Com certeza você tem muita experiência em busca de oportunidades e ofertas de emprego em bancos de empregos e percebeu que nem todas as ofertas visam o mesmo perfil profissional. Embora seja algo que ocorre em todas as áreas profissionais, dentro de áreas como o design gráfico, essa diferença é bastante acentuada. Tenho certeza que você tem uma ligeira ideia do que significa um perfil Júnior, Sênior ou Semi Sênior. Mas quais são as implicações de cada um desses perfis e em quais deles você se encaixa e se posiciona como designer? É algo sobre o qual você deve ter clareza para filtrar com eficácia as ofertas de emprego que está encontrando e que podem lhe interessar.
Há algo que é inegável, e é que as diferentes etapas ou graus de Antiguidade estão sintonizados com as suas necessidades e, de alguma forma, também com a cultura de cada equipa de trabalho ou empresa. Os critérios para definir um ou outro perfil podem variar substancialmente ao mudar de um ambiente de trabalho para outro. Alguns são baseados no número de anos (tempo) de experiência que um trabalhador possui, embora outros se concentrem mais no tipo de conhecimento técnico que o trabalhador possui. Embora pareça um tanto confuso, há certas distinções inevitáveis em relação a essa diferenciação. Hoje trataremos deles aqui e tentaremos tirar de sua mente qualquer tipo de dúvida a respeito deste assunto.
Como esclarecemos na introdução, existem diversos critérios que podem definir o nível de Antiguidade de um designer gráfico. Vamos ver todos eles. Da experiência de trabalho, do conhecimento técnico, do conhecimento funcional, do fator de monitoramento, da pró-atividade como agente decisivo, da qualidade do seu trabalho ou da sua capacidade de inovar e liderar.
Sua experiência de trabalho
Esse ponto se resume no que tem sido o tempo gasto no desenvolvimento de empregos para um determinado setor. É importante que você tenha em mente que o trabalho realizado na forma de práticas em seu estágio de estudante não importa aqui. Claro, o número de anos que você investiu trabalhando em outros setores que não o design gráfico não será contabilizado, como já dissemos. Os valores considerados neste critério são os seguintes:
- Júnior: Menos de dois anos de experiência profissional.
- Semi Sênior: De 2 a 6 anos de experiência.
- Idosos: Mais de 6 anos de experiência profissional na área de design gráfico.
Seu conhecimento técnico
Quando falamos em conhecimento técnico, estamos abrangendo desde ferramentas até tecnologias e até metodologias de trabalho que o designer deve colocar em prática na posição que escolher para cumprir suas funções.
- Júnior: Para funcionar em seu trabalho, você provavelmente precisa da supervisão ou acompanhamento de um trabalhador ou membro da equipe para ajudá-lo quando necessário.
- Semi Sênior: Você pode funcionar perfeitamente no seu trabalho, é totalmente autônomo, mas ainda assim comete erros previsíveis.
- Idosos: Ele é uma referência dentro da equipe de trabalho e costuma ajudar outros colegas.
Seu conhecimento funcional
Tem a ver com a operação e metodologia de trabalho dentro dos circuitos empresariais.
- Júnior: Requer um certo nível de acompanhamento.
- Semi Sênior: Ele conhece grande parte dos processos envolvidos no negócio e é totalmente autônomo.
- Idosos: É aquele que implementa as metodologias e padrões no desenvolvimento de projetos.
Proatividade.
Quando falamos de proatividade, estamos na verdade definindo o grau de passividade (de sua presença até sua total ausência) que existe dentro de um trabalhador.
- Júnior: Esse perfil profissional precisa que eles estejam continuamente marcando suas linhas de trabalho. Você precisa definir de alguma forma o trabalho a ser feito.
- Semi Sênior: Aproveita o tempo ao máximo e quando encontra espaço pede novas tarefas.
- Idosos: Ele traz novas ideias e é quem incentiva a movimentação dentro da equipe de trabalho.
Determinando indicadores
Existem vários parâmetros implícitos nesses perfis:
- Júnior: Sua qualidade de trabalho é média-baixa, assim como sua produtividade. Sua capacidade de inovação dentro da empresa é inexistente.
- Semi Sênior: Qualidade e produtividade são médias. Sua inovação é baixa.
- Idosos: A qualidade do trabalho, a produtividade e a capacidade de inovação são altas.
E a que perfil você corresponde? Deixe-me na seção de comentários!
Gosto da definição de semi-sênior, embora não tenha visto essa distinção na prática: As considerações que costumo perceber nas ofertas são Júnior (não sabe e tem que aprender muito com o sênior) ou Sênior (sabe e é aquele que ensina o júnior), além disso não parecem compreender um ponto intermediário ou pior ainda, consideram o conhecimento técnico como o único relevante na hora de escolher um candidato.
Questões como metodologia de trabalho são responsabilidade do responsável e a proatividade costuma ser tratada como "indesejada", pois contribuir com ideias reduz a produtividade do designer, que, afinal, é uma ferramenta de apoio. Frases como "Não te pago para pensar" Acho que foi um flagelo que todos nós no sindicato sofremos em algum momento.
Esperemos que na Espanha as empresas amadureçam na gestão dos seus recursos gráficos e que estas distinções (muito exitosas e essenciais para uma gestão adequada da equipa), permeiem a cultura empresarial e integrem a gestão da marca como elemento dos seus modelos de negócio que confere valor diferenciado na o mercado.