Je hebt vast veel ervaring met het zoeken naar kansen en vacatures bij banenbanken en je hebt je gerealiseerd dat niet alle aanbiedingen op hetzelfde professionele profiel gericht zijn. Hoewel dit in alle vakgebieden voorkomt, binnen bijvoorbeeld grafische vormgeving, wordt dit verschil behoorlijk geaccentueerd. Ik weet zeker dat je een klein idee hebt van wat een profiel betekent Junior, Senior of Semi Senior Maar welke implicaties heeft elk van deze profielen en in welke van hen past u en positioneert u uzelf als ontwerper? Het is iets waar u duidelijk over moet zijn om de vacatures die u vindt en die u mogelijk interessant vindt, effectief te filteren.
Er is iets dat onmiskenbaar is, en het is dat de verschillende stappen of graden van Anciënniteit ze zijn afgestemd op hun eigen behoeften en op de een of andere manier ook op de cultuur van elk werkteam of bedrijf. De criteria voor het definiëren van het ene of het andere profiel kunnen aanzienlijk variëren bij het wisselen van de ene werkomgeving naar de andere. Sommige zijn gebaseerd op het aantal jaren (tijd) ervaring dat een werknemer achter zich heeft, terwijl andere meer gericht zijn op het soort technische kennis dat een werknemer heeft. Hoewel het enigszins verwarrend lijkt, zijn er bepaalde onontkoombare verschillen met betrekking tot deze differentiatie. Vandaag zullen we ze hier bespreken en we zullen proberen je hoofd van alle twijfels over dit onderwerp weg te nemen.
Zoals we in de inleiding hebben verduidelijkt, zijn er verschillende criteria die het niveau van senioriteit van een grafisch ontwerper kunnen bepalen. We gaan ze allemaal zien. Van werkervaring, technische kennis, functionele kennis, controlefactor, proactiviteit als daadkrachtige agent, de kwaliteit van hun werk of hun vermogen om te innoveren en te leiden.
Jouw werkervaring
Dit punt wordt samengevat in de hoeveelheid tijd die is besteed aan het ontwikkelen van banen voor een bepaalde sector. Het is belangrijk dat je in gedachten houdt dat het werk dat je in je stage als student doet in de vorm van oefeningen hier niet toe doet. Uiteraard telt het aantal jaren dat je hebt geïnvesteerd in het werken voor andere sectoren dan grafische vormgeving niet mee, zoals we al eerder zeiden. De cijfers die in dit criterium worden beschouwd, zijn de volgende:
- Junior: Minder dan twee jaar professionele ervaring.
- Half senior: Van 2 jaar tot 6 jaar ervaring.
- Senior: Ruim 6 jaar werkervaring op het gebied van grafische vormgeving.
Uw technische kennis
Als we het hebben over technische kennis, gaan we van tools tot technologieën en zelfs werkmethodes die de ontwerper in de praktijk moet brengen in de functie die hij kiest om zijn functies te vervullen.
- Junior: Om in uw werk te kunnen functioneren, heeft u waarschijnlijk supervisie of begeleiding nodig van een werknemer of teamlid om u indien nodig te helpen.
- Half senior: Hij kan perfect functioneren in zijn job, hij is volledig autonoom, maar maakt toch voorspelbare fouten.
- Senior: Hij is een maatstaf binnen het werkteam en zal meestal andere collega's helpen.
Uw functionele kennis
Het heeft te maken met de werking en werkwijze binnen bedrijfscircuits.
- Junior: Het vereist een bepaald niveau van begeleiding.
- Half senior: Hij kent een groot deel van de processen die bij het bedrijf komen kijken en is volledig autonoom.
- Senior: Het is degene die de methodologieën en normen implementeert bij de ontwikkeling van projecten.
Proactiviteit.
Als we het hebben over proactiviteit, definiëren we in feite de mate van passiviteit (van zijn aanwezigheid tot zijn totale afwezigheid) die binnen een werknemer bestaat.
- Junior: Dit beroepsprofiel vereist dat ze continu hun werklijn markeren. U moet op de een of andere manier het uit te voeren werk definiëren.
- Half senior: Hij haalt het meeste uit zijn tijd en als hij ruimte vindt, vraagt hij om nieuwe taken.
- Senior: Hij brengt nieuwe ideeën en is degene die beweging binnen het werkteam aanmoedigt.
Indicatoren bepalen
Er zijn een aantal parameters die impliciet aanwezig zijn in deze profielen:
- Junior: De kwaliteit van hun werk is gemiddeld tot laag, evenals hun productiviteit. Zijn innovatievermogen binnen het bedrijf is nihil.
- Half senior: Kwaliteit en productiviteit zijn gemiddeld. De innovatie is laag.
- Senior: Zowel de kwaliteit van het werk, de productiviteit als het innovatievermogen zijn hoog.
En met welk profiel correspondeer je? Laat me achter in het commentaargedeelte!
Ik hou van de definitie van semi-senior, hoewel ik dat onderscheid in de praktijk niet heb gezien: de overwegingen die ik meestal zie in de aanbiedingen zijn Junior (weet niet en moet veel leren van de senior) of Senior (weet en is Degene die de junior lesgeeft), behalve dat ze een tussenliggend punt niet lijken te begrijpen of erger, beschouwen ze technische kennis als de enige relevante bij het kiezen van een kandidaat.
Kwesties zoals werkmethodologie zijn competenties van de verantwoordelijke en proactiviteit wordt vaak als "ongewenst" behandeld omdat het meedenken met ideeën de productiviteit van de ontwerper vermindert, wat tenslotte een ondersteunend instrument is. Zinnen als "Ik betaal je niet om te denken" Ik denk dat het een plaag is geweest die wij allemaal in de vakbond ooit hebben geleden.
Laten we hopen dat bedrijven in Spanje volwassen zullen worden in het beheer van hun grafische middelen en dat deze onderscheidingen (zeer succesvol en essentieel voor goed teambeheer) de bedrijfscultuur zullen doordringen en merkmanagement zullen integreren als een element in hun bedrijfsmodellen dat gedifferentieerde waarde biedt in de markt.