Når vi møter store prosjekter som reklamekampanjer eller komplekse animasjoner, er det nødvendig at vi trener et større team av kolleger, at vi fordeler oppgaver og deler vårt mål i konkrete trinn. Derfor blir koordinering og kommunikasjon viktig. Uansett prosjekt, er det en utrolig interessant teknikk som hjelper deg med å tilby et bredt spekter av løsninger på mulige problemer fra eksperter og kvalifiserte fagpersoner. I vårt fagområde er det en konseptualisering eller konseptuell designfase som fører til en ny planleggingsfase. Avhengig av målet vi håper å oppnå gjennom vår arbeidsstrategi, vil vi støte på mer eller mindre komplekse hindringer. Når det gjelder jobber som krever å håndtere viktige spesialeffekter og forseggjort planlegging, er det tilstedeværelse av fagpersoner fra forskjellige felt og spesialister innen visse områder nødvendig.
Vi starter denne uken med en mest interessant artikkel der vi vil diskutere teamarbeidsteknikken til Rundt bord. Vår partner og spesielle gjest, Sandra burgos de 30K coaching, vil snakke om denne teknikken og hvordan den fungerer. Som alltid vil jeg legge igjen videoen nedenfor der eksperten vår på emosjonell intelligens forklarer denne metoden og under den skriftlige versjonen. Uten mer å si forlater jeg deg hos henne, og jeg minner deg om at hvis du har spørsmål eller bekymringer, kan du legge igjen en kommentar.
Teknikken til Rundt bord Den brukes i veldig forskjellige sammenhenger, spesielt på det akademiske og forretningsområdet, fordi strukturen er ideell for å håndtere komplekse spørsmål mellom eksperter. Hvis du driver din egen virksomhet, vil du være interessert i å lære å bruke denne teknikken. La oss se henne!
Hva er det for?
Hva er det runde bordteknikken til? Vel, det som søkes når man bruker denne teknikken er at et komplekst tema undersøkes og behandles grundig. Tenk deg for eksempel at et konsulentfirma etter en arbeidsrettsreform stadig får forespørsler om hvordan denne reformen påvirker virkeligheten til hver klient. Hva dette rådet kan gjøre for å spare tid og ressurser i å håndtere alle de gjentatte spørsmålene og for å tilby en bedre kvalitetstjeneste, er å innkalle til et rundt bord om emnet.
Hvordan virker det?
Men hvordan gjør vi et rundt bord? Til å begynne med trenger vi folk som er eksperter på emnet vi vil diskutere, eller folk som er forpliktet til å forske og bli godt informert om dette emnet til økten. Vi trenger også noen som har ansvaret for moderasjonen og selvfølgelig et rom der alle interesserte i emnet og som ønsker å delta blir ønsket velkommen. I eksemplet på veiledningen har direktøren samlet sine 4 arbeidere og har bedt hver enkelt om å undersøke anvendelsen av arbeidsreformen på deres spesialitet grundig. Deretter har hun sendt en invitasjon til å delta på alle sine klienter slik at de kan dra nytte av denne treningsøkten, som hun har bestemt seg for å moderere selv. På tidspunktet for lanseringen av rundebordet sitter alle klientene i lenestoler som vender mot hovedbordet der moderatoren og de 4 ekspertene sitter. Moderatoren introduserer hver ekspert og det spesifikke emnet de vil diskutere, og en etter en presenterer de kort situasjonen fra deres spesialitet. Moderatorens rolle er å forhindre at emnet kommer på avveie og å styre rekkefølgen og varigheten av inngrepene. Så kommer den virkelig interessante delen. Kundene presenterer sine spesifikke bekymringer og tvil som har oppstått som et resultat av inngrepene, og fra rundbordet, ekspertene dialoger med publikum og med hverandre for å gi et kombinert og komplett svar på hvert spørsmål.
Hva synes du om denne teknikken?
Kan du tenke deg en situasjon i arbeidsvirksomheten der du kan bruke den for å oppnå bedre resultater eller spare ressurser? Gå til kommentarseksjonen og gi oss beskjed. Hvis du likte denne videoen og er interessert i å lære mer om gruppeteknikker, klikker du på "liker" og deler den på dine sosiale nettverk. Og hvis du vil motta flere opplæringer som dette, abonner du gratis på vårt ukentlige nyhetsbrev hver tirsdag i e-posten din. 30k coaching Og husk: Du har mye mer innen fingertuppene enn det som er nødvendig for å være lykkelig. Valget er ditt!