Du har sikkert mye erfaring med å lete etter muligheter og jobbtilbud i jobbbanker, og du har innsett at ikke alle tilbud er rettet mot den samme profesjonelle profilen. Selv om dette er noe som forekommer i alle fagområder, innen felt som grafisk design, er denne forskjellen ganske forsterket. Jeg er sikker på at du har en liten ide om hva en profil betyr Junior, Senior eller Semi Senior. Men hvilke implikasjoner har hver av disse profilene, og i hvilken av dem passer du og posisjonerer du deg som designer? Det er noe du må være tydelig på for å effektivt filtrere jobbtilbudene du finner og som kan interessere deg.
Det er noe som er ubestridelig, og det er at de forskjellige trinnene eller gradene av Ansiennitet de er i tråd med sine egne behov og på en eller annen måte også med kulturen til hvert arbeidsteam eller selskap. Kriteriene for å definere den ene eller den andre profilen kan variere betydelig når du bytter fra ett arbeidsmiljø til et annet. Noen er basert på antall år (tid) erfaring som en arbeider har bak seg, selv om andre fokuserer mer på den typen teknisk kunnskap som en arbeider har. Selv om det virker noe forvirrende, er det visse uunngåelige forskjeller når det gjelder denne differensieringen. I dag skal vi diskutere dem her, og vi vil prøve å gjøre deg klar over enhver form for tvil angående dette emnet.
Som vi har presisert i innledningen, er det forskjellige kriterier som kan definere ansiennitetsnivået til en grafisk designer. Vi kommer til å se dem alle. Fra arbeidserfaring, teknisk kunnskap, funksjonell kunnskap, overvåkingsfaktoren, proaktivitet som et avgjørende middel, kvaliteten på arbeidet deres eller deres evne til å innovere og lede.
Din arbeidserfaring
Dette punktet er oppsummert i hvor mye tid som er brukt på å utvikle jobber for en bestemt sektor. Det er viktig at du husker at arbeidet som gjøres i form av praksis på scenen din som student, ikke betyr noe her. Antall år du har investert i å jobbe for andre sektorer enn grafisk design, blir selvfølgelig ikke telt, som vi har sagt før. Tallene som vurderes i dette kriteriet er følgende:
- Junior: Mindre enn to års yrkeserfaring.
- Semi senior: Fra 2 år til 6 års erfaring.
- Senior: Mer enn 6 års arbeidserfaring innen grafisk design.
Din tekniske kunnskap
Når vi snakker om teknisk kunnskap, dekker vi fra verktøy til teknologier og til og med arbeidsmetoder som designeren må praktisere i den stillingen han velger å utføre sine funksjoner.
- Junior: For å fungere i arbeidet ditt, trenger du sannsynligvis tilsyn eller akkompagnement fra en arbeider eller teammedlem for å hjelpe deg når det er nødvendig.
- Semi senior: Du kan fungere perfekt i jobben din, du er helt autonom, men du gjør fremdeles forutsigbare feil.
- Senior: Han er en målestokk i arbeidsgruppen og vil vanligvis hjelpe andre kolleger.
Din funksjonelle kunnskap
Det har å gjøre med drift og arbeidsmetodikk innen forretningskretser.
- Junior: Det krever et visst akkompagnement.
- Semi senior: Han kjenner en stor del av prosessene som er involvert i virksomheten og er helt autonom.
- Senior: Det er den som implementerer metodikkene og standardene i utviklingen av prosjekter.
Proaktivitet.
Når vi snakker om proaktivitet, definerer vi faktisk graden av passivitet (fra dens tilstedeværelse til det totale fraværet) som eksisterer i en arbeider.
- Junior: Denne profesjonelle profilen trenger at de kontinuerlig markerer sine arbeidslinjer. Du må på en eller annen måte definere arbeidet som skal utføres.
- Semi senior: Han utnytter tiden sin optimalt, og når han finner plass ber han om nye oppgaver.
- Senior: Han bringer nye ideer og er den som oppmuntrer til bevegelse i arbeidsgruppen.
Bestemme indikatorer
Det er en rekke parametere som er implisitte i disse profilene:
- Junior: Arbeidskvaliteten deres er middels lav, det samme er produktiviteten. Dens kapasitet for innovasjon i selskapet er ikke eksisterende.
- Semi senior: Kvalitet og produktivitet er gjennomsnittlig. Innovasjonen er lav.
- Senior: Både arbeidskvaliteten, produktiviteten og innovasjonskapasiteten er høy.
Og hvilken profil samsvarer du med? La meg være i kommentarfeltet!
Jeg liker definisjonen av semi-senior, selv om jeg ikke har sett det skillet i praksis: Hensynene som jeg vanligvis oppfatter i tilbudene er Junior (Vet ikke og må lære mye av senior) eller Senior (vet og er den som underviser junior), utover at de ikke ser ut til å forstå et mellomliggende poeng eller enda verre, anser de teknisk kunnskap som den eneste relevante når de velger en kandidat.
Problemer som arbeidsmetodikk er kompetansen til den ansvarlige og proaktivitet har ofte blitt behandlet som "uønsket" fordi bidragende ideer reduserer produktiviteten til designeren, som tross alt er et støtteverktøy. Setninger som "Jeg betaler deg ikke for å tenke" Jeg tror det har vært en plage som vi alle i unionen har hatt på et eller annet tidspunkt.
La oss håpe at i Spania vil selskaper modnes i styringen av sine grafiske ressurser, og disse skillene (veldig vellykkede og essensielle for riktig teamledelse), vil gjennomsyre forretningskulturen og integrere merkevareledelse som et element i forretningsmodellene som gir differensiert verdi markedet.