके पास नौकरी बैंकों में अवसरों और नौकरी की पेशकश के लिए बहुत सारे अनुभव हैं और आपने महसूस किया है कि सभी ऑफ़र एक ही पेशेवर प्रोफ़ाइल के उद्देश्य से नहीं हैं। हालांकि यह कुछ ऐसा है जो सभी पेशेवर क्षेत्रों में होता है, जैसे कि ग्राफिक डिजाइन जैसे क्षेत्रों के भीतर, यह अंतर काफी अधिक है। मुझे यकीन है कि आपके पास एक प्रोफ़ाइल का थोड़ा सा विचार है जूनियर, सीनियर या सेमी सीनियर। लेकिन, इनमें से प्रत्येक प्रोफाइल के क्या निहितार्थ हैं और उनमें से आप किस में फिट हैं और क्या आप खुद को एक डिजाइनर के रूप में रखते हैं? यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में आपको स्पष्ट रूप से स्पष्ट होना चाहिए ताकि आप जो नौकरी ढूंढ रहे हैं उसे प्रभावी ढंग से फ़िल्टर कर सकें और इसमें आपकी रुचि हो सकती है।
कुछ ऐसा है जो निर्विवाद है, और वह यह है कि अलग-अलग चरण या डिग्री वरिष्ठता वे अपनी जरूरतों के अनुरूप हैं और किसी तरह से प्रत्येक कार्य दल या कंपनी की संस्कृति के साथ भी। एक काम के माहौल से दूसरे में बदलते समय एक या दूसरे प्रोफाइल को परिभाषित करने के मानदंड अलग-अलग हो सकते हैं। कुछ अनुभव के वर्षों (समय) की संख्या पर आधारित होते हैं जो एक कार्यकर्ता उसके पीछे होता है, हालांकि अन्य तकनीकी ज्ञान के प्रकार पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं जो एक कार्यकर्ता के पास है। हालांकि यह कुछ भ्रामक लगता है, इस भेदभाव के बारे में कुछ निश्चित अंतर हैं। आज हम यहां उनके साथ व्यवहार करेंगे और हम इस विषय के बारे में आपके मन से किसी भी प्रकार के संदेह को दूर करने का प्रयास करेंगे।
जैसा कि हमने परिचय में स्पष्ट किया है, अलग-अलग मानदंड हैं जो एक ग्राफिक डिजाइनर की वरिष्ठता के स्तर को परिभाषित कर सकते हैं। हम उन सभी को देखने जा रहे हैं। कार्य अनुभव, तकनीकी ज्ञान, कार्यात्मक ज्ञान, निगरानी कारक, एक निर्णायक एजेंट के रूप में सक्रियता, उनके काम की गुणवत्ता या उनकी नवीनता और नेतृत्व करने की क्षमता।
आपका कार्य अनुभव
इस बिंदु को संक्षेप में बताया गया है कि एक निश्चित क्षेत्र के लिए विकासशील नौकरियों में कितना समय खर्च किया गया है। यह महत्वपूर्ण है कि आप इस बात को ध्यान में रखें कि एक छात्र के रूप में आपके मंच में प्रथाओं के रूप में किया गया कार्य यहां कोई मायने नहीं रखता है। बेशक, ग्राफिक डिजाइन के अलावा अन्य क्षेत्रों में काम करने के लिए आपने जितने वर्षों में निवेश किया है, वह नहीं गिना जाएगा, जैसा कि हम पहले कह चुके हैं। इस मानदंड पर विचार करने वाले आंकड़े निम्नलिखित हैं:
- जूनियर: दो साल से कम का पेशेवर अनुभव।
- अर्ध वरिष्ठ: 2 साल से 6 साल के अनुभव तक।
- वरिष्ठ: ग्राफिक डिजाइन के क्षेत्र में 6 साल से अधिक का कार्य अनुभव।
आपका तकनीकी ज्ञान
जब हम तकनीकी ज्ञान के बारे में बात करते हैं, तो हम औजारों से लेकर तकनीकों और यहां तक कि कार्य पद्धतियों को लेकर होते हैं जो डिजाइनर को अपने कार्यों को पूरा करने के लिए उस स्थिति में अभ्यास में लाना चाहिए।
- जूनियर: अपने काम में काम करने के लिए, आपको आवश्यक होने पर आपकी सहायता के लिए किसी कार्यकर्ता या टीम के सदस्य से पर्यवेक्षण या संगत की आवश्यकता होती है।
- अर्ध वरिष्ठ: आप अपनी नौकरी में पूरी तरह से काम कर सकते हैं, आप पूरी तरह से स्वायत्त हैं, लेकिन आप अभी भी दूरदर्शी गलतियां करते हैं।
- वरिष्ठ: वह काम टीम के भीतर एक बेंचमार्क है और सामान्य रूप से अन्य सहयोगियों की मदद करेगा।
आपका क्रियात्मक ज्ञान
यह व्यवसाय सर्किट के भीतर संचालन और कार्य पद्धति के साथ करना है।
- जूनियर: इसके लिए एक निश्चित स्तर की संगत की आवश्यकता होती है।
- अर्ध वरिष्ठ: वह व्यापार में शामिल प्रक्रियाओं का एक बड़ा हिस्सा जानता है और पूरी तरह से स्वायत्त है।
- वरिष्ठ: यह वह है जो परियोजनाओं के विकास में कार्यप्रणाली और मानकों को लागू करता है।
Proactivity।
जब हम सक्रियता की बात करते हैं तो हम वास्तव में निष्क्रियता की डिग्री (इसकी उपस्थिति से लेकर इसकी कुल अनुपस्थिति तक) को परिभाषित कर रहे हैं जो एक कार्यकर्ता के भीतर मौजूद है।
- जूनियर: इस पेशेवर प्रोफ़ाइल की आवश्यकता है कि वे लगातार अपने काम की रेखाओं को चिह्नित कर रहे हैं। आपको किसी भी तरह से कार्य को परिभाषित करने की आवश्यकता है।
- अर्ध वरिष्ठ: वह अपने समय का सबसे अधिक उपयोग करता है और जब उसे जगह मिलती है, तो वह नए कार्यों के लिए पूछता है।
- वरिष्ठ: वह नए विचारों को लाता है और वह है जो कार्य दल के भीतर आंदोलन को प्रोत्साहित करता है।
संकेतक का निर्धारण
ऐसे कई पैरामीटर हैं जो इन प्रोफाइलों के भीतर निहित हैं:
- जूनियर: उनके काम की गुणवत्ता मध्यम-कम है, जैसा कि उनकी उत्पादकता है। कंपनी के भीतर नवाचार के लिए इसकी क्षमता गैर-मौजूद है।
- अर्ध वरिष्ठ: गुणवत्ता और उत्पादकता औसत हैं। इसकी नवीनता कम है।
- वरिष्ठ: इसके कार्य की गुणवत्ता, उत्पादकता और नवाचार क्षमता दोनों उच्च हैं।
और आप किस प्रोफाइल के अनुरूप हैं? मुझे टिप्पणी अनुभाग में छोड़ दें!
मुझे अर्ध-वरिष्ठ की परिभाषा पसंद है, हालांकि मैंने व्यवहार में उस अंतर को नहीं देखा है: जिन विचारों को मैं आमतौर पर प्रस्तावों में देखता हूं वे जूनियर हैं (वरिष्ठ नहीं जानते हैं और वरिष्ठ से बहुत कुछ सीखना है) या वरिष्ठ (जानता है और जानता है) जो जूनियर को सिखाता है), उससे परे वे एक मध्यवर्ती बिंदु या इससे भी बदतर नहीं समझते हैं, वे एक उम्मीदवार का चयन करते समय तकनीकी ज्ञान को एकमात्र प्रासंगिक मानते हैं।
कार्य पद्धति जैसे मुद्दे प्रभारी व्यक्ति की क्षमता हैं और अक्सर सक्रियता को "अवांछित" के रूप में माना जाता है क्योंकि विचारों के योगदान से डिजाइनर की उत्पादकता कम हो जाती है, जो सब के बाद, एक समर्थन उपकरण है। वाक्यांश जैसे "मैं आपको सोचने के लिए भुगतान नहीं करता हूं" मुझे लगता है कि यह एक शोक है कि संघ में हम सभी को कुछ बिंदु पर नुकसान उठाना पड़ा है।
चलो आशा करते हैं कि स्पेन में कंपनियां अपने ग्राफिक संसाधनों के प्रबंधन को परिपक्व बनाएंगी और ये अंतर (उचित टीम प्रबंधन के लिए बहुत सफल और आवश्यक), व्यापार संस्कृति में प्रवेश करेंगी और ब्रांड प्रबंधन को अपने व्यवसाय मॉडल में एक तत्व के रूप में एकीकृत करेंगी। जो विभेदित मूल्य प्रदान करता है। बाजार।