Vecums, dizainera profils: Junior, Semi Senior un Senior

Jums, protams, ir liela pieredze, meklējot iespējas un darba piedāvājumus darba bankās, un esat sapratis, ka ne visi piedāvājumi ir vērsti uz to pašu profesionālo profilu. Lai gan tas notiek visās profesionālajās jomās, tādās jomās kā grafiskais dizains šī atšķirība ir diezgan akcentēta. Esmu pārliecināts, ka jums ir neliela nojausma par profila nozīmi Junior, Senior vai Semi Senior. Bet kādas sekas katram no šiem profiliem ir un kurā no tām jūs iederaties un vai jūs sevi pozicionējat kā dizaineru? Tas ir kaut kas, par ko jums ir jābūt skaidram, lai efektīvi filtrētu atrastos darba piedāvājumus, kas varētu jūs interesēt.

Ir kaut kas nenoliedzams, un tas ir tas, ka dažādie soļi vai pakāpes Vecums tie ir atbilstoši savām vajadzībām un kaut kādā veidā arī katras darba komandas vai uzņēmuma kultūrai. Kritēriji viena vai otra profila noteikšanai var būtiski atšķirties, mainoties no vienas darba vides uz citu. Daži no tiem ir balstīti uz gadu (laika) pieredzi, kas darba ņēmējam ir aiz muguras, bet citi vairāk koncentrējas uz darba ņēmēja tehnisko zināšanu veidu. Lai gan tas šķiet nedaudz mulsinoši, attiecībā uz šo diferenciāciju ir dažas neizbēgamas atšķirības. Šodien mēs tos šeit apspriedīsim un mēģināsim no jūsu prāta atbrīvot jebkādas šaubas par šo jautājumu.

Kā mēs skaidrojām ievadā, ir dažādi kritēriji, kas var noteikt grafiskā dizainera vecuma pakāpi. Mēs tos visus redzēsim. No darba pieredzes, tehniskām zināšanām, funkcionālām zināšanām, uzraudzības faktora, proaktivitātes kā izšķiroša aģenta, viņu darba kvalitātes vai spējām ieviest jauninājumus un vadīt.

Jūsu darba pieredze

Šis punkts ir apkopots par to, cik daudz laika ir pavadīts, veidojot darba vietas noteiktā nozarē. Ir svarīgi paturēt prātā, ka jūsu kā studenta prakses veidā paveiktajam darbam šeit nav nozīmes. Protams, gadu skaits, ko esat ieguldījis, strādājot nozarēs, kas nav grafiskais dizains, netiks skaitīts, kā mēs jau teicām iepriekš. Šajā kritērijā tiek ņemti vērā šādi skaitļi:

• Juniors: Nepilnu divu gadu profesionālā pieredze.
• Daļēji vecākais: No 2 gadu līdz 6 gadu pieredzei.
• Vecākais: Vairāk nekā 6 gadu darba pieredze grafiskā dizaina jomā.

Jūsu tehniskās zināšanas

Runājot par tehniskām zināšanām, mēs esam sākot no instrumentiem līdz tehnoloģijām un pat darba metodoloģijām, kuras dizaineram ir jāpielieto praksē tajā pozīcijā, kuru viņš izvēlas, lai izpildītu savas funkcijas.

• Juniors: Lai darbotos jūsu darbā, jums, iespējams, nepieciešama darbinieka vai komandas locekļa uzraudzība vai pavadījums, lai vajadzības gadījumā palīdzētu.
• Daļēji vecākais: Viņš var lieliski darboties savā darbā, viņš ir pilnīgi autonoms, bet tomēr pieļauj kļūdas, kuras var paredzēt.
• Vecākais: Viņš ir etalons darba komandā un parasti palīdzēs citiem kolēģiem.

Jūsu funkcionālās zināšanas

Tas ir saistīts ar darbību un darba metodiku biznesa ķēdēs.

• Juniors: Tas prasa noteiktu pavadījuma līmeni.
• Daļēji vecākais: Viņš zina lielu daļu no biznesā iesaistītajiem procesiem un ir pilnīgi autonoms.
• Vecākais: Tas ir tas, kurš īsteno metodoloģijas un standartus projektu izstrādē.

Proaktivitāte

Runājot par proaktivitāti, mēs faktiski definējam pasivitātes pakāpi (no tās klātbūtnes līdz pilnīgai prombūtnei), kas pastāv darbiniekā.

• Juniors: Šim profesionālajam profilam ir nepieciešams, lai viņi nepārtraukti iezīmētu savas darba līnijas. Jums kaut kā jādefinē veicamais darbs.
• Daļēji vecākais: Viņš maksimāli izmanto savu laiku un, atrodot vietu, lūdz jaunus uzdevumus.
• Vecākais: Viņš nes jaunas idejas un ir tas, kurš mudina kustēties darba kolektīvā.

Rādītāju noteikšana

Šajos profilos ir netieši norādīti vairāki parametri:

• Juniors: Viņu darba kvalitāte ir vidēji zema, tāpat kā viņu produktivitāte. Tā inovācijas spēja uzņēmumā nepastāv.
• Daļēji vecākais: Kvalitāte un produktivitāte ir vidēja. Tās inovācijas ir zemas.
• Vecākais: Gan tās darba kvalitāte, gan produktivitāte, gan inovācijas spēja ir augsta.

Un kādam profilam jūs atbilstat? Atstājiet mani komentāru sadaļā!