Wanneer we te maken krijgen met grootschalige projecten zoals reclamecampagnes of complexe animaties, is het noodzakelijk dat we trainen een groter team van collega's, dat we taken verdelen en onze doelstelling opdelen in concrete stappen. Daarom worden coördinatie en communicatie essentieel. Wat het project ook is, er is een enorm interessante techniek die helpt om een breed scala aan oplossingen te bieden voor mogelijke problemen door experts en gekwalificeerde professionals. In ons vakgebied is er een conceptuele of conceptuele ontwerpfase die leidt tot een andere planningsfase. Afhankelijk van het doel dat we met onze werkstrategie hopen te bereiken, zullen we min of meer complexe obstakels tegenkomen. In het geval van banen die het omgaan met belangrijke speciale effecten en een uitgebreide planning vereisen, is de aanwezigheid van professionals uit verschillende velden en specialisten op bepaalde gebieden noodzakelijk.
We beginnen deze week met een zeer interessant artikel waarin we de teamworktechniek van de Ronde tafel Onze partner en speciale gast, Sandra Burgos de 30K coaching, zal over deze techniek praten en hoe het werkt. Zoals altijd laat ik je de video hieronder achter waarin onze expert in emotionele intelligentie deze methode uitlegt en hieronder de geschreven versie. Zonder meer te zeggen, laat ik je bij haar achter en herinner ik je eraan dat als je vragen of opmerkingen hebt, je een opmerking voor ons kunt achterlaten.
De techniek van Ronde tafel Het wordt in zeer verschillende contexten gebruikt, vooral op academisch en zakelijk gebied, omdat de structuur ideaal is voor het omgaan met complexe problemen tussen experts. Als u een eigen bedrijf heeft, zult u geïnteresseerd zijn om te leren hoe u deze techniek kunt gebruiken. Laten we naar haar toe gaan!
Waar is het voor?
Waar is de ronde tafel techniek voor? Bij het gebruik van deze techniek wordt er naar gestreefd dat een complex onderwerp grondig wordt onderzocht en behandeld. Stel u bijvoorbeeld voor dat een adviesbureau na een hervorming van het arbeidsrecht voortdurend wordt geïnformeerd over hoe deze hervorming de realiteit van elke klant beïnvloedt. Wat dit adviesbureau kan doen om tijd en middelen te besparen bij het behandelen van al die herhalende vragen en om een betere dienstverlening te bieden, is het beleggen van een rondetafelgesprek over dit onderwerp.
Hoe werkt het?
Maar hoe doen we een ronde tafel? Om te beginnen hebben we mensen nodig die experts zijn in het onderwerp dat we willen bespreken of mensen die toegewijd zijn aan het onderzoeken en leren over dat onderwerp voor de sessie. We hebben ook iemand nodig die de leiding heeft over de moderatie en natuurlijk een ruimte waar alle mensen die geïnteresseerd zijn in het onderwerp en die willen bijwonen, worden verwelkomd. In het voorbeeld van de counseling heeft de directeur haar 4 werknemers verzameld en heeft ze elk gevraagd om de toepassing van de arbeidshervorming op hun specialiteit grondig te onderzoeken. Vervolgens heeft ze een uitnodiging gestuurd om al haar klanten bij te wonen, zodat ze kunnen profiteren van deze training, die ze zelf heeft besloten te modereren. Op het moment van de lancering van de ronde tafel zitten alle klanten op stoelen tegenover de hoofdtafel waar de moderator en de 4 experts zitten. De moderator introduceert elke expert en het specifieke onderwerp dat ze behandelen en, een voor een, presenteren ze kort de situatie vanuit hun specialiteit. De rol van de moderator is om te voorkomen dat het onderwerp verdwaalt en om de volgorde en duur van de interventies te sturen. Dan komt het echt interessante deel. De cliënten presenteren hun specifieke zorgen en twijfels die naar aanleiding van de interventies zijn gerezen en vanuit de ronde tafel gaan de experts in dialoog met het publiek en met elkaar om op elke vraag een gecombineerd en volledig antwoord te geven.
Wat vind je van deze techniek?
Kunt u een situatie in uw werkrealiteit bedenken waarin u deze zou kunnen toepassen om betere resultaten te behalen of middelen te besparen? Ga naar het commentaargedeelte en laat het ons weten. Als je deze video leuk vond en je bent geïnteresseerd in meer informatie over groepstechnieken, klik dan op "Vind ik leuk" en deel hem op je sociale netwerken. En als u meer van dit soort trainingen wilt ontvangen, schrijf u dan elke dinsdag in uw e-mail gratis in voor onze wekelijkse nieuwsbrief op 30k coaching En onthoud: je hebt veel meer binnen handbereik dan nodig is om gelukkig te zijn. De keuze is aan jou!