Kai susiduriame su tokiais dideliais projektais kaip reklamos kampanijos ar sudėtingos animacijos, būtina mokyti didesnė komanda kolegų, kad mes paskirstytume užduotis ir suskirstytume savo tikslą į konkrečius žingsnius. Dėl šios priežasties koordinavimas ir bendravimas tampa būtini. Kad ir koks būtų projektas, yra nepaprastai įdomi technika, padedanti pasiūlyti platų galimų problemų sprendimų spektrą iš ekspertų ir kvalifikuotų specialistų rankų. Mūsų profesinėje srityje yra konceptualizavimo arba konceptualaus projektavimo etapas, kuris veda į kitą planavimo etapą. Atsižvelgdami į tikslą, kurio tikimės pasiekti įgyvendindami savo darbo strategiją, susidursime su daugiau ar mažiau sudėtingomis kliūtimis. Darbų, reikalaujančių susidoroti su svarbiais specialiaisiais efektais ir kruopštaus planavimo, atveju reikia, kad dalyvautų skirtingų sričių specialistai ir tam tikrų sričių specialistai.
Šią savaitę pradėsime įdomiausiu straipsniu, kuriame aptarsime komandinio darbo techniką Apvalus stalas. Mūsų partneris ir specialusis svečias, Sandra burgos de 30K koučingas, kalbės apie šią techniką ir kaip ji veikia. Kaip visada, paliksiu jums toliau pateiktą vaizdo įrašą, kuriame mūsų emocinio intelekto ekspertas paaiškina šį metodą, o po rašytine versija. Neturėdamas daugiau ką pasakyti, palieku jus jai ir primenu, kad jei turite klausimų ar rūpesčių, galite palikti mums komentarą.
Technika Apvalus stalas Jis naudojamas labai skirtingose situacijose, ypač akademinėje ir verslo srityje, nes jo struktūra idealiai tinka spręsti sudėtingus klausimus tarp ekspertų. Jei turite savo verslą, jums bus įdomu išmokti naudotis šia technika. Eime pas ją!
Kas tai yra?
Kam skirta apvalaus stalo technika? Na, ko reikia, naudojant šią techniką yra tai, kad sudėtingas subjektas yra tiriamas ir kruopščiai gydomas. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad po darbo teisės reformos konsultacinė įmonė nuolat gauna paklausimų, kaip ta reforma veikia kiekvieno kliento tikrovę. Tai, ką ši konsultacinė įmonė gali padaryti, kad sutaupytų laiko ir išteklių dalyvaujant visuose pasikartojančiuose tyrimuose ir teiktų geresnės kokybės paslaugas, yra sušaukti apskritąjį stalą šia tema.
Kaip tai veikia?
Bet kaip mes darome apvalų stalą? Pirmiausia mums reikia žmonių, kurie yra tos temos, kurią norime aptarti, ekspertai arba žmonės, kurie užsiėmimui yra pasiryžę gerai tirti ir sužinoti šią temą. Mums taip pat reikia, kad kažkas būtų atsakingas už moderavimą ir, žinoma, erdvę, kurioje laukiami visi šia tema besidomintys ir norintys dalyvauti žmonės. Konsultavimo pavyzdžiu direktorė surinko 4 darbuotojus ir paprašė kiekvieno nuodugniai ištirti darbo reformos pritaikymą jų specialybei. Tada ji išsiuntė kvietimą apsilankyti visiems savo klientams, kad jie galėtų pasinaudoti šia treniruote, kurią nusprendė pati moderuoti. Apskritojo stalo paleidimo metu visi klientai sėdi ant vietų, nukreiptų prieš pagrindinį stalą, kur sėdi moderatorius ir 4 ekspertai. Vedėjas supažindina kiekvieną ekspertą ir konkrečią temą, su kuria jie spręs, ir po vieną trumpai pateikia situaciją pagal savo specialybę. Moderatoriaus vaidmuo yra užkirsti kelią temai nuklysti ir nukreipti intervencijų tvarką bei trukmę. Tada ateina tikrai įdomi dalis. Klientai pristato savo specifinius susirūpinimus ir abejones, kilusius dėl intervencijos, o apskritojo stalo ekspertai diskutuoja su visuomene ir tarpusavyje, kad pateiktų bendrą ir išsamų atsakymą į kiekvieną klausimą.
Ką manote apie šią techniką?
Ar galite sugalvoti kokią situaciją savo darbo tikrovėje, kurioje galėtumėte ją pritaikyti, kad gautumėte geresnių rezultatų ar taupytumėte išteklius? Eikite į komentarų skyrių ir praneškite mums. Jei jums patiko šis vaizdo įrašas ir jus domina daugiau sužinoti apie grupės metodus, spustelėkite „patinka“ ir pasidalykite juo savo socialiniuose tinkluose. Ir jei norite gauti daugiau tokių mokymų, kiekvieną antradienį el. Laiške nemokamai užsiprenumeruokite mūsų savaitinį naujienlaiškį 30 tūkst. Koučingo Ir nepamirškite: po ranka turite daug daugiau, nei reikia, kad būtumėte laimingi. Tavo pasirinkimas!