Seniority, profil dizajnera: Junior, Semi Senior i Senior

Sigurno imate puno iskustva u traženju prilika i ponuda za posao u bankama za posao i shvatili ste da nisu sve ponude usmjerene na isti profesionalni profil. Iako se to događa u svim profesionalnim područjima, unutar polja kao što je grafički dizajn, ta je razlika prilično naglašena. Siguran sam da imate malu ideju što znači profil Junior, Senior ili Semi Senior. Ali, kakve implikacije ima svaki od ovih profila i u koji se od njih uklapate i postavljate li se kao dizajner? To vam mora biti jasno kako biste učinkovito filtrirali ponude za posao koje ste pronašli i što bi vas moglo zanimati.

Postoji nešto što je nepobitno, a to su različiti koraci ili stupnjevi starješinstvo usklađeni su sa vlastitim potrebama, a na neki način i s kulturom svakog radnog tima ili tvrtke. Kriteriji za definiranje jednog ili drugog profila mogu se bitno razlikovati pri promjeni iz jednog radnog okruženja u drugo. Neke se temelje na broju godina (vremena) iskustva koje radnik ima iza sebe, iako se druge više usredotočuju na vrstu tehničkog znanja koje radnik ima. Iako se čini pomalo zbunjujućim, postoje određene neizbježne razlike u vezi s tom diferencijacijom. Danas ćemo ovdje razgovarati o njima i pokušat ćemo vam razjasniti svaku sumnju u vezi s ovom temom.

Kao što smo pojasnili u uvodu, postoje različiti kriteriji koji mogu definirati razinu seniora grafičkog dizajnera. Idemo ih vidjeti sve. Iz radnog iskustva, tehničkog znanja, funkcionalnog znanja, čimbenika praćenja, proaktivnosti kao odlučujućeg čimbenika, kvalitete njihova rada ili njihove sposobnosti za inovacije i vođenje.

Vaše radno iskustvo

Ova se točka sažima u količini vremena provedenog u razvoju poslova za određeni sektor. Važno je imati na umu da posao odrađen u obliku vježbanja u vašoj studentskoj fazi ovdje nije važan. Naravno, broj godina koje ste uložili radeći za druge sektore osim grafičkog dizajna neće se računati, kao što smo već rekli. Brojke koje se uzimaju u obzir prema ovom kriteriju su sljedeće:

• Mlađi: Manje od dvije godine profesionalnog iskustva.
• Polu viši: Od 2 godine do 6 godina iskustva.
• Stariji: Više od 6 godina radnog iskustva u području grafičkog dizajna.

Vaše tehničko znanje

Kada govorimo o tehničkom znanju, mi se krećemo od alata do tehnologija, pa čak i metodologija rada koje dizajner mora primijeniti u praksi u poziciji koju odabere da ispuni svoje funkcije.

• Mlađi: Da biste funkcionirali u svom poslu, vjerojatno vam je potreban nadzor ili pratnja radnika ili člana tima koji će vam pomoći kad je to potrebno.
• Polu viši: Možete savršeno funkcionirati u svom poslu, potpuno ste autonomni, ali svejedno radite predvidljive pogreške.
• Stariji: On je mjerilo unutar radnog tima i obično će pomagati drugim kolegama.

Vaše funkcionalno znanje

To je povezano s radom i metodologijom rada u poslovnim krugovima.

• Mlađi: Zahtijeva određenu razinu pratnje.
• Polu viši: Poznaje velik dio procesa koji su uključeni u posao i potpuno je autonoman.
• Stariji: Ona je ta koja primjenjuje metodologije i standarde u razvoju projekata.

Proaktivnost.

Kada govorimo o proaktivnosti, mi zapravo definiramo stupanj pasivnosti (od njezine prisutnosti do potpune odsutnosti) koji postoji unutar radnika.

• Mlađi: Ovom profesionalnom profilu potrebno je da kontinuirano obilježavaju svoje linije rada. Trebate nekako definirati posao koji treba obaviti.
• Polu viši: Maksimalno koristi svoje vrijeme i kad pronađe prostor traži nove zadatke.
• Stariji: Donosi nove ideje i taj je koji potiče kretanje unutar radnog tima.

Utvrđivanje pokazatelja

Postoji nekoliko parametara koji su implicitni u ovim profilima:

• Mlađi: Kvaliteta rada im je srednje niska, kao i produktivnost. Njegova sposobnost za inovacije unutar tvrtke ne postoji.
• Polu viši: Kvaliteta i produktivnost su prosječni. Njegova je inovativnost niska.
• Stariji: Kvaliteta rada, produktivnost i inovacijski kapacitet su visoki.

A kojem profilu odgovaraš? Ostavite me u odjeljku za komentare!