Angela Wright revolusjonerte fargelære ved å identifisere koblinger mellom fargemønstre og mønstre for menneskelig atferd. Hun oppdaget at alle farger kan klassifiseres i fire tonegrupper. Så utviklet han systemet Farge påvirker som identifiserer koblingen mellom fire fargetoner og fire personlighetstyper. Hvis de brukes riktig, kan designere bruke Farge påvirker for å kontrollere meldingen i fargepaletten.
Hvordan fargesykologi fungerer
Farge er lett og reiser mot oss i bølger fra solen, i samme elektromagnetiske spektrum som radio- og TV-bølger, mikrobølger, røntgenstråler, etc. Lys er den eneste delen av spekteret vi kan se, noe som kanskje forklarer hvorfor vi tar det mindre seriøst enn den usynlige kraften til de andre strålene. Isaac Newton beviste at lys beveger seg i bølger, når hvitt lys strålte gjennom et trekantet prisme, og når forskjellige bølgelengder av lys ble brutt i forskjellige vinkler, var han i stand til å vise at fargene i regnbuen (spektrumet) er komponentene i lyset.
Når lys treffer et farget objekt, vil objektet bare absorbere lengdene bølgeformer som nøyaktig samsvarer med din egen atomstruktur og vil gjenspeile resten, det er det vi ser. Farge er energi, og det at det har en fysisk effekt på oss har blitt bevist gang på gang i eksperimenter, spesielt når blinde mennesker ble bedt om å identifisere farger med fingertuppene, og alle var i stand til å gjøre det enkelt.
Jo kortere bølgelengde, jo sterkere er den underliggende fysiske effekten.
Nøkkelfaktoren Angela Wright anerkjente da hun studerte psykologien om farger det var at det heller ikke er feil farger; Det er fargevalget som utløser responsen; Jeg har kanskje en grå himmel en sommerdag, men reaksjonen vår til det grå med de vakre fargene i sommerlandskapet det ville være forskjellig fra kombinasjonen av en grå himmel med en overveiende snøhvit scene.
Fargegruppe 1
Gruppe 1-farger er lyse, delikate og varmeog inneholder gult, men ikke svart. Eksempler inkluderer myk krem, turkis og kobolt. «De er levende, skarpe, friske, rene og ungdommelige; alt om nye begynnelser, sier Wright.
Personlighetene som disse fargene gjenspeiler er "eksternt motivert og evig ungdommelig." Disse menneskene er lette på føttene, de elsker å danse og er smarte, men de liker ikke å bli hengslet i akademisk debatt.
Andre fargegruppe
Gruppe 2-farger er kule (inneholder blå), mellomtone (de fleste inneholder grå) og delikat, men ikke nødvendigvis lys, for eksempel bringebær, rødbrun eller salviegrønn. Funksjonene inkluderer undervurdert eleganse og tidløshet.
"Personlighetene er kule, rolige og sammensatte," sier Wright. “De er motivert internt, men de er veldig følsomme for hvordan andre har det. De vil ikke være i forkant av noe, men de vil være makten bak lanseringen.
Grupo 3
Gruppe 3-farger er varmere enn gruppe 1 (inneholder flere nyanser av gul base), intense og glødendeog inneholder svart. Eksempler inkluderer olivengrønn, brent oransje og aubergine.
Vennlige, tradisjonelle og pålitelige, disse nyanser er populære innen merkevarebygging og arbeid for veletablerte selskaper. Imidlertid kan de formidle en autoritær karakter eller virke utdaterte hvis de brukes feil.
Gruppe 4 personlighet
Gruppe 4 farger inneholder blått. De er rene og veldig lyse, veldig mørke eller veldig intense. Inneholder svart, hvitt, magenta, sitron og indigo, og egenskapene til denne gruppen inkluderer effektivitet, raffinement og fortreffelighet, men misbrukt, fargene kan sees på som stygge, materialistiske og dyre.
I praksis fungerer fargepsykologien på to nivåer: det første nivået er de grunnleggende psykologiske egenskapene til de elleve grunnfargene, som er universelle, uavhengig av hvilken bestemt farge, fargetone eller fargetone du bruker. Hver av dem har potensielt positive eller negative psykologiske effekter, og hvilke av disse effektene som er opprettet, avhenger av personlighetstypene.