Saat kita menghadapi proyek besar seperti kampanye iklan atau animasi yang rumit, perlu kita latih tim yang lebih besar rekan kerja, bahwa kami mendistribusikan tugas dan membagi tujuan kami menjadi langkah-langkah konkret. Untuk itu, koordinasi dan komunikasi menjadi penting. Apa pun proyeknya, ada teknik yang sangat menarik yang membantu menawarkan berbagai solusi untuk kemungkinan masalah dari tangan para ahli dan profesional yang berkualifikasi. Di area profesional kami, ada fase konseptualisasi atau desain konseptual yang mengarah ke fase perencanaan lainnya. Tergantung pada tujuan yang ingin kita capai melalui strategi kerja kita, kita akan menghadapi kendala yang kurang lebih kompleks. Dalam kasus pekerjaan yang membutuhkan efek khusus yang penting dan perencanaan yang sangat rumit, kehadiran profesional dari berbagai bidang dan spesialis di bidang tertentu diperlukan.
Kami akan memulai minggu ini dengan artikel paling menarik di mana kami akan membahas teknik kerja tim Meja Bundar. Mitra dan tamu istimewa kami, Sandra burgos de Pelatihan 30K, akan berbicara tentang teknik ini dan cara kerjanya. Seperti biasa, saya akan meninggalkan Anda video di bawah ini di mana pakar kami dalam Kecerdasan Emosional menjelaskan metode ini dan di bawah versi tertulisnya. Tanpa banyak bicara, saya meninggalkan Anda bersamanya dan saya mengingatkan Anda bahwa jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah, Anda dapat memberikan komentar kepada kami.
Teknik Meja Bundar Ini digunakan dalam konteks yang sangat berbeda, terutama di akademisi dan bisnis, karena strukturnya ideal untuk menangani masalah yang kompleks di antara para ahli. Jika Anda menjalankan bisnis sendiri, Anda akan tertarik untuk mempelajari cara menggunakan teknik ini. Ayo pergi menemuinya!
Untuk apa itu?
Untuk apa teknik meja bundar? Nah, apa yang dicari ketika menggunakan teknik ini adalah bahwa subjek yang kompleks diselidiki dan ditangani secara menyeluruh. Misalnya, bayangkan bahwa, setelah reformasi undang-undang ketenagakerjaan, sebuah konsultan terus-menerus menerima pertanyaan tentang bagaimana reformasi ini memengaruhi realitas setiap klien. Apa yang dapat dilakukan konsultan ini untuk menghemat waktu dan sumber daya dalam menangani semua pertanyaan yang berulang-ulang itu dan untuk memberikan layanan yang lebih berkualitas adalah mengadakan pertemuan meja bundar tentang masalah tersebut.
Bagaimana cara kerjanya?
Tapi bagaimana kita membuat meja bundar? Pertama-tama, kami membutuhkan orang-orang yang ahli dalam topik yang ingin kami diskusikan atau orang-orang yang berkomitmen untuk meneliti dan mendapatkan informasi yang baik tentang topik tersebut untuk sesi tersebut. Kami juga membutuhkan seseorang untuk bertanggung jawab atas moderasi dan, tentu saja, ruang di mana semua orang yang tertarik dengan subjek dan yang ingin hadir disambut. Dalam contoh konsultan, direktur telah mengumpulkan 4 pekerjanya dan meminta masing-masing untuk menyelidiki secara menyeluruh penerapan reformasi ketenagakerjaan pada spesialisasi mereka. Kemudian, dia telah mengirim undangan untuk menghadiri semua kliennya sehingga mereka dapat memperoleh manfaat dari sesi pelatihan ini, yang telah dia putuskan untuk dimoderasi sendiri. Pada saat peluncuran meja bundar, semua klien duduk di kursi yang menghadap ke meja utama dimana moderator dan 4 ahli duduk. Moderator memperkenalkan setiap pakar dan topik khusus yang akan mereka tangani dan, satu per satu, mereka secara singkat mempresentasikan situasi dari spesialisasi mereka. Peran moderator adalah untuk mencegah topik tersesat dan untuk mengarahkan urutan dan durasi intervensi. Kemudian datanglah bagian yang sangat menarik. Klien menyampaikan kekhawatiran dan keraguan khusus mereka yang muncul sebagai akibat dari intervensi dan, dari meja bundar, para ahli berdialog dengan publik dan dengan satu sama lain untuk memberikan jawaban yang lengkap dan terpadu untuk setiap pertanyaan.
Apa pendapat Anda tentang teknik ini?
Dapatkah Anda memikirkan situasi apa pun dalam realitas kerja Anda di mana Anda dapat menerapkannya untuk mendapatkan hasil yang lebih baik atau menghemat sumber daya? Buka bagian komentar dan beri tahu kami. Jika Anda menyukai video ini dan tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang teknik grup, klik "suka" dan bagikan di jejaring sosial Anda. Dan jika Anda ingin menerima lebih banyak pelatihan seperti ini, setiap hari Selasa, di email Anda, berlangganan buletin mingguan kami secara gratis di Pelatihan 30k Dan ingat: Anda memiliki lebih banyak hal di ujung jari Anda daripada yang Anda butuhkan untuk bahagia. Pilihan ada padamu!