Cu siguranță aveți multă experiență în căutarea de oportunități și oferte de locuri de muncă în băncile de locuri de muncă și ați realizat că nu toate ofertele vizează același profil profesional. Deși acest lucru se întâmplă în toate domeniile profesionale, în domenii precum designul grafic, această diferență este destul de accentuată. Sunt sigur că aveți o ușoară idee despre semnificația unui profil Junior, Senior sau Semi Senior. Dar, ce implicații are fiecare dintre aceste profiluri și în care dintre ele vă încadrați și vă poziționați ca designer? Este ceva despre care trebuie să fii clar pentru a filtra eficient ofertele de locuri de muncă pe care le găsești și care te pot interesa.
Există ceva care este de netăgăduit și este că diferiții pași sau grade ale Vechime in munca sunt în ton cu propriile nevoi și într-un fel și cu cultura fiecărei echipe de lucru sau companie. Criteriile pentru definirea unuia sau a celuilalt profil pot varia substanțial atunci când se trece de la un mediu de lucru la altul. Unele se bazează pe numărul de ani (timp) de experiență pe care un lucrător îl are în spate, deși alții se concentrează mai mult pe tipul de cunoștințe tehnice pe care le are un lucrător. Deși pare oarecum confuz, există anumite distincții inevitabile în ceea ce privește această diferențiere. Astăzi le vom discuta aici și vom încerca să vă curățăm mintea de orice fel de îndoieli cu privire la acest subiect.
După cum am clarificat în introducere, există diferite criterii care pot defini nivelul de vechime al unui designer grafic. O să le vedem pe toate. Din experiența de lucru, cunoștințele tehnice, cunoștințele funcționale, factorul de monitorizare, proactivitatea ca agent decisiv, calitatea muncii lor sau capacitatea lor de a inova și conduce.
Experiența ta de lucru
Acest punct este rezumat în ceea ce a fost cantitatea de timp petrecut în dezvoltarea de locuri de muncă pentru un anumit sector. Este important să țineți cont de faptul că munca făcută sub formă de practici în etapa dvs. de student nu contează aici. Desigur, numărul de ani pe care i-ați investit în lucrul pentru alte sectoare decât designul grafic nu va fi luat în considerare, așa cum am spus anterior. Cifrele care sunt luate în considerare în acest criteriu sunt următoarele:
- Junior: Mai puțin de doi ani de experiență profesională.
- Semi senior: De la 2 ani la 6 ani de experiență.
- Senior: Peste 6 ani de experiență în domeniul designului grafic.
Cunoștințele dvs. tehnice
Când vorbim despre cunoștințe tehnice, acoperim de la instrumente la tehnologii și chiar metodologii de lucru pe care proiectantul trebuie să le pună în practică în poziția pe care o alege pentru a-și îndeplini funcțiile.
- Junior: Pentru a funcționa în munca dvs., probabil că aveți nevoie de supravegherea sau însoțirea unui lucrător sau a unui membru al echipei pentru a vă ajuta atunci când este necesar.
- Semi senior: Poți funcționa perfect la locul de muncă, ești complet autonom, dar totuși faci greșeli previzibile.
- Senior: El este un reper în cadrul echipei de lucru și, de obicei, îi va ajuta pe ceilalți colegi.
Cunoștințele dvs. funcționale
Are legătură cu funcționarea și metodologia de lucru din cadrul circuitelor de afaceri.
- Junior: Necesită un anumit nivel de acompaniament.
- Semi senior: Cunoaște o mare parte a proceselor implicate în afacere și este total autonom.
- Senior: Este cea care implementează metodologiile și standardele în dezvoltarea proiectelor.
Proactivitate.
Când vorbim de proactivitate, definim de fapt gradul de pasivitate (de la prezența sa la absența sa totală) care există în interiorul unui lucrător.
- Junior: Acest profil profesional are nevoie ca ei să își marcheze continuu liniile de lucru. Trebuie cumva să definiți munca de făcut.
- Semi senior: El își profită la maximum de timp și când găsește spațiu cere sarcini noi.
- Senior: El aduce idei noi și este cel care încurajează mișcarea în cadrul echipei de lucru.
Determinarea indicatorilor
Există o serie de parametri care sunt implicați în cadrul acestor profiluri:
- Junior: Calitatea muncii lor este medie-scăzută, la fel ca și productivitatea lor. Capacitatea sa de inovare în cadrul companiei este inexistentă.
- Semi senior: Calitatea și productivitatea sunt medii. Inovația sa este scăzută.
- Senior: Atât calitatea muncii, productivitatea, cât și capacitatea de inovare sunt ridicate.
Și cu ce profil corespundeți? Lasă-mă în secțiunea de comentarii!
Îmi place definiția de semi-senior, deși nu am văzut această distincție în practică: considerațiile pe care le percep de obicei în oferte sunt Junior (Nu știe și trebuie să învețe multe de la senior) sau Senior (știe și este cel care preda juniorul), dincolo de asta nu par să înțeleagă un punct intermediar sau mai rău, consideră cunoștințele tehnice ca fiind singurul relevant atunci când aleg un candidat.
Probleme precum metodologia de lucru sunt competențe ale persoanei responsabile și proactivitatea a fost adesea tratată ca „nedorită”, deoarece contribuirea ideilor reduce productivitatea proiectantului, care, la urma urmei, este un instrument de sprijin. Fraze de genul „Nu te plătesc să gândești” Cred că a fost un flagel pe care toți cei din sindicat l-am suferit la un moment dat.
Să sperăm că în Spania companiile se vor maturiza în gestionarea resurselor lor grafice și aceste distincții (foarte reușite și esențiale pentru un management adecvat al echipei), vor pătrunde în cultura afacerii și vor integra managementul mărcii ca element în modelele lor de afaceri care oferă valoare diferențiată în piața.