Angela Wright revolucionou a teoria da cor ao identificar ligações entre os padrões de cores e os padrões do comportamento humano. Ela descobriu que todas as cores podem ser classificadas em quatro grupos de tons. Então ele desenvolveu o sistema Afeta a cor que identifica a ligação entre quatro tons de cores e quatro tipos de personalidade. Se aproveitado corretamente, os designers podem usar o A cor afeta para controlar a mensagem de sua paleta de cores.
Como funciona a psicologia das cores
Cor é luz, viajando em nossa direção em ondas do sol, no mesmo espectro eletromagnético das ondas de rádio e televisão, microondas, raios X, etc. A luz é a única parte do espectro que podemos ver, o que talvez explique por que a levamos menos a sério do que o poder invisível dos outros raios. Isaac Newton provou que a luz viaja em ondas, quando a luz branca brilhou através de um prisma triangular e quando diferentes comprimentos de onda de luz foram refratados em diferentes ângulos, ele foi capaz de mostrar que as cores do arco-íris (o espectro) são as partes componentes da luz.
Quando a luz atinge qualquer objeto colorido, o objeto irá absorver apenas os comprimentos formas de onda que correspondem exatamente à sua própria estrutura atômica e refletirão o resto, que é o que vemos. Cor é energia e o fato de ter um efeito físico sobre nós foi comprovado repetidamente em experimentos, especialmente quando os cegos foram solicitados a identificar as cores com a ponta dos dedos e todos foram capazes de fazê-lo facilmente.
Quanto mais curto for o comprimento de onda, mais forte será o efeito físico subjacente.
O fator-chave que Angela Wright reconheceu ao estudar a psicologia das cores era que, igualmente, não há cores erradas; É o esquema de cores que aciona a resposta; Posso ter um céu cinza em um dia de verão, mas nossa reação para aquele cinza com as belas cores da paisagem de verão seria diferente da combinação de um céu cinza com uma cena predominantemente branca como a neve.
Grupo de cores 1
As cores do grupo 1 são leves, delicadas e quentes, e contêm amarelo, mas não preto. Os exemplos incluem creme macio, turquesa e cobalto. «Estão vivos, nítidos, frescos, limpos e jovens; tudo sobre novos começos ", diz Wright.
As personalidades que refletem essas cores são "motivadas externamente e eternamente jovens". Com os pés leves, essas pessoas adoram dançar e são inteligentes, mas não gostam de se prender no debate acadêmico.
Grupo de segunda cor
As cores do grupo 2 são legais (contêm azul), médio (a maioria contém cinza) e delicado, mas não necessariamente claro, por exemplo, framboesa, marrom ou verde salva. As características incluem elegância discreta e atemporalidade.
“As personalidades são legais, calmas e compostas”, diz Wright. “Eles são motivados internamente, mas são muito sensíveis a como os outros se sentem. Eles não querem estar na vanguarda de nada, mas serão a força por trás do lançamento.
Grupo 3
As cores do Grupo 3 são mais quentes do que o Grupo 1 (contêm mais tons de base amarela), intensas e ardentese contêm preto. Os exemplos incluem verde oliva, laranja queimada e berinjela.
Amigáveis, tradicionais e confiáveis, esses tons são populares em marcas e serviços para empresas bem estabelecidas. No entanto, eles podem transmitir um caráter autoritário ou parecer desatualizados se usados incorretamente.
Personalidade do Grupo 4
As cores do grupo 4 contêm azul. Eles são puros e muito claros, muito escuros ou muito intensos. Contendo preto, branco, magenta, limão e índigo, as características desse grupo incluem eficiência, sofisticação e excelência, mas mal utilizadas, as cores podem ser vistas como feias, materialistas e caras.
Na prática, a psicologia da cor funciona em dois níveis: o primeiro nível são as propriedades psicológicas fundamentais das onze cores básicas, que são universais, independentemente da cor, matiz ou matiz particular que você usa. Cada um deles tem efeitos psicológicos potencialmente positivos ou negativos e qual desses efeitos é criado depende dos tipos de personalidade.