Tentunya Anda memiliki banyak pengalaman mencari peluang dan tawaran pekerjaan di bank pekerjaan dan Anda telah menyadari bahwa tidak semua penawaran ditujukan pada profil profesional yang sama. Meskipun ini adalah sesuatu yang terjadi di semua bidang profesional, dalam bidang seperti desain grafis, perbedaan ini cukup ditekankan. Saya yakin Anda tahu sedikit tentang arti sebuah profil Junior, Senior atau Semi Senior. Tapi, apa implikasi yang dimiliki masing-masing profil ini dan yang mana yang Anda cocokkan dan apakah Anda memposisikan diri Anda sebagai seorang desainer? Ini adalah sesuatu yang harus Anda jelaskan untuk secara efektif menyaring tawaran pekerjaan yang Anda temukan dan yang mungkin menarik bagi Anda.
Ada sesuatu yang tidak dapat disangkal, dan itu adalah langkah atau derajat yang berbeda Senioritas mereka selaras dengan kebutuhan mereka sendiri dan dalam beberapa hal juga dengan budaya masing-masing tim kerja atau perusahaan. Kriteria untuk menentukan satu atau beberapa profil lain dapat sangat bervariasi saat berubah dari satu lingkungan kerja ke lingkungan lain. Beberapa didasarkan pada jumlah tahun (waktu) pengalaman yang dimiliki seorang pekerja di belakangnya, meskipun yang lain lebih fokus pada jenis pengetahuan teknis yang dimiliki seorang pekerja. Meskipun nampaknya agak membingungkan, ada perbedaan tertentu yang tak terhindarkan mengenai diferensiasi ini. Hari ini kami akan membahasnya di sini dan kami akan mencoba menjernihkan pikiran Anda segala jenis keraguan tentang masalah ini.
Seperti yang telah kami jelaskan dalam pendahuluan, ada kriteria berbeda yang dapat menentukan tingkat senioritas seorang desainer grafis. Kami akan melihat semuanya. Dari pengalaman kerja, pengetahuan teknis, pengetahuan fungsional, faktor pemantauan, proaktif sebagai agen penentu, kualitas pekerjaan atau kemampuannya dalam berinovasi dan memimpin.
Pengalaman kerja Anda
Poin ini diringkas dalam jumlah waktu yang dihabiskan untuk mengembangkan pekerjaan untuk sektor tertentu. Penting untuk diingat bahwa pekerjaan yang dilakukan dalam bentuk praktik di tahap Anda sebagai siswa tidak menjadi masalah di sini. Tentu saja, berapa tahun Anda berinvestasi untuk bekerja di sektor selain desain grafis tidak akan dihitung, seperti yang telah kami katakan sebelumnya. Angka-angka yang dipertimbangkan dalam kriteria ini adalah sebagai berikut:
- Muda: Kurang dari dua tahun pengalaman profesional.
- Semi Senior: Dari 2 tahun sampai 6 tahun pengalaman.
- Senior: Lebih dari 6 tahun pengalaman kerja di bidang desain grafis.
Pengetahuan teknis Anda
Ketika kita berbicara tentang pengetahuan teknis, kita mulai dari alat hingga teknologi dan bahkan metodologi kerja yang harus dipraktikkan oleh desainer dalam posisi yang dia pilih untuk memenuhi fungsinya.
- Muda: Agar berfungsi dalam pekerjaan Anda, Anda mungkin memerlukan pengawasan atau pendampingan dari pekerja atau anggota tim untuk membantu Anda bila diperlukan.
- Semi Senior: Dia dapat berfungsi dengan sempurna dalam pekerjaannya, dia sepenuhnya otonom, tetapi dia masih membuat kesalahan yang bisa diduga sebelumnya.
- Senior: Dia adalah tolok ukur dalam tim kerja dan biasanya akan membantu rekan kerja lainnya.
Pengetahuan fungsional Anda
Ini berkaitan dengan operasi dan metodologi kerja di dalam sirkuit bisnis.
- Muda: Ini membutuhkan tingkat pengiring tertentu.
- Semi Senior: Dia mengetahui sebagian besar proses yang terlibat dalam bisnis dan sepenuhnya otonom.
- Senior: Ini adalah salah satu yang menerapkan metodologi dan standar dalam pengembangan proyek.
Proaktif
Ketika kita berbicara tentang proaktivitas, kita sebenarnya sedang mendefinisikan tingkat kepasifan (dari kehadirannya hingga ketiadaan total) yang ada dalam diri seorang pekerja.
- Muda: Profil profesional ini mengharuskan mereka terus menandai bidang pekerjaan mereka. Anda harus menentukan pekerjaan yang harus diselesaikan.
- Semi Senior: Dia memanfaatkan waktunya sebaik-baiknya dan ketika dia menemukan ruang, dia meminta tugas baru.
- Senior: Dia membawa ide-ide baru dan merupakan orang yang mendorong pergerakan dalam tim kerja.
Menentukan indikator
Ada sejumlah parameter yang tersirat dalam profil ini:
- Muda: Kualitas pekerjaan mereka sedang-rendah, begitu pula produktivitas mereka. Kapasitas inovasi di dalam perusahaan tidak ada.
- Semi Senior: Kualitas dan produktivitas rata-rata. Inovasinya rendah.
- Senior: Baik kualitas kerja, produktivitas, maupun kapasitas inovasi mereka tinggi.
Dan profil apa yang sesuai dengan Anda? Tinggalkan saya di bagian komentar!
Saya suka definisi semi-senior, meskipun saya belum melihat perbedaan itu dalam praktiknya: Pertimbangan yang biasanya saya rasakan dalam penawaran adalah Junior (Tidak tahu dan harus belajar banyak dari senior) atau Senior (tahu dan sedang orang yang mengajar junior), di luar itu mereka tampaknya tidak memahami titik tengah atau lebih buruk lagi, mereka menganggap pengetahuan teknis sebagai satu-satunya yang relevan saat memilih calon.
Masalah seperti metodologi kerja adalah tanggung jawab orang yang bertanggung jawab dan proaktivitas sering dianggap "tidak diinginkan" karena menyumbangkan ide mengurangi produktivitas perancang, yang bagaimanapun juga, merupakan alat pendukung. Frasa seperti "Saya tidak membayar Anda untuk berpikir" Saya pikir itu adalah momok bahwa kita semua di serikat telah menderita di beberapa titik.
Mari berharap bahwa di Spanyol perusahaan akan matang dalam pengelolaan sumber daya grafik mereka dan perbedaan ini (sangat sukses dan penting untuk manajemen tim yang tepat), akan meresap ke dalam budaya bisnis dan mengintegrasikan manajemen merek sebagai elemen dalam model bisnis mereka yang memberikan nilai yang berbeda dalam pasar.